Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Задержка выплаты заработной платы

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Задержка выплаты заработной платы

Задержка выплаты зарплаты допускается на срок не более чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (статья 136 ТК РФ, Федеральный закон №272 от 3 июля 2016 г.). При превышении этого срока работодатель несет ответственность, в т. ч. уголовную.

Даты выплаты зарплаты должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из документов:

  • трудовом договоре
  • коллективном договоре
  • нормативных актах внутреннего распорядка.

Что делать работнику при задержке зарплаты?

  • написать уведомление работодателю о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности (документ составляется в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии; это нужно для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется); следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить);
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления от работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если срок задержки зарплаты превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании предприятия банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в:

  1. государственную (федеральную) инспекцию труда
  2. прокуратуру
  3. суд.

Последствия для работодателя при задержке зарплаты:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (статья 142 ТК РФ);
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в т. ч. – выплата работникам денежных компенсаций; административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Минимальная величина компенсационных начислений равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки (ФЗ №272 от 03.10.2016 г.).

Задержка выплаты зарплаты - одна из самых частых причин социально-трудовых конфликтов.

В Челябинской области из-за экономических проблем наиболее часто выплату зарплаты работникам в последние годы задерживало БРУ. Это провоцировало массовые акции горняков, вмешательство прокуратуры. В 2016 г. за зарплатные долги руководитель рудоуправления привлечен к административной ответственности. В 2018 г. за задержки зарплаты работники предприятия получили компенсации на 2 миллиона 996 тысяч рублей.

19

Информация актуальна на 01.02.2020 г.

...
Плеер