Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Трудовой конфликт

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Трудовой конфликт

Столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями, связанные с трудовыми правоотношениями.

Трудовой конфликт - явление объективное, т. к. в его основе разница изначальных целей и интересов работодателя/собственника (бизнеса) и работника.

Признаки трудового конфликта - действия сторон, выходящие за рамки привычных, нормальных отношений, иногда за рамки существующего правового порядка с целью придать гласности, удовлетворить нарушенный интерес, привлечь внимание общественности, оказать давление на другую сторону. Чаще всего трудовому конфликту предшествует и сопровождает его социальная напряженность.

Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений, он часто включает столкновение интересов. 

Основные предметы трудового конфликта:

  • условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность)
  • система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом и т. д.)
  • выполнение ранее принятых договоренностей.

Коллективный трудовой конфликт часто перерастает в коллективный трудовой спор, реже - в акции протеста, забастовки.

Наиболее эффективный способ избегать трудовые конфликты - отлаженная система соцпартнерства.

Трудовой конфликт может разрастись шире - до социально-трудового конфликта. Например, когда в т. ч. работодатель пытается решить возникшую трудовую проблему не компромиссом в переговорах, а "выдавливанием" с предприятия (организации) неугодных работников - общественных, профсоюзных активистов, профлидеров, а также когда пытается заставить рядовых работников выйти из профсоюза (под страхом административных наказаний). 

В профсоюзах мониторингом трудовых (социально-трудовых) конфликтов занимаются Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП), газета "Солидарность".


В 2016 г. в России было зарегистрировано 167 социально-трудовых конфликтов (данные СПбГУП).

В 2017 г. причинами социально-трудовых конфликтов были (данные СПбГУП):

  1. невыплаты зарплат - 23%
  2. сокращение и увольнение работников - 11%
  3. снижение уровня оплаты труда - 11%
  4. препятствие деятельности профсоюзов – 7%
  5. банкротство и ликвидация предприятий (по 4%).

Самые яркие социально-трудовые конфликты в России в 2019 г. (по версии газеты "Солидарность"):

  • Южно-Уральский машиностроительный завод (Орск) - массовые увольнения, долги по зарплате, митинги рабочих
  • “Нестле Россия” - массовое принуждение к увольнению сотрудников компании, акции протеста профактивистов, профсоюзная кампания солидарности
  • ЧЭМК - социальное напряжение в коллективе из-за отсутствия много лет индексации зарплаты, митинги рабочих, информационная кампания, вмешательство прокуратуры
  • “ИКЕА Индастри Тихвин” - конфликт администрации с профсоюзом по поводу достигнутых ранее соглашений
  • Приморский край - конфликт сторон региональной трехсторонней комиссии из-за снижения районного коэффициента
  • Красноярский электровагоноремонтный завод - конфликт собственника с профсоюзом из-за сложной ситуации на предприятии (преддверие банкротства), профсоюз обвинили в нарушении деловой репутации собственника
  • сеть магазинов "Магнит" (Краснодар, Омск, Мурманск, С.-Петербург и др. города) - низкие зарплаты, переработки, тяжелые условия труда, попытки руководства избавиться от неугодных профлидеров.

Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР: "У профсоюзов нет самоцели разрешать трудовые конфликты силовым способом. Основной способ для нас – это переговоры. Но если они превращаются в профанацию, мы должны переходить к коллективным действиям." (VII  пленум ЦС ГМПР, 2018 г.)

Самые яркие трудовые конфликты на предприятиях ГМК Челябинской области в последние годы:

220

Информация актуальна на 04.02.2020 г.

...
Плеер