Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Рабочее место

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Рабочее место

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (определение по статье 209 ТК РФ).

Неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими работниками, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле - это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда (определение по Википедии).

В РФ требования к рабочему месту определяются следующими документами: 

  1. Трудовым кодексом
  2. нормативно-правовыми актами субъектов РФ
  3. государственными и международными стандартами
  4. трудовым договором
  5. коллективным договором.

Рабочие места классифицируются по различным признакам и категориям, в т. ч.:

- по степени автоматизации трудового процесса:

  • рабочее место с ручной работой (трудовые процессы выполняются вручную)
  • рабочее место ручной механизированной работы (рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом)
  • рабочее место машинно-ручной работы (оснащено машиной - станком, механизмом, - которая работает при непосредственном участии работника)
  • машинное рабочее место (основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим)
  • автоматизированное рабочее место (основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью)
  • аппаратурное рабочее место (оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путём воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии);

- по степени специализации:

  • специальные (за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций, применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции)
  • специализированные (за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций, применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки)
  • универсальные (на рабочем месте может выполняется более 10 операций, используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции);

- по выполняемым работником функциям:

  • рабочее место руководителя
  • рабочее место специалиста
  • рабочее место служащего
  • рабочее место рабочего
  • рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.;

- по условиям труда:

  • с нормальными условиями
  • с вредными условиями
  • с особо тяжелым физическим трудом
  • с особо вредными условиями
  • с высокой нервно-психической напряженностью
  • с монотонным трудом.

Существует несколько видов стандартов - требований организации рабочего места (эргономических, санитарно-гигиенических, требований безопасности). Например - ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования».

Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены считается прогулом (статья 81 ТК РФ).

Сохранение действующих и создание новых рабочих мест - одна из главных целей, которых добиваются профсоюзы.

По ОТС, работодатели обязаны создавать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (пункт 9.2.1); информировать работника об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (пункт 9.2.8).


В 2017-2019 гг. в Челябинской области было создано 56 тысяч новых рабочих мест (рост - 3,3 %), а за 10 лет (2010-2019) - 71100 (рост 4,2 %). В результате регион занял к концу 2019 г. 4-е место в общероссийском рейтинге по созданию новых рабочих мест и 1-е среди уральских регионов.

В ГМК Челябинской области в начале 2018 г. насчитывалось около 60 тысяч рабочих мест. По результатам последней СОУТ, на 25% из них установлен допустимый класс условий труда, условия труда остальных признаны вредными и опасными.

18

Информация актуальна на 10.05.2020 г.

...
Плеер