Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Удаленная работа

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Удаленная работа

Синонимы: дистанционная работа, работа на дому, дистант, удаленка

Форма занятости, при которой работодатель и работник находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая/получая задания, результаты труда и оплату за выполнение при помощи средств связи (через интернет).

"Удаленка" - постоянный режим труда фрилансеров (работников, не имеющих постоянных работодателей).

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, т. к., в отличие от "очной" работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Кроме того, вокруг нет коллег, с которыми можно пообщаться. Обычно за удалённую работу меньше платят.  

Для работы на "удаленке" используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие - выполненные задачи. Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами. Удаленная команда общается в соцсетях, мессенджерах, почте или скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

При сдельной оплате график "удаленки" обычно свободный: работник трудится сколько и когда хочет. При повременной оплате сотрудник сидит за рабочим столом условно с 9 до 6 часов и получает зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Обычно в таком режиме стандартная загрузка - 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Массовое распространение такой формы занятости началось с конца марта 2020 г., когда Президентом РФ в связи с пандемией коронавируса были объявлены сначала нерабочие дни, затем нерабочий период начиная с 3 апреля, с сохранением заработка. В связи с этим зафиксированы попытки работодателей сэкономить на этом - предложения уйти в отпуск без содержания, введение режима простоя и т. д. Разделение коллективов на тех, кого нельзя отправить на "удаленку" (снять с основного производства) и кого можно, спровоцировало у некоторых работодателей идею пересмотра штатных расписаний, оптимизации численности персонала

Роструд: при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель должен прикрепить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить каждого сотрудника, получив его согласие.

В июне 2020 г. обсуждался законопроект, связанный с различием понятий дистанционной и удаленной работы. Дистанционная работа оформляется заключением самостоятельного трудового договора, где так и говорится: человек будет работать дистанционно. А удаленная работа оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. Во втором случае особую роль играют причины заключения допсоглашения. Это могут быть семейные обстоятельства, состояние здоровья работника, чрезвычайные обстоятельства (таковым может являться, например, эпидемия COVID-19). В общем, это все то, что мешает на какое-то время выполнять трудовые функции в условиях “стационара”, которые предоставляет сам работодатель.


В апреле 2020 г. на предприятиях ГМК Челябинской области на удаленном режиме трудилась большая часть сотрудников, работающих в режиме 5-дневной недели («дневники»).

23

Информация актуальна на 18.06.2020 г.

...
Плеер