Сдельная оплата труда

Это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества (например, детали, полуфабриката). При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, т. е. сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ. 

Сдельная форма оплаты труда в структуре зарплаты входит в ее постоянную часть, как, например, тариф, оклад. Часто при такой системе применяется норма выработки (объем продукта, который работник производит за единицу своего рабочего времени).

Преимущества такой формы: она позволяет стимулировать работников к более эффективной деятельности, поскольку они имеют возможность контролировать свой заработок в зависимости от своей работы. Кроме того, для работодателя такая система оплаты обычно связана с более точным учетом затрат. 

Недостатки: при недостаточной контролируемости работники могут стремиться к максимальному количеству, жертвуя качеством. Кроме того, данная система может быть менее подходящей в сферах, где качество и долгосрочные результаты имеют первостепенное значение. 

На предприятиях бывают несколько типов сдельной оплаты труда: прямая (размер зарплаты определяет объем выпущенной работником продукции), сдельно-премиальная (добавляется премия за выполнение плана), сдельно-прогрессивная (сдельная ставка увеличивается с ростом объема выпущенной работником продукции), сдельно-косвенная (оплата не напрямую за выполненную работу, выпущенную продукцию, а по определенным показателям, например, процент от общего объема выпущенной коллективом продукции).

Сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания.

Юристы обращают внимание: оплата труда "сдельщиков" в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем по двойным сдельным расценкам (статья 153 ТК РФ).