Восстановление на работе
Возвращение неправомерно уволенного или переведенного на другую работу работника в прежнее правовое положение.
Восстановление на работе осуществляется на основе решения органа (суд, КТС), рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
Восстановление на работе означает, что работник выполняет прежнюю работу (ту же самую трудовую функцию в том же структурном подразделении в тех же условиях труда).
При восстановлении на работе работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Работник вправе потребовать компенсацию морального вреда.
Психологический нюанс: работнику, восстановленному на работе, как правило, сложно выстроить заново отношения с работодателем, поэтому чаще всего после этого работники, получив соответствующие компенсации, добровольно ищут новое место работы. Тем не менее, юристы рекомендуют этот способ отстаивания трудовых прав: как уже сказано, это возможность получить компенсацию, и это урок работодателю, от неправомерных действий которого в будущем могут так же пострадать другие работники.
В Челябинской области случаи восстановления на работе нередки. Металлургам и горнякам, членам ГМПР, помощь в этом оказывают правовая служба областной организации ГМПР и центр "Металлург".
В 2012 и 2015 гг. профсоюзные юристы помогли восстановиться на работе работникам Трубодетали, в 2018 г. - работнику ЧМК. В 2017 г. при участии центра "Металлург" восстановлены на работе 6 работников ЧМК и ЧЦЗ.
Есть случаи восстановления на работе профактивистов и профлидеров, неугодных работодателям. В 2010 г. в поддержку профактивиста АГРК, неоднократно уволенной и восстановленной на работе, прошла массовая акция металлургов и горняков области.
352
Информация актуальна на 03.05.2020 г.