Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Совет трудового коллектива (СТК)

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Совет трудового коллектива (СТК)

Объединение работников, орган общественной самодеятельности на предприятии, в организации.

Трудовой кодекс не содержит понятия СТК. Порядок избрания и компетенция такого объединения в Кодексе также отсутствуют. 

Возможность создания СТК предусмотрена в статье 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение для защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. 

В теории СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли: 

  • способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей
  • дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их
  • увеличивает прозрачность управленческой системы в организации
  • обеспечивает защиту прав работников.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. 

Совет является выборным органом, то есть его члены выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования. 

В структуру СТК могут входить:

  1. председатель СТК, организующий деятельность совета
  2. его заместители (оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении)
  3. секретарь (ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей)
  4. комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные; назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации)
  5. остальные члены совета (участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения). 

На практике СТК сегодня фактически синонимичен понятию "желтый" профсоюз. Все чаще "встречается информация о том, как недобросовестные, но желающие иметь “социально ответственный” имидж работодатели пытаются подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации представителями работников, подконтрольными работодателю, в т. ч. так называемыми СТК, - отмечает юрист Д. Журавлев. - Такая подмена таит в себе немалую угрозу для работников, если у них нет первички или она не объединяет большинство работников и, соответственно, не вправе по умолчанию представлять интересы всех работников в соцпартнерстве". Подробнее о том, чем чревато для работников создание СТК и что делать, если работодатель намерен создать или создал в коллективе такую организацию, читайте здесь.

57

Информация актуальна на 26.10.2019 г.

...
Плеер