Стимулирующие выплаты

Это доплаты и надбавки к зарплате стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Они призваны повысить мотивацию работников к производительному труду.

Стимулирующие выплаты - часть структуры зарплаты наряду с постоянной частью и компенсационными выплатами. 

К таким выплатам относятся премии, а также, по колдоговорной практике, - доплаты за освоение новых профессий, индивидуальные коэффициенты за высокую квалификацию работника либо за выполнение им нескольких обязанностей, коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент полезной эффективности (определяет вклад работника в конечный результат). Поощрять могут за отказ работника от курения во время рабочей смены, за экономию материалов.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

В отличие от других частей зарплаты, стимулирующие выплаты не обязательны для работников. Работодатель может менять размеры премии или отменять ее. Но любые изменения должны четко обосновываться. При этом если стимулирующие выплаты за результаты производства прописаны в трудовом договоре, работодатель обязан их выплачивать.

Почти все стимулирующие выплаты подлежат налогообложению, с них отнимают НДФЛ, страховые взносы. Также при расчете среднего дохода учитывают премии, если их начисляют в связи с рабочими достижениями, а не с праздниками.