Трудовые права мобилизованных

Мобилизованного работника нельзя уволить, кроме особых случаев (например, ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). На время военной службы за мобилизованным сохраняется место работы, но действие трудового договора временно приостанавливается. Пока мобилизованный пребывает на службе, работодатель может найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор. Действие трудового договора мобилизованного возобновляется в день его возвращения на работу, о чем он должен сообщить руководству за 3 рабочих дня. 

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Для семей мобилизованных тоже предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, не может быть направлен в служебные командировки, привлечен к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без согласия такого работника. Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

См. также статью льготы для мобилизованных.