Рабочее место

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (определение по статье 209 ТК РФ).

Неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими работниками, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле - это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда (определение по Википедии).

В РФ требования к рабочему месту определяются следующими документами: 

1. Трудовым кодексом
2. нормативно-правовыми актами субъектов РФ
3. государственными и международными стандартами
4. трудовым договором
5. коллективным договором.

Рабочие места классифицируются по различным признакам и категориям, в т. ч.:

- по степени автоматизации трудового процесса:

• рабочее место с ручной работой (трудовые процессы выполняются вручную)
• рабочее место ручной механизированной работы (рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом)
• рабочее место машинно-ручной работы (оснащено машиной - станком, механизмом, - которая работает при непосредственном участии работника)
• машинное рабочее место (основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим)
• автоматизированное рабочее место (основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью)
• аппаратурное рабочее место (оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путём воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии);

- по степени специализации:

• специальные (за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций, применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции)
• специализированные (за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций, применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки)
• универсальные (на рабочем месте может выполняется более 10 операций, используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции);

- по выполняемым работником функциям:

• рабочее место руководителя
• рабочее место специалиста
• рабочее место служащего
• рабочее место рабочего
• рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.;

- по условиям труда:

• с нормальными условиями
• с вредными условиями
• с особо тяжелым физическим трудом
• с особо вредными условиями
• с высокой нервно-психической напряженностью
• с монотонным трудом.

Существует несколько видов стандартов - требований организации рабочего места (эргономических, санитарно-гигиенических, требований безопасности). Например - ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены считается прогулом (статья 81 ТК РФ).

Сохранение действующих и создание новых рабочих мест - одна из главных целей, которых добиваются профсоюзы.

По ОТС, работодатели обязаны создавать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (пункт 9.2.1); информировать работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (пункт 9.2.8).