Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Трудовые права беременных женщин

Трудовые права беременных женщин

Это особенности правовых взаимоотношений работниц, готовящихся стать матерями, с работодателями.

Трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в т. ч. женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Запрещено устанавливать для беременной женщины испытательный срок при приеме на работу. По ее просьбе работодатель обязан установить ей неполное рабочее время (на удобный для женщины срок на весь период беременности). Причем это не влечет для работницы ограничений в продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав.

Беременную работницу запрещено:

  • направлять в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (даже при наличии письменного согласия женщины);
  • увольнять по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия/организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Закон ограничивает возможность работы беременной женщины вахтовым методом.

При прохождении женщиной обязательного диспансерного обследования работодатель обязан оплатить указанное время исходя из ее среднего заработка.

Независимо от стажа работы у данного работодателя по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Вызов такой женщины из отпуска досрочно не допускается.  


На предприятиях ГМК Челябинской области (и других, где действуют ППО, входящие в ГМПР), по договоренности профсоюза с работодателями, в коллективных договорах установлены дополнительные гарантии беременным работницам и мамам с детьми до 3 лет. 

Например, в колдоговоре ЧТПЗ в 2023-26 гг. при рождении ребенка мамы получали материальную помощь в размере от 7 до 15 тыс. руб.; в колдоговоре магнитогорского "Водоканала" в 2023 г. работницам с 5 месяцев беременности устанавливался сокращенный рабочий день с сохранением среднего заработка; в Группе "Магнезит" в 2023 г. был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск с 6 месяцев беременности.

30

Информация актуальна на 12.12.2023 г.

...
Плеер