Сверхурочная работа

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Случаи привлечения работника к сверхурочной работе (СР) описаны в статье 99 ТК РФ. Решение о привлечении к СР работодатель должен принимать с учетом мнения выборного органа ППО.

Какая работа считается сверхурочной? 

Чтобы определиться, что такое «работа сверх нормы», следует разобраться, какая работа для работника является «нормой». 

В ПВТР каждой организации должны быть прописаны все режимы, которые есть в компании. Режим работы конкретного работника может быть (но не обязан!) прописан в трудовом договоре. 

В режиме работы работника должно быть указано, какие дни являются рабочими, а какие выходными. Кроме того, должны быть прописаны такие вещи, как начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в течение рабочего дня, еженедельные и другие. Должна прописываться и норма, которая устанавливается работнику, и за какой промежуток времени. Норма может быть: дневная (например, 8-часовой рабочий день), недельная (например, 40-часовая рабочая неделя), месячная и иная, если работнику был установлен суммированный учёт рабочего времени. 

Т. е. если работник привлекается к работе именно за пределами установленной нормы, его работа считается сверхурочной. Если работник привлекается к выполнению своих обязанностей в выходные дни, такая работа уже не считается сверхурочной. Это будет работа в выходные дни, порядок привлечения и оплата труда по которой определяются по-другому. 

Какие гарантии положены работнику при сверхурочной работе? 

• СР возможна только с письменного согласия на неё (есть несколько случаев, когда согласие работника не требуется, но это очень форс-мажорные ситуации: стихийные бедствия, военные действия и т. д.); 
• работник не может работать сверхурочно свыше 4 часов два дня подряд; 
• за год сверхурочная работа не может превысить 120 часов; 
• по желанию работник может за СР взять компенсацию другим временем отдыха той же продолжительности, что он работал сверхурочно. 

Какие компенсации положены работнику в случае сверхурочной работы? 

СР должна быть оплачена в следующем порядке: первые 2 часа в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Конкретные размеры оплаты за СР могут определяться колдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника СР вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе? 

Беременных женщин и работников моложе 18 лет. 

Если работодатель захочет привлечь к СР инвалида или женщину, имеющую детей до 3 лет, то он обязан не только взять с них письменное согласие, но и убедиться, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от СР. 

Если работник не относится к вышеназванным категориям, работодатель вправе привлечь его к СР. Необходимости прописывать такое право в трудовом договоре нет. 

Может ли работник отказаться от переработки? 

Если работник отказывается от СР, работодатель не может применить к нему каких-либо санкций, в т. ч. дисциплинарных. Привлечение к СР возможно чаще всего только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника. Такое согласие должно быть оформлено именно в письменной форме. 

Что делать, если работодатель отказывается платить за сверхурочную работу? 

Если работник всё-таки написал согласие на СР и задержался на работе сверх нормы, а работодатель не оплатил ее в повышенном размере или вовсе не оплатил, работник вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Заявление может быть анонимным. Если работник докажет факт СР, оплата этой работы будет истребована у работодателя. 

Здесь можно прочитать дополнительную информацию об оплате сверхурочной работы при разных графиках работы.