Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

По трудовому договору (ТД) работник обязуется выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

В России по ТД работник обязуется выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с выполнением правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Подчинение внутреннему трудовому распорядку - одна из основных характеризующих черт ТД, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

При подписании ТД работника обязаны ознакомить с должностной инструкцией, если его служебные обязанности не были перечислены в ТД.

Перед заключением ТД работодатель также обязан ознакомить работника с другими локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы ТД в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

Действиям работодателя и работника при приеме на работу присущ следующий алгоритм:

• ознакомление работника с ПВТР, должностной инструкцией и выдача их копий работнику;
• подписание (заключение) ТД;
• издание (на основании ТД) приказа о принятии работника на работу;
• внесение записи (на основании приказа) о приеме на работу в трудовую книжку работника.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в ТД должны быть прописаны:

1. Ф. И. О. работника и наименование организации;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
3. ИНН работодателя;
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения ТД .

Обязательные условия в трудовом договоре.

1. Место работы. Распространенная ошибка, которую допускают работодатели, - путают место работы с рабочим местом.

2. Трудовая функция. Пока нет единого понимания, что такое трудовая функция, поэтому лучше в ТД указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами. Другой вариант - в тексте ТД прописывать должностные обязанности. Или - делать отсылку на должностную инструкцию. 

3. Дата начала работы. Она может отличаться от даты заключения ТД. При фактическом допуске работника к работе ТД считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. 

4. Условия оплаты труда. Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если локальными нормативными актами, положениями по оплате труда, ПВТР, колдоговором, положением о премировании предусмотрены компенсационные, стимулирующие выплаты (все они имеют свои названия: «доплата за работу в ночное время», «надбавка за выслугу лет», «премия по итогам работы за год» и т. д.), то задача работодателя - при приеме работника на работу выбрать из всех локальных нормативных актов то, что будет распространяться на конкретного работника. А затем назвать эти выплаты, через запятую, в тексте ТД.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха. Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.

6. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Это условие обязательное, если работник принимается на работу с соответствующими условиями. Нужно указывать характеристики условий труда на рабочем месте. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92,  117 и 147 ТК РФ.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.).

8. Условия труда на рабочем месте. Если работодатель никогда не проводил СОУТ, он не может прописать условия труда на рабочем месте. Чтобы сделать это, он должен иметь действительные результаты СОУТ. По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

9. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Для оформления срочного трудового договора должна быть причина (обстоятельство), которая определяется исходя из норм ТК РФ или федерального закона. Поэтому работодатель должен не просто прописать причину (обстоятельство) для заключения срочного ТД, но и указать конкретную статью кодекса или федерального закона.