Трудовой конфликт
Столкновение интересов, разногласия между работниками и работодателями, связанные с трудовыми правоотношениями.
Трудовой конфликт - явление объективное, т. к. в его основе разница изначальных целей и интересов работодателя/собственника (бизнеса) и работника.
Признаки трудового конфликта - действия сторон, выходящие за рамки привычных, нормальных отношений, иногда за рамки существующего правового порядка с целью придать гласности, удовлетворить нарушенный интерес, привлечь внимание общественности, оказать давление на другую сторону. Чаще всего трудовому конфликту предшествует и сопровождает его социальная напряженность.
Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий труда. Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений, он часто включает столкновение интересов.
Основные предметы трудового конфликта:
- условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность)
- система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом и т. д.)
- выполнение ранее принятых договоренностей.
Коллективный трудовой конфликт часто перерастает в коллективный трудовой спор, реже - в акции протеста, забастовки.
Наиболее эффективный способ избегать трудовые конфликты - отлаженная система соцпартнерства.
Трудовой конфликт может разрастись шире - до социально-трудового конфликта. Например, когда в т. ч. работодатель пытается решить возникшую трудовую проблему не компромиссом в переговорах, а "выдавливанием" с предприятия (организации) неугодных работников - общественных, профсоюзных активистов, профлидеров, а также когда пытается заставить рядовых работников выйти из профсоюза (под страхом административных наказаний).
В профсоюзах мониторингом трудовых (социально-трудовых) конфликтов занимаются Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП), газета "Солидарность".
В 2016 г. в России было зарегистрировано 167 социально-трудовых конфликтов (данные СПбГУП).
В 2017 г. причинами социально-трудовых конфликтов были (данные СПбГУП):
- невыплаты зарплат - 23%
- сокращение и увольнение работников - 11%
- снижение уровня оплаты труда - 11%
- препятствие деятельности профсоюзов – 7%
- банкротство и ликвидация предприятий (по 4%).
Самые яркие социально-трудовые конфликты в России в 2019 г. (по версии газеты "Солидарность"):
- Южно-Уральский машиностроительный завод (Орск) - массовые увольнения, долги по зарплате, митинги рабочих
- “Нестле Россия” - массовое принуждение к увольнению сотрудников компании, акции протеста профактивистов, профсоюзная кампания солидарности
- ЧЭМК - социальное напряжение в коллективе из-за отсутствия много лет индексации зарплаты, митинги рабочих, информационная кампания, вмешательство прокуратуры
- “ИКЕА Индастри Тихвин” - конфликт администрации с профсоюзом по поводу достигнутых ранее соглашений
- Приморский край - конфликт сторон региональной трехсторонней комиссии из-за снижения районного коэффициента
- Красноярский электровагоноремонтный завод - конфликт собственника с профсоюзом из-за сложной ситуации на предприятии (преддверие банкротства), профсоюз обвинили в нарушении деловой репутации собственника
- сеть магазинов "Магнит" (Краснодар, Омск, Мурманск, С.-Петербург и др. города) - низкие зарплаты, переработки, тяжелые условия труда, попытки руководства избавиться от неугодных профлидеров.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР: "У профсоюзов нет самоцели разрешать трудовые конфликты силовым способом. Основной способ для нас – это переговоры. Но если они превращаются в профанацию, мы должны переходить к коллективным действиям." (VII пленум ЦС ГМПР, 2018 г.)
Самые яркие трудовые конфликты на предприятиях ГМК Челябинской области в последние годы:
- Александринская горнорудная компания, 2010 г. - массовые акции работников и профактивистов против низкой зарплаты, антисоциальной и антипрофсоюзной политики собственника
- Кыштымский медеэлектролитный завод, 2010 г. - массовые акции работников области с требованием к администрации завода поднять зарплату и прекратить давление на членов профсоюза
- Вишневогорский ГОК, 2011 г. - низкая зарплата работников, многочисленные нарушения трудового законодательства, угроза митинга
- Златоустовский металлургический завод, 2009 г. - голодовка рабочих из-за проблем в оплате труда
- Трубодеталь, 2014 г. - конфликт администрации и профсоюза, протестные акции работников и акции солидарности.
7966
Информация актуальна на 04.02.2020 г.