Социальная напряженность в трудовом коллективе

Нарушение нормальных отношений (психологических, эмоциональных) между работниками и работодателем; осознание большинства членов трудового коллектива очевидных нарушений принципа социальной справедливости.

Чаще всего социальная напряженность возникает из-за недовольства работников оплатой и условиями труда, низким уровнем или отсутствием социальных гарантий и компенсаций, невыполнением работодателем обязательств по колдоговору. 

Факторы социальной напряженности:

• невыполнение руководством своих обещаний и нежелание объяснять работникам действительное состояние дел
• нарушение режима производства из-за постоянного срыва поставок сырья и материалов
• невозможность для членов трудового коллектива хорошо заработать
• отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников
• конфронтация персонала управления и работников из-за несправедливого распределения материальных благ и фонда оплаты труда
• внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников
• подстрекательская деятельность неформальных лидеров
• конфликтные отношения работодателя и профсоюза
• репрессивная деятельность работодателя по отношению к отдельным работникам, профактивистам и профлидерам.

Социальную напряженность в трудовом коллективе могут спровоцировать также внешние причины: непопулярные действия правительства, неблагополучная экономическая, политическая ситуация в стране, кризисы различных масштабов.

Социальная напряженность может перерасти в трудовой конфликт, спровоцировать акции протеста, снизить показатели работы, нарушить трудовую дисциплину, ударить по имиджу компании. 

Профсоюз может выступать в этом случае посредником между работниками и работодателем, принимая меря по разряжению обстановки. Или может занять сторону работников.