Выходное пособие
Это денежная сумма, которую работодатель выплачивает при увольнении.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации/предприятия либо сокращением численности/штата (статья 178 ТК РФ). Выходное пособие выдается работнику независимо от выплаты оставшегося заработка и возмещения за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (инвалидом) в соответствии с медицинским заключением;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и/или единовременной компенсации.
В 2019 г. Конституционный суд РФ принял постановление (№34-П от 13.11.2019), в котором определил, что при сокращении или ликвидации предприятия (организации) выходное пособие нужно платить и за праздничные дни.
Информация актуальна на 19.11.2019 г.