Совет трудового коллектива (СТК)

Объединение работников, орган общественной самодеятельности на предприятии, в организации.

Трудовой кодекс не содержит понятия СТК. Порядок избрания и компетенция такого объединения в Кодексе также отсутствуют. 

Возможность создания СТК предусмотрена в статье 21 ТК РФ, предоставляющей работникам право на объединение для защиты своих интересов. Статья 29 ТК РФ указывает, что в социальном партнерстве в качестве представителей работников, помимо профсоюзных организаций, могут выступать иные избранные работниками представители. 

В теории СТК является органом самоуправления в организации, который играет следующие роли: 

• способствует объединению работодателей и работников в достижении общих производственных целей
• дает возможность трудовому коллективу высказывать свои идеи и предложения по производственной и организационной деятельности работодателя, поддерживает и продвигает их
• увеличивает прозрачность управленческой системы в организации
• обеспечивает защиту прав работников.

При создании СТК утверждается устав или положение о совете и избираются представители работников, которые войдут в совет. 

Совет является выборным органом, то есть его члены выбираются на общих собраниях коллектива путем тайного или открытого голосования. 

В структуру СТК могут входить:

1. председатель СТК, организующий деятельность совета
2. его заместители (оказывают содействие председателю, выполняют его задания, отвечают за работу совета в соответствующем направлении)
3. секретарь (ведет протоколы заседаний, отвечает за делопроизводство, ведет учет выполнения членами совета возложенных на них обязанностей)
4. комиссии по отдельным вопросам (временные и постоянные; назначаются для работы по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности организации)
5. остальные члены совета (участвуют в собраниях и принятии решений по вопросам, вынесенным на обсуждение, выполняют задачи, возложенные на них руководством совета, вносят на рассмотрение совета свои предложения).