Работа в ночное время

Трудовая деятельность с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки (статья 96 ТК РФ).

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников:

• которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
• принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:

• когда это необходимо по условиям труда
• на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: 

• беременные женщины; 
• работники, не достигшие 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений)
• женщины, имеющие детей до 3 лет
• инвалиды
• работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Оплата труда в особых условиях (в т. ч. в ночное время) осуществляется в повышенном размере (статьи 146, 149 ТК РФ). Решение о размерах повышения оплаты труда за работу в ночное время работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа ППО.

В ТК РФ установлена также специальная норма, регулирующая только оплату труда в ночное время. Так, ст. 154 ТК РФ закрепляет положение о том, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По ОТС, оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях,  если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены колдоговором, но не ниже минимальных размеров, установленных Правительством РФ (пункт 5.11 ОТС).