Увольнение
Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, расторжение трудового договора (контракта).
Порядок, условия прекращения трудового договора описаны в ТК РФ.
Виды увольнения:
- по инициативе работника (по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) либо по собственному желанию (статья 80))
- по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
- окончание срока действия срочного трудового договора (контракта)
- по независящим от сторон обстоятельствам (статья 83 ТК РФ).
К увольнению по собственному желанию работодатель не вправе принуждать работника. Работник обязан предупредить работодателя о желании уволиться не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Т. е. заявление он может написать и более чем за 2 недели, указав конкретный срок. В т. ч. он может это сделать, находясь на больничном или в отпуске. Есть исключения: за 3 дня работник может предупредить, если он находится на испытательном сроке, если с ним оформлен краткосрочный трудовой договор на 2 месяца или если он нанят на сезонную работу; за 1 месяц о своем увольнении должен предупредить руководитель организации и спортсмен-тренер. Если работодатель - физическое лицо, то работник оформляется в соответствии с условиями трудового договора.
При увольнении по соглашению сторон работник пишет в заявлении: "прошу уволить меня без отработки" или "прошу уволить через 3 дня". В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с причиной, указанной работником в заявлении. Особый случай: если работодатель допускает нарушение, которое обнаруживают профсоюз или Госинспекция труда; тогда работник также может уволиться без отработки, и согласие работодателя не нужно.
Отозвать заявление об увольнении работник может в любой день, кроме случаев, когда работодатель письменно пригласил на его место другого работника в порядке перевода и если у приглашенного работника с момента увольнения с прежнего места работы прошло не более 1 месяца.
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а потом передумал увольняться, он должен отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска. При уходе работника в отпуск с последующим увольнением работодатель должен выдать ему в последний день все соответствующие документы.
В каких случаях возможно увольнение работника по инициативе работодателя:
- ликвидация предприятия
- сокращение численности работников (при этом уволить можно только при невозможности перевести работника на другую работу в той же организации)
- несоответствие работника занимаемой должности (это должно быть подтверждено документально специальной комиссией по результатам аттестации)
- неоднократное невыполнение работников своих должностных обязанностей (при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству)
- грубое однократное нарушение работником своих обязанностей (грубость определяется судом)
- прогул
- нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического; факт должен быть подтвержден медицинской службой)
- хищение или умышленная порча имущества работодателя
- разглашение охраняемой законом тайны, которой работник владеет исходя из характера своих должностных обязанностей
- грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей
- утрата доверия работодателя, связанная с виновными действиями работника в отношении ценностей и денежных средств работодателя
- совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в первичную профсоюзную организацию не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении - не позднее чем за 3 месяца (статья 82 ТК РФ). Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации. В соответствии с ОТС (пункт 3.1) работодатель также проводит с профсоюзом взаимные консультации по трудоустройству и обеспечению гарантий увольняемых работников.
Если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. В этом случае профсоюз рекомендует не поддаваться на давление и не писать заявление. На самом деле найти повод уволить, которым угрожает работодатель, не так просто, если работник добросовестный и не нарушает трудовую дисциплину. Но если писать заявление - то хотя бы "без отработки". Можно также в заявлении указать напрямую, что оно написано под давлением. Это в дальнейшем поможет выиграть суд и восстановиться.
Особый случай. Кейс-совет от Андрея Ветлужских: "Работник написал заявление сгоряча, потом не настаивает на увольнении, работодатель тоже не настаивает и не оформляет приказ - тогда действие трудового договора продолжается, создается правовая ситуация, что работник как-будто не писал заявление".
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он вправе взять больничный (Федеральный закон №255-ФЗ, статья 5, пункт 2 и статья 13, пункт 3).
В действующем ОТС установлены критерии массового увольнения: для организаций до 1000 человек за период времени 30, 60 и 90 дней доля увольняемых от общей численности - 5, 10, 15 и более процентов соответственно; для организаций свыше 1000 человек за период времени 30, 90 и 180 дней доля увольняемых от общей численности - 5, 10, 15 и более процентов соответственно.
Также в ОТС отмечено, что при сокращении численности или штата работников работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за 3 года до достижениями ими возраста, дающего право выхода на пенсию.
На нашем сайте в разделе Медиатека есть инфографика "Какие справки требовать у работодателя при увольнении", "Какие приемы чаще всего используют работодатели, пытаясь спровоцировать работника на увольнение "по собственному желанию" и "Кого нельзя увольнять по сокращению".
На сайте в разделе Консультации, пользуясь тематическими фильтрами, также можно найти консультации и советы по конкретным случаям и частным ситуациям, связанным с увольнением. Например:
Информация актуальна на 28.08.2019 г.