Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (ТК) - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Российской Федерации. Цель ТК - установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК регулирует трудовые отношения в сфере:

  • организации труда и управлении трудом;
  • трудоустройства у работодателя;
  • подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
  • социального партнерства, в т. ч. заключения колдоговоров;
  • участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде;
  • материальной ответственности работодателей и работников;
  • надзора и контроля, в т. ч. профсоюзного, за соблюдением законодательства о труде.

На нашем сайте можно подробнее и дополнительно узнать о правах работников и требований, установленных в разных статьях ТК: гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147), ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122, 114 и др.), дополнительный отпуск (статья 117), средняя заработная плата (статья 139), Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189), установление МРОТ (статья 133) и др.

Нарушения ТК работодателями, к сожалению, частое явление. Поэтому в ГМПР одно из главных направлений деятельности - защита трудовых прав работников

В числе главных статей ТК, которые полезно знать каждому работнику и о которых на самом деле мало кто знает, сегодня профсоюзные юристы выделяют следующие:

  1. статья 124:  если работник заболел во время отпуска, работодатель должен продлить его отдых;
  2. статья 256: оба супруга имеют право одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми, если речь идет о разных детях;
  3. статьи 77 и 81: как бы часто работник ни брал больничный лист, это не может стать поводом для увольнения;
  4. статьи 60, 62, 379: начальник не имеет права перекладывать на работника обязанности других работников;
  5. статья 128:  работник имеет право на отпуск за свой счет (до 5 календарных дней), если речь идет о рождении ребенка в семье, регистрации брака или смерти кого-то из близких.

В Челябинской областной организации ГМПР налажена система регулярного правового обучения профактива, включающего подробное изучение статей ТК и изменений к нему. 

Проверка соблюдения требований трудового законодательства работодателями, в первую очередь Трудового кодекса, одно из главных направлений деятельности правовых инспекторов труда ГМПР.

Разъяснение статей ТК лежит в основе правовых консультаций и правовых новостей, которые регулярно публикуются на нашей сайте, в т. ч. в форме ответов на многочисленные вопросы работников. Например - как правильно уйти в отпуск, чтобы потом не уволили; что делать, если вас уведомили об увольнении по сокращению; чем отличается совмещение от совместительства.

1

Информация актуальна на 20.08.2019 г.

...
Плеер