Рабочее время

Время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени.

Чаще всего измеряется в рабочих днях (сменах) и рабочих неделях.

Понятие рабочего времени включает понятия: производственный календарь (рабочие дни и нерабочие, в т. ч. выходные и праздники), ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, графики работ. 

Графики работ: 4-дневка, 5-дневка (40 часов), 6-дневка (40 часов), скользящий 8-часовой график, железнодорожный график (две 12-часовых смены в течение 4 суток), 3-сменный груфик, "северная" неделя.

Рабочее время - одно из основных понятий в ТК РФ. Ему посвящен раздел IV.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам (статья 92 ТК РФ):

• в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю)
• в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю)
• инвалидам 1 или 2 группы (не более 35 часов в неделю).
• условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям (не более 36 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании ОТС и колдоговора с учетом результатов СОУТ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в т. ч. с разделением рабочего дня на части). Такое время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (статья 93 ТК РФ). 

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
• при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (статья 95 ТК РФ).

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час без последующей отработки (статья 96 ТК РФ).

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

• для сверхурочной работы
• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (статья 102 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или 4 смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюза) для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к колдоговору.

Когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Чрезмерная продолжительность рабочего дня вызывает ухудшение физиологического и психологического состояния работника, ведет к накапливанию усталости, снижению производительности труда.

Рабочему времени посвящен раздел 4 Отраслевого тарифного соглашения по ГМК.