Работодатель

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения (заключившее трудовой договор, контракт) с работником (статья 20 ТК РФ).

Работодатель оппонент профсоюза, т. к. у них разные цели: у работодателя - получение прибыли и развитие бизнеса, у профсоюза - достойный уровень социально-экономических благ работников. В то же время, у работодателя и профсоюза есть общая цель - стабильная работа коллектива, и эта цель делает их социальными партнерами.

У работодателей есть закрепленные законодательством права и обязанности перед работниками.

Основные права работодателей:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
• вести коллективные переговоры и заключать колдоговоры
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения ПВТР
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
• принимать локальные нормативные акты
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Существуют мировые, российские и региональные рейтинги работодателей, которые составляются по разным показателям.

Для работодателей проводят различные конкурсы, в т. ч. по социальным параметрам: на уровне РФ - "Российская организация высокой социальной эффективности", на уровне ГМК - "Предприятие ГМК высокой социальной эффективности".

В ГМК России существует объединение работодателей АМРОС, с которым ГМПР заключает ОТС. Со всероссийским объединением работодателей ФНПР заключает Генеральное соглашение. С областным объединением ФПЧО заключает Региональное соглашение.