Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда

Синонимы: сдельная расценка, сдельная зарплата, сделка

Это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества (например, детали, полуфабриката). При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, т. е. сдельная расценка.

Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях или существует необходимость в увеличении выполняемых работ. 

Сдельная форма оплаты труда в структуре зарплаты входит в ее постоянную часть, как, например, тариф, оклад. Часто при такой системе применяется норма выработки (объем продукта, который работник производит за единицу своего рабочего времени).

Преимущества такой формы: она позволяет стимулировать работников к более эффективной деятельности, поскольку они имеют возможность контролировать свой заработок в зависимости от своей работы. Кроме того, для работодателя такая система оплаты обычно связана с более точным учетом затрат. 

Недостатки: при недостаточной контролируемости работники могут стремиться к максимальному количеству, жертвуя качеством. Кроме того, данная система может быть менее подходящей в сферах, где качество и долгосрочные результаты имеют первостепенное значение. 

На предприятиях бывают несколько типов сдельной оплаты труда: прямая (размер зарплаты определяет объем выпущенной работником продукции), сдельно-премиальная (добавляется премия за выполнение плана), сдельно-прогрессивная (сдельная ставка увеличивается с ростом объема выпущенной работником продукции), сдельно-косвенная (оплата не напрямую за выполненную работу, выпущенную продукцию, а по определенным показателям, например, процент от общего объема выпущенной коллективом продукции).

Сдельную зарплату чаще можно встретить на работах, где задействован ручной труд и его можно нормировать. Такой формат можно встретить в отраслях промышленности, транспорта и связи, бытового обслуживания.

Юристы обращают внимание: оплата труда "сдельщиков" в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть не менее чем по двойным сдельным расценкам (статья 153 ТК РФ).


На предприятиях ГМК Челябинской области сдельная форма оплаты труда применяется часто. Профсоюз следит, чтобы сдельный расценки своевременно индексировались, так же как тарифы и оклады. В 2023 г. такая индексация впервые введена на Вишневогорском ГОКе

28

Информация актуальна на 08.01.2024 г.

...
Плеер