Трудовая (страховая) пенсия

Трудовая пенсия - это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений.

В РФ условия, порядок, сроки назначения и размеры отдельных видов трудовых пенсий ранее определялись Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

После вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости стала именоваться страховой пенсией по старости.

Виды страховых пенсий: страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности, страховая пенсия по случаю потери кормильца. 

Условия возникновения права на страховую пенсию по старости (по состоянию на 2019 г.):

• достижение возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин (по 2018 год). С 2019 года осуществляется пенсионная реформа, в ходе которой мужчин (женщин) будет постепенно повышен до 65 (60) лет. Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно;
• для лиц, замещающих государственные должности РФ, с 01.01.2017 действует повышенный пенсионный возраст, который ежегодно будет увеличиваться на 6 месяцев до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин;
• наличие страхового стажа не менее 10 лет (15 лет с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
• наличие минимальной суммы пенсионных баллов - не менее 16,2 (30 с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Размер пенсии по старости зависит от возраста гражданина, размера заработной платы и накоплений. Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле: страховая пенсия = сумма пенсионных баллов * стоимость пенсионного балла в году назначения пенсии + фиксированная выплата.

После повышения пенсионного возраста остался прежним возраст выхода на досрочную пенсию для работающих во вредных и опасных условиях труда. В июле 2019 г. в Магнитогорске Президент РФ подтвердил, что пенсионный возраст для этой категории граждан не изменится.

В 2018 г. в Россия ратифицировала (в т. ч. при лоббировании профсоюзов) 102-ю Конвенцию Международной организации труда о минимальных стандартах соцобеспечения. В документе, в частности, говорится о том, что минимальная пенсия должна возмещать не меньше 40% от утраченного заработка.