Выговор

Это вид дисциплинарного взыскания, применяемый к работнику за невыполнение им трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

Выговор можно получить за неисполнение локальных нормативных актов предприятия, а также норм трудового законодательства. Как правило, такая мера применяется, если последствиями действий работника стал причиненный работодателю ущерб.

Выговор может стать основанием для лишения работника премии. Выговор также может затруднить последующее продвижение работника по карьерной лестнице, может создать ему проблемы при будущем трудоустройстве к другому работодателю. После двух выговоров, если они объявлены за разные дисциплинарные проступки, работодатель вправе уволить работника.

По законодательству, выговор работодатель вправе вынести не позднее чем в течение 1 месяца с момента обнаружения нарушения (но если информация о проступке стала известна во время отпуска или больничного работника-нарушителя, то этот срок может быть продлен).