Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс РФ (ТК) - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Цель ТК - установление гос. гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК регулирует трудовые отношения в сфере:

• организации труда и управлении трудом;
• трудоустройства у работодателя;
• подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
• социального партнерства, в т. ч. заключения колдоговоров;
• участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении законодательства о труде;
• материальной ответственности работодателей и работников;
• надзора и контроля, в т. ч. профсоюзного, за соблюдением законодательства о труде.

На нашем сайте можно подробнее и дополнительно узнать о правах работников и требованиях, установленных в разных статьях ТК: гарантии и компенсации, в т. ч. за работу во вредных и опасных условиях труда (статьи 92, 117, 147), ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 122, 114 и др.), дополнительный отпуск (статья 117), средняя заработная плата (статья 139), Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189), установление МРОТ (статья 133) и др.

Нарушения ТК работодателями, к сожалению, частое явление. Поэтому в ГМПР одно из главных направлений деятельности - защита трудовых прав работников. 

В числе главных статей ТК, которые полезно знать каждому работнику и о которых на самом деле мало кто знает, сегодня профсоюзные юристы выделяют следующие:

1. статья 124:  если работник заболел во время отпуска, работодатель должен продлить его отдых;
2. статья 256: оба супруга имеют право одновременно находиться в отпуске по уходу за детьми, если речь идет о разных детях;
3. статьи 77 и 81: как бы часто работник ни брал больничный лист, это не может стать поводом для увольнения;
4. статьи 60, 62, 379: начальник не имеет права перекладывать на работника обязанности других работников;
5. статья 128:  работник имеет право на отпуск за свой счет (до 5 календарных дней), если речь идет о рождении ребенка в семье, регистрации брака или смерти кого-то из близких.