Задержка выплаты заработной платы

Что делать работнику при задержке зарплаты?

• написать уведомление работодателю о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности (документ составляется в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии; это нужно для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется); следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить);
• не выходить на работу до момента письменного уведомления от работодателя о намерении выдать зарплату;
• подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если срок задержки зарплаты превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании предприятия банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в:

1. государственную (федеральную) инспекцию труда
2. прокуратуру
3. суд.

Последствия для работодателя при задержке зарплаты:

• прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (статья 142 ТК РФ);
• оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
• принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в т. ч. – выплата работникам денежных компенсаций; административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
• привлечение к уголовной ответственности;
• инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Минимальная величина компенсационных начислений равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки (ФЗ №272 от 03.10.2016 г.).

Задержка выплаты зарплаты - одна из самых частых причин социально-трудовых конфликтов.

В Челябинской области из-за экономических проблем наиболее часто выплату зарплаты работникам в последние годы задерживало БРУ. Это провоцировало массовые акции горняков, вмешательство прокуратуры. В 2016 г. за зарплатные долги руководитель рудоуправления привлечен к административной ответственности. В 2018 г. за задержки зарплаты работники предприятия получили компенсации на 2 миллиона 996 тысяч рублей.