Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Выходное пособие

Выходное пособие

Это денежная сумма, которую работодатель выплачивает при увольнении.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации/предприятия либо сокращением численности/штата (статья 178 ТК РФ).  Выходное пособие выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.  

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (инвалидом) в соответствии с медицинским заключением;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и/или единовременной компенсации.

В 2019 г. Конституционный суд РФ принял постановление (№34-П от 13.11.2019), в котором определил, что при сокращении или ликвидации предприятия (организации) выходное пособие нужно платить и за праздничные дни.


25

Информация актуальна на 19.11.2019 г.

...
Плеер