Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Сокращение численности или штата персонала

Сокращение численности или штата персонала

Следует различать: сокращение численности - это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).

Кого нельзя сокращать:

  • беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности
  • матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3 лет
  • работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3 лет без матери
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет
  • работников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет без матери
  • одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет
  • работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет без матери
  • работников, имеющих 3 и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает

Также следует иметь ввиду, что отдельные работники имеют преимущественное право на оставление их на работе при сокращении штата. Например - работники c высокой производительностью труда и квалификацией (чтобы подтвердить, что у работника имеется это преимущественное право, необходимо иметь документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, результаты аттестации, а также наличие поощрений со стороны работодателя).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

  • семейным - при наличии 2 или более иждивенцев
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
  • инвалидам боевых действий по защите Отечества
  • работникам, проходящим повышение квалификации (по направлению работодателя) без отрыва от работы.

Сокращение численности или штата работников - один из подразделов действующего ОТС (пункты 3.2.1-3.2.4). В нем, в частности, закреплено:

  • при сокращении численности или штата работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за 3 года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию
  • работодатель с участием выборного органа ППО и с учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает и реализует программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению
  • при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в колдоговорах и иных соглашениях работодатель может предусматривать выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы, в т. ч. с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами.

На нашем сайте можно найти консультации, подробно освещающие вопросы, связанные с сокращением численности или штата:

При увольнении по сокращению нередко нарушаются трудовые права работников, членов профсоюза, поэтому юристы Челябинской областной организации ГМПР на особом внимании держат предприятия, где происходят или намечаются такие мероприятия. В 2017 г. областной комитет через прокуратуру добился восстановления прав сокращенных работников "Уфалейникеля": вопреки требованиям закона (ч. 2 ст. 178 ТК РФ) работодатель не выплатил им среднемесячный заработок за 3-й месяц трудоустройства.

1

Информация актуальна на 28.08.2019 г.

...
Плеер