Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Социальная напряженность в трудовом коллективе

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Социальная напряженность в трудовом коллективе

Нарушение нормальных отношений (психологических, эмоциональных) между работниками и работодателем; осознание большинства членов трудового коллектива очевидных нарушений принципа социальной справедливости.

Чаще всего социальная напряженность возникает из-за недовольства работников оплатой и условиями труда, низким уровнем или отсутствием социальных гарантий и компенсаций, невыполнением работодателем обязательств по колдоговору

Факторы социальной напряженности:

  • невыполнение руководством своих обещаний и нежелание объяснять работникам действительное состояние дел
  • нарушение режима производства из-за постоянного срыва поставок сырья и материалов
  • невозможность для членов трудового коллектива хорошо заработать
  • отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников
  • конфронтация персонала управления и работников из-за несправедливого распределения материальных благ и фонда оплаты труда
  • внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников
  • подстрекательская деятельность неформальных лидеров
  • конфликтные отношения работодателя и профсоюза
  • репрессивная деятельность работодателя по отношению к отдельным работникам, профактивистам и профлидерам.

Социальную напряженность в трудовом коллективе могут спровоцировать также внешние причины: непопулярные действия правительства, неблагополучная экономическая, политическая ситуация в стране, кризисы различных масштабов.

Социальная напряженность может перерасти в трудовой конфликт, спровоцировать акции протеста, снизить показатели работы, нарушить трудовую дисциплину, ударить по имиджу компании. 

Профсоюз может выступать в этом случае посредником между работниками и работодателем, принимая меря по разряжению обстановки. Или может занять сторону работников.


В Челябинской области на предприятиях ГМК самые распространенные причины, провоцирующие социальную напряженность, в последние годы - отсутствие индексации заработной платы, нежелание работодателей идти на уступки профсоюза в коллективных переговорах, невыполнение обязательств по колдоговору, пунктов ОТС. В моногородах также - проблемы с занятостью, демпинг зарплаты и рабочей силы.

64

Информация актуальна на 23.05.2020 г.

...
Плеер