Время отдыха

Это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в т. ч. в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ.

Виды времени отдыха (статья 107 ТК РФ).: 

• перерывы в течение рабочего дня (смены); 
• ежедневный (междусменный) отдых; 
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
• нерабочие праздничные дни; 
• отпуск. 

При этом работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах организации и/ или трудовых договорах иные виды времени отдыха, которые не предусмотрены на законодательном уровне.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором может быть предусмотрено, что такой перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР (статья 108 ТК РФ).

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (статья 109 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается колдоговором или ПВТР (статья 111 ТК РФ).