Социально-трудовой конфликт

Столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями в социально-трудовой сфере.

Социально-трудовой конфликт, как правило, возникает из нерешенных вопросов, касающихся трудовых отношений (например, низкая заработная плата, плохие условия труда, недостаточные социальные гарантии и компенсации). Затем центр конфликта может перейти в социальную плоскость - отношений работодателя с неугодными для него работниками, попытка оказать на них давление, применить административные наказания. Часто участниками таких конфликтов становится профсоюз - профактивисты, профлидеры, рядовые члены профсоюза (им предлагают выйти из профсоюза под страхом, например, лишения премии или увольнения). 

См. основную статью по теме - ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ.