Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
  1. Главная
  2. Глоссарий
  3. Заработная плата (оплата труда)

Заработная плата (оплата труда)

Синонимы: зарплата

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (статья 129 ТК РФ), денежная компенсация , которую работник получает в обмен на свою рабочую силу .

Существует номинальная зарплата и реальная. Номинальная - количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты.

Существуют разные системы оплаты труда: тарифная (сдельная, повременная), бестарифная, смешанная. 

Зарплата обычно складывается из нескольких частей - оклада, надбавок, премий, компенсационных выплат (статья 135 Трудового кодекса РФ). Оклад - самая стабильная часть. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, оклад начисляют в полном объеме вне зависимости от результатов его работы или его поведения на рабочем месте.

При анализе заработной платы работников применяют понятия и показатели:

  • средней заработной платы (в т. ч. отдельно - рабочих и ППП)
  • медианной заработной платы
  • минимальной заработной платы
  • МРОТ
  • прожиточного минимума
  • индексации заработной платы

Достойная заработная плата - один из ключевых стандартов достойного труда.

Главные документы, определяющие уровень заработной платы металлургов и горняков:

  • Трудовой кодекс РФ
  • ОТС
  • Региональное соглашение
  • коллективный договор.

Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в установленные законодательством сроки, за задержку выплаты он несет ответственность, в т. ч. уголовную.

При принятии всех локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда, работодатель должен учитывать мнение выборного органа ППО.



Уровень заработной платы металлургов и горняков - одно из главных направлений деятельности Челябинской областной организации ГМПР.

Достижению достойного уровня зарплаты традиционно посвящаются массовые акции работников ГМК. Стратегия решения зарплатных проблем формируется и обсуждается на главных форумах областной организации - семинарах и совещаниях, конференциях, пленумах, президиумах. Для решения вопроса подключаются органы власти и надзорные органы. 

Оплата труда - главный раздел в Отраслевом тарифном соглашении и коллективных договорах предприятий. 

Выполнение раздела "Оплата труда" ОТС на предприятиях ГМК области - одна из главных тем в повестках президиума областной организации ГМПР, отраслевых форумов ГМПР, всероссийских форумов ФНПР

Специалисты областной организации ГМПР регулярно проводят комплексный анализ систем оплаты труда на предприятиях ГМК области, подводят итоги годового мониторинга средней зарплаты на предприятиях ГМК области. 

В 2023 г. на сайте областной организации запущен интерактивный сервис, позволяющий оперативно и дифференцированно следит за статистикой зарплаты на предприятиях.

В 2023 г. областная организация ГМПР выпустила комплект инфографики "Из чего состоит ваша зарплата?"


5142

Информация актуальна на 09.06.2019 г.

...
Плеер