Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Это документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем в четко обозначенный период.

Срочный договор заключается на срок до 5 лет. За 3 дня до его окончания работника должны предупредить об этом. После его окончания выходных пособий не выплачивается. 

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; 
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; 
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор в т.ч. может заключаться: 

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чел.); 
  • поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) творческих произведений;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения; 
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм ТК РФ или федерального закона. Поэтому работодатель должен не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного договора, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.


24

Информация актуальна на 03.01.2024 г.

...
Плеер