Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Средства индивидуального пользования (спецодежда, спецобувь, каска, защитные очки, респиратор и др.), предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

По трудовому законодательству, работодатель обязан за свой счет обеспечить работников сертифицированными СИЗ в соответствии с требованиями охраны труда (статья 219 ТК РФ). 

Работодатель также обязан: 

• обеспечить правильное применение работниками СИЗ
• научить работника правильно пользоваться СИЗ
• заменить СИЗ, если оно стало непригодным
• не допускать работников к работе без СИЗ, а также с неисправными СИЗ
• обеспечить регулярное испытание и проверку исправности СИЗ

Нормативная база, связанная с обеспечением СИЗ: Конституция РФ (статья 37), ТК РФ (статьи 209, 212, 214, 219, 221), Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Типовые нормы бесплатной выдачи (68 норм), Межотраслевые правила обеспечения СИЗ, правила по охране труда, стандарты предприятий по охране труда, Стандарты ССБТ – 250 стандартов, Технический регламент «О безопасности  средств индивидуальной защиты» (утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2009 г. №1213).

Нормы выдачи СИЗ. Количество и перечень СИЗ определяет работодатель с учетом установленных норм. Если не найдены нормы по СИЗ в конкретной отрасли, можно применить нормы сквозных профессий для различных видов экономической деятельности. Работодатель может устанавливать нормы СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников, с учетом мнения профсоюзной организации. Если есть опасность наезда транспорта на работника, должна выдаваться сигнальная одежда. На работах с загрязнением должны выдаваться смывающие средства (мыла, пасты). Для сохранения водного баланса кожи работника, который проводит работы с агрессивными средствами, должны выдаваться питательные кремы.

Частые нарушения, связанные с СИЗ:

• СИЗ выдают не в полном объеме
• СИЗ не выдаются во время испытательного срока работника
• проводить ремонт и стирку СИЗ вынуждают работника
• при порче, выходе из строя СИЗ взамен работнику ничего не выдается
• при увольнении работника из его заработной платы удерживается стоимость ранее выданных СИЗ
• СИЗ выдают без учета размера, роста, пола работника
• не выдают положенные кремы, пасты, туалетное мыло

В случае необеспечения работника СИЗ работодатель не имеет права требовать от него выполнения трудовых функций и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работник имеет право:

• знать, какие СИЗ ему положены
• отказаться от выполнения работ, если он не обеспечен СИЗ
• участвовать в процедуре оценки эффективности применения СИЗ во время СОУТ
• подавать предложения о замене СИЗ  на более эффективные

За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена административная ответственность работодателя в виде штрафа (статья 5.27.1 КоАП): должностное лицо – 20-30 тыс. руб., предприниматели без образования юрлица – 20-30 тыс. руб., юрлицо – 130-150 тыс. руб. За аналогичное нарушение в течение 12 месяцев с момента первого привлечения к ответственности: должностное лицо – штраф 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, предприниматели без образования юрлица – штраф 30-40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, юрлицо – штраф 100-200 тыс.  руб. или приостановление деятельности на срок  до 90 суток.

Работодатель имеет право с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

В горно-металлургическом комплексе обязанность работодателей обеспечивать работников бесплатными СИЗ в соответствии с типовыми нормами также закреплена в ОТС на 2014-2016 гг. (с пролонгацией до 2020 г.). Пункт 9.2.10 ОТС: "Виды спецодежды, спецобуви и других СИЗ, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным договором (соглашением по охране труда) или локальными нормативными актами". По ОТС, работодатели также обязаны осуществлять за счет собственных средств хранение, стирку (чистку), ремонт и замену СИЗ (пункт 9.2.11).