Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Направления работы
  3. Правовая защита
  4. Юридическая консультация

Юридическая консультация

Что входит в рабочее время?

Я работаю на электродном производстве. У нас первая сетка и 12-часовой рабочий график (с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00). В цехе мы работаем ровно до 8.00 и до 20.00. Входит ли в эти часы время для того, чтобы дойти до душа и переодеться?
[ ]

– Давайте разберемся, что такое рабочее время. О нем говорится в статье 91 Трудового кодекса РФ. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, отнесенные сюда в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Законодателем не предусмотрено, что время, необходимое для переодевания, в том числе в специальную одежду (а также надевание средств индивидуальной защиты), относится к рабочему времени.

Вместе с тем, Правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором работодателем по предложению профсоюза указанное время может быть отнесено к рабочему времени. Но в практике такие случаи не встречались.

Работодатель обманул. Что делать?

Работодатель обещал мне выплатить сразу двухмесячный заработок, если я вместо увольнения по сокращению штата уволюсь по соглашению сторон. Я согласился, уволился, как договорились. Однако двухмесячный заработок я не получил. Могу ли я взыскать обещанное?
[ ]

Если ваши договоренности не получили письменное отражение, получить «обещанное» не получится.

Трудовое законодательство, а именно пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, не предполагает выплату работнику вообще какого- либо пособия. При увольнении по данному основанию работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение. В нем стороны договариваются о конкретном дне увольнения и выплате пособия, его размере и дне выплаты. Если такого соглашения нет или сумма выплаты в нем не оговорена, получить (взыскать) работник ничего не сможет.

Собираясь увольняться по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ), работник должен знать следующее. Во-первых: оспорить увольнение по данному основанию в судебном порядке практически невозможно. Во-вторых: увольнение по данному основанию (вместо увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия) лишает работника права на досрочное назначение страховой пенсии по старости (но не ранее чем за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) по предложению службы занятости, куда он должен встать на учет в двухнедельный срок со дня увольнения (статья 32 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).

Досрочная пенсия по двум «спискам»

Если я половину стажа отработал по списку 1, половину – по списку 2, итого 12 с половиной лет, будет ли мне начислена льготная пенсия по достижении 55 лет?
[ ]

Порядок суммирования периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, сохранился. Исчисление периодов такой работы в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (статьи 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»). Правила утверждены постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года №516.

При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном указанными Правилами, суммируются периоды следующих работ: 

  • подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах; 
  • работы с тяжелыми условиями труда. 

Суммирование этих периодов работ осуществляется в следующем порядке путем прибавления: к периодам работ с тяжелыми условиями труда – периодов подземных работ, работ с вредными условиями труда и в горячих цехах (т. е. к работам, предусмотренным Списком 2, прибавляются работы, предусмотренные Списком 1). 

При этом в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. 

Об осмотрах работников на проходных

Имеет ли право сотрудник охраны (ЧОП) на проходной проводить осмотр и при этом физически дотрагиваться, ощупывать работника?
[ ]

Любое действие сотрудника ЧОП регламентировано статьей 12.1 Федерального закона 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности», должностной инструкцией сотрудника ЧОП и внутренними приказами.

Порядок проведения осмотра работников на КПП должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия. Таким, например, как «Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме на территории АО». С этим документом работники должны быть ознакомлены.

Сотрудники ЧОП могут провести осмотр работников и других лиц, проходящих на территорию охраняемого объекта, а также их имущества.

Уточним, что осмотр – это визуальное изучение человека, содержимого его карманов и сумки, проводимое с согласия осматриваемого лица. Лицо, проводящее осмотр, может только смотреть. Прикасаться ни к осматриваемому, ни к его вещам оно не может. Нельзя засунуть руку в чужой карман или сумку, чтобы посмотреть, что там находится. Можно только попросить показать. Главное условие: человек, которого осматривают, должен быть на это согласен.

При этом работники охранного предприятия, производящие осмотр, обязаны быть внимательными и вежливыми в отношении осматриваемых, не должны допускать действий, унижающих их достоинство.

Если у вас проблемы со здоровьем

Мне медики дали заключение, что я не могу по состоянию здоровья выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Что мне делать?
[ ]

– Одним из оснований расторжения трудового договора является «отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы» (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Необходимость перевода работника на другую работу подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. В настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 №441н. Согласно пункту 13 «Порядка…» медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая обоснованные выводы, в том числе о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан предложить ее работнику. При отказе работника от перевода на другую работу либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Если вы считаете, что такая запись в трудовой книжке будет мешать вашему дальнейшему трудоустройству, вы вправе выбрать (но не обязаны) увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволить «предпенсионера»?

– Мне в 2019 году исполняется 53 года. Отношусь ли я к категории «предпенсионеров» и если да, то может ли работодатель меня уволить (до выхода на пенсию по старости)? Если может, то в каком году – в этом или в последующие? (Н. Колпакова, г. В. Уфалей)
[ ]

– Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит понятие «предпенсионный возраст», как не содержит и запрета на увольнение названной категории работников.

Любой работник может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ с соблюдением предшествующих увольнению процедур. Такого основания увольнения, как «достижение предпенсионного возраста», статья 77 ТК РФ не содержит.

Если суд установит, что единственной причиной увольнения явился «предпенсионный возраст» работника, он будет судом восстановлен. Для этого уволенный работник должен будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Иск нужно подать не позднее одного месяца со дня увольнения.

Критерий «пять лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по старости», определен Федеральным законом «О занятости населения в РФ» для установления льгот указанной категории «безработных», а также статьей 185.1 ТК РФ для целей прохождения диспансеризации. Согласно информации Пенсионного Фонда РФ, женщины 1966 года рождения смогут выйти на пенсию в 2024 году по достижении 58 лет. Учитывая это, именно в 2019 году (со дня рождения) для вас начинается пятилетний возрастной период до назначения вам пенсии по старости.

Точную информацию о своем «предпенсионном статусе» работник может получить самостоятельно, обратившись в соответствующее управление Пенсионного Фонда РФ с письменным запросом или в электронном виде через «Личный кабинет» на сайте Фонда.

Отпуск за ненормированный рабочий день

– У меня ненормированный рабочий день, за что имею дополнительный отпуск 3 дня. С этого года нам за счет сокращения перерыва на обед рабочее время в пятницу сократили – рабочий день теперь заканчивается в 16 часов. Но начальник сказал нам (у кого ненормированный рабочий день): вы должны свой дополнительный отпуск отрабатывать, поэтому для вас в пятницу ничего не меняется – несмотря на график, работаете до 17 часов. При этом если мы работаем в выходной, то никакой дополнительной оплаты не будет, только другой день отдыха. Зачем мне тогда этот дополнительный отпуск? Могу я как- то отказаться от ненормированного рабочего дня? (И. Клементьева, г. Магнитогорск)
[ ]

– Напомним, что согласно статье 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

За этот особый режим работы статьей 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Трудовой кодекс РФ не предполагает никакой «отработки» за предоставляемый дополнительный оплачиваемый отпуск.

Действующий на предприятии режим рабочего времени, в том числе установленная для вашего подразделения (отдела, цеха) графиком его продолжительность в пятницу до 16 часов, является обязательным для всех работников, в том числе и для вас. Попытки вашего начальника заставить вас «отрабатывать» дополнительный отпуск противоречат трудовому законодательству. Как не соответствует требованиям части 4 статьи 153 ТК РФ установленная работодателем компенсация за работу в выходной день – только другой день отдыха. Согласно статьи 153 ТК РФ вид компенсации за работу в выходной день – двойная оплата или другой день отдыха, а право выбора принадлежит работнику.

Что касается отказа от ненормированного рабочего дня. Если этот режим рабочего времени прописан в вашем трудовом договоре, то в одностороннем порядке, т. е. без согласия работодателя, вам от него отказаться не удастся.

А вот соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим рабочего времени, выбирать вид компенсации за работу в выходной день – это ваши обязанность и право, предусмотренные статьями 21 и 153 Трудового кодекса РФ.

Пенсия для «вредников»

Согласно новому закону о пенсиях мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет. А если у меня второй список вредности, когда я пойду на пенсию?
[ ]

Новая редакция Федерального закона «О страховых пенсиях» (статья 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии») не затрагивает возраст мужчин и женщин, работающих на работах с вредными условиями труда (по Спискам 1 и 2).

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 с половиной лет на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Если они проработали на перечисленных работах не менее половины указанного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 N350-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 с половиной лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Если они проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 N350-ФЗ).

Таким образом, возраст и стаж остаются прежними: для Списка 2 мужчинам – 55 лет, женщинам – 50 лет, при стаже соответственно 12 лет 6 месяцев и 10 лет и при наличии общего страхового стажа 25 и 20 лет. При этом величина индивидуального пенсионного коэффициента должна быть не менее 30.

Дополнительная работа

Если технолога с агрегата во время работы отправляют на покраску оборудования, должен ли в этом случае оформляться какой-либо документ? Наряд-допуск, например? И предусмотрена ли оплата за эту покраску? (В. Вознюк, Магнитогорск).
[ ]

Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если покраска оборудования не входит в обязанности технолога, то работодатель не вправе без вашего согласия поручать вам эту работу.

Если строго соответствовать требованиям закона, то даже при временном переводе на другую работу должно быть заключено дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и издан соответствующий приказ (распоряжение) о переводе (с вашего согласия) на другую работу, с указанием размера тарифной ставки (оклада) и срока перевода. В этом случае оплата труда должна осуществляться по выполняемой работе, т. е. за окраску. Вместе с тем, как показывает практика, если работодатель заинтересован в переводе (временном), он сохраняет за работником его прежний заработок (если он, конечно, выше фактически выполняемой работы).

А вот в случаях необходимости выполнения каких-то кратковременных (разовых), не входящих в обязанности работника работ вопрос с оплатой решается по-разному. Действительно, некоторые работодатели, одновременно с полной оплатой основной работы, оплачивают и эту работу (несмотря на то, что она производится в основное рабочее время и уже один раз оплачена). Для этого оформляют наряд-задание. Такая «двойная» оплата не является обязанностью работодателя, поскольку он полностью оплачивает вам рабочую смену, исходя из вашего основного заработка.

В данных ситуациях лучше сразу оговаривать оплату этой работы и в случае, если оплата вас не устраивает, отказываться от ее выполнения.

Наряд-допуск не имеет отношения к оплате труда, он дает разрешение на выполнение работ повышенной опасности.

О профессиональных разрядах

Работаю водителем погрузчика 6 разряда. Последние два года выполняю работы на погрузчике САТ 992G (588 квт). Начальство не торопится поднимать разряд. Как грамотно отказаться работать на этой технике? Должны ли поставить разряд автоматом? (Е. Плаксин, г. Сатка)
[ ]

Действительно, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работа на погрузчике мощностью свыше 200 квт предполагает 7 разряд. Но, во-первых, ЕТКС носит рекомендательный характер и не всегда обязателен для работодателя. И во-вторых, при поручении вам работы на погрузчике САТ 992G вы могли (два года назад) отказаться от выполнения этой работы именно по причине несоответствия вашего разряда требованиям ЕТКС.

Но вы согласились работать с предложенными работодателем условиями. Сейчас «грамотным» отказом от этой работы может быть подача заявления о переводе на другую работу или об увольнении по собственному желанию, т. к. основной обязанностью работника согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанность «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором».

Если работодатель ценит вас как хорошего специалиста, способного управлять сложной электронной системой, то, возможно, заявление об увольнении (без указания конкретной даты увольнения) станет поводом для работодателя поднять вам разряд. Если же не последует никаких действий по изменению разряда, то вы можете (не позднее двух недель со дня подачи заявления) отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работать на прежних условиях.

Повышение разряда автоматически не происходит. Оно может иметь место и по заявлению самого работника, но после проверки его знаний квалификационной комиссией. В то же время, если у работодателя отсутствуют работы, квалифицируемые более высоким разрядом, он не переведет вас на эту работу, даже если будет повышен разряд.

Обеденный перерыв. Можно ли его использовать по своему усмотрению?

У нас горячий цех и непрерывное производство. На обед дается час. Но так как мы не можем обедать в те часы, которые установили для перерыва на обед, руководство ввело журнал установленной формы, где мы указываем время начала своего обеда, дату, подпись свою и мастера смены. Вопрос: могу ли я свой обеденный перерыв потратить по своему усмотрению? Например, помыться в душевой, почитать или выехать в город на обед.
[ ]

Время отдыха, в том числе обеденный перерыв, не включается в рабочее время и не оплачивается. Это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Об этом говорится в статье 106 Трудового кодекса РФ. Если ваш перерыв на обед регламентирован, т. е. указано конкретное время его начала и окончания, то именно это время вы можете использовать по своему усмотрению.

Штраф за ранний уход с предприятия

У нас работников часто штрафуют якобы за попытку раннего ухода с предприятия. Люди приходят к проходной к концу своей смены и получают за это акты. Вопрос: во сколько нужно приходить на проходную предприятия, чтобы не получить наказание?
[ ]

Совершенно не имеет значения, когда работник оказался на проходной. Важен факт несвоевременного ухода с рабочего места и приход на рабочее место с опозданием. Именно на рабочее место, а не на проходную. Только за это работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или не начислять ему премию.

Как оплачивать работу в выходные и праздники?

[ ]

Считаем оплату за работу в выходные и праздники по новым правилам.

Напомним, что Конституционный суд в своем постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П признал ошибочной практику, когда работодатели оплачивают работу в выходной и праздник в размере:

не менее одинарной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной сверх месячной нормы рабочего времени.

Теперь с учетом позиции Конституционного суда работу в выходной и праздник следует оплачивать в размере не менее одинарной или двойной части оплаты труда со всеми компенсационными, стимулирующими и поощрительными выплатами за день или час работы сверх зарплаты за этот день.

Если оплачивать ее из оклада, а не из полного заработка работника, то за час работы в обычный рабочий день работник получит больше, чем за час работы в выходной. Это дискриминация в оплате труда, а она недопустима.

Отметим, что решение Конституционного суда касается всех работодателей, несмотря на то, что заявители, по жалобе которых Конституционный суд вынес определение, работали в воинской части.

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 г. № 26-П было официально опубликовано 29 июня 2018 г. С этого времени работники вправе требовать от работодателей оплату работы в выходные дни и праздники, исходя из заработной платы, а не оклада.

В противном случае работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Судьи и инспекторы будут принимать решение с учетом мнения Конституционного суда РФ. В результате работодателю придется изменить размер оплаты, доплатить за предыдущий период и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Увольнение. Какие справки требовать у работодателя?

Я увольняюсь. Какие обязательные справки мне должен выдать работодатель при увольнении?
[ ]

– Обязанность работодателя выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с его работой, предусмотрена статьей 62 и частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель обязан выдать их по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления.

Вместе с тем, есть справки, которые работодатель должен выдать работнику в день увольнения без заявления. К ним относятся:

  • справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году увольнения, и за текущий календарный год;
  • справки о стаже и персонифицированном учете;
  • форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
  • форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»;
  • выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам;
  • справка по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».

Справка о заработке работника за 2 года потребуется новому работодателю, чтобы рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ), если такие случаи будут иметь место на новом месте работы. Из нее бухгалтер нового работодателя узнает о заработке в расчетном периоде и исключаемых периодах.

Форму справки утвердил Минтруд (приказ от 30.04.2013 №182н). Чтобы получить эту справку после увольнения, вы должны написать заявление. Справку должны выдать в течение трех рабочих дней.

Справки о стаже и персонифицированном учете выдаются работникам в день увольнения без письменных заявлений.

В форму СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» вносятся следующие сведения, связанные с работником: о страхователе, о периоде работы застрахованного лица, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если таковой имеется)

В форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» указываются фамилия, имя, отчество работника, страховой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС), ИНН (если есть).

В выписке из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам указываются сведения о сумме заработка, на который начисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам. Эти сведения указывают за последние три месяца отчетного периода, в который уволился работник – с начала квартала по день увольнения (пункт 22.1 Порядка, утвержденного приказом ФИС от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551).

Справку по форме ДСВ-3 бухгалтерия выдает, если вы перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию работника.

Если за этими документами вы обратитесь после увольнения, документ будет выдан в течение 5 календарных дней на основании поданного вами заявления.

Работа в выходные дни

Работодатель заставляет выходить на работу в свой в свой выходной день. Могу ли я отказаться и как это правильно сделать?
[ ]

– Время отдыха (в том числе и выходные дни), по Трудовому кодексу, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения.

Такими исключениями законодатель считает случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.

А вот для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 3 статьи 113 ТК РФ, работники привлекаются без их согласия.

К таким работам относятся:

  1. предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других, не перечисленных, случаях привлечение к работе в выходные и праздничные допускается не только с письменного согласия работника, но еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя. 

Если необходимость работы в выходной день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, вы на распоряжении работодателя можете написать «ознакомлен» или «ознакомлен, не согласен». В обоих случаях эти записи не будут означать, что вы согласны работать в свой выходной день.

Лишение премии и отпуск за свой счет

Правомочны ли следующие нововведения на нашем предприятии: за любое опоздание на работу (даже на несколько минут) лишают премии на несколько процентов, запретили брать отпуска за свой счет (даже на 1 час, 1 смену и т. д.)
[ ]

Начнем с того, ЧТО является дисциплиной труда. Это обязательное для всех работников подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При приеме на работу каждый работник должен ознакомиться с ними. Здесь четко прописан режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов в работе.

Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Она входит в систему оплаты труда и принимается каждым работодателем самостоятельно с участием профсоюза (если он есть на предприятии). Как правило, в Положениях о премировании работодатель предусматривает неначисление премии (полностью или частично) работникам, недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, в том числе нарушающим ПВТР. То есть действия работодателя в данном случае правомочны.

Что касается отпусков «за свой счет на один час, одну смену». Вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ. Часть вторая этой нормы предусматривает случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников. Другие случаи обязательного предоставления отпусков без сохранения заработной платы и их продолжительность могут быть предусмотрены в коллективном договоре. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за своей счет) – это ПРАВО, а не обязанность работодателя.

Работа в ночное время

Можно ли работать сталеварам только по ночам? При каком графике?
[ ]

Трудовое законодательство не содержит нормы, запрещающей работу только ночью. Напротив, положения статьи 96 Трудового кодекса РФ допускают случаи, когда работник принимается исключительно для работы в ночное время.

Часть 5 статьи 96 Трудового Кодекса РФ определяет категорию работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К ним, например, относятся беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральным законами. В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени опасности, статья 96 ТК РФ таких ограничений не содержит.

Что касается графиков работы, то даже у одного работодателя их может быть множество, они устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка совместно с профкомом (если он на предприятии есть). Какой конкретно график работы устанавливать, решать работодателю, это его право.

Отметим, что при любом графике работы работодателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех, кто работает во вредных условиях с классом 3 или 4, в соответствии со статьей 92 ТК РФ это 8 и 36 часов. Также должна быть соблюдена годовая норма рабочего времени, устанавливаемая ежегодным производственным календарем. Должен обеспечиваться еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Любые графики работы устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

Обращаем внимание, что разъяснения даны только с правовой точки зрения, не касаются физиологии и влияния ночной работы на здоровье работника.

Видеонаблюдение: сверимся с законом

[ ]

Сегодня работодатели все чаще используют видеонаблюдение. Это делается в целях обеспечения безопасности работников, сохранности имущества – работодателей и работников, для пресечения различного рода правонарушений. Но больше для того, чтобы знать, чем занимаются работники на рабочих местах в рабочее время. Каков порядок введения видеонаблюдения и требуется ли на это согласие работников, расскажем в этой статье.

Процедура введения видеонаблюдения на рабочих местах законодательством детально не регламентирована. Вместе с тем работодатели, в их стремлении контролировать все и вся, должны знать, что ряд нормативно-правовых актов (статьи 23, 24 Конституции РФ, статьи 21, 85, 86 Трудового кодекса РФ, Федеральные законы «О персональных данных», «Об информации, информационных технологиях и защите информации», статья 137 Уголовного кодекса РФ и др.) предусматривает определенные условия и ограничения при введении видеонаблюдения.

Что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования закона при введении видеосъемки на предприятии?

  1. Включить в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) условие об использовании на предприятии системы видеонаблюдения.
  2. Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии. Особое внимание в нем уделить местам, где может вестись видеонаблюдение (как правило, только в рабочих помещениях, где это требуется для обеспечения безопасности работников, сохранности имущества и т. д.) и где устанавливать камеры категорически нельзя (в душевых, раздевалках, туалетных комнатах, столовых, комнатах отдыха и т. п.).
  3. Ознакомить работников с ПВТР и Положением о видеонаблюдении (при приеме на работу или при установке видеокамер).
  4. В видимых местах разместить таблички, информирующие о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Скрытая видеосъемка незаконна.

Вести видеонаблюдение без письменного согласия работников можно, если на основании видеозаписи нельзя безошибочно установить личность изображенного на ней человека или если запись не будет использована для установления его личности.

Чтобы использовать данные видеосъемки как доказательство вины работника в споре с ним, работодателю придется устанавливать на них личность виновного работника. А для этого у работодателя должно быть письменное согласие работника на обработку его персональных данных. В противном случае работодателю грозит штраф до 75 тысяч рублей.

В суде в качестве доказательства вины работника видеозапись может быть использована только в том случае, если она получена в полном соответствии с требованиями закона. В соответствии со статьей 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

За что отвечает работодатель перед работником?

Работникам часто говорят об их ответственности. А какую ответственность, в том числе материальную, несет работодатель за вред, причиненный работнику или его имуществу? Расскажем в этой статье.
[ ]

Раздел XI Трудового кодекса РФ регулирует отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, а 36-я глава раздела посвящена именно материальной ответственности работодателя.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).

К этим случаям относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Другой не менее важной обязанностью работодателя является обязанность своевременно и в полном объеме платить заработную плату. В случае нарушения данной обязанности, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней, работник вправе, приостановить работу, известив работодателя об этом в письменном виде. В период приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте, а работодатель обязан сохранить работнику за весь период приостановки работы его средний заработок (статья 142 ТК РФ). Кроме того – выплатить заработную плату работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый дня задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Данная обязанность распространяется и при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).

Если работник за причиненный ущерб имуществу работодателя несет ответственность в размере среднего заработка, в отдельных случаях в полном объеме, то работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб всегда в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса РФ).

Чтобы ущерб был возмещен, работник должен написать заявление о возмещении ущерба и направить его работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд, не пропустив при этом трехмесячный срок.

Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре.

И еще одна мера ответственности работодателя установлена статьей 237 ТК РФ. Это возмещение морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, согласованных сторонами трудового договора, т. е. работником и работодателем.

Для возмещения морального вреда работник подает работодателю заявление, указав в нем, какой моральный вред ему причинен и какая денежная сумма возместила бы работнику моральный вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по заявлению работника. Моральный вред подлежит возмещению независимо от имущественного ущерба.

Об отдыхе, премиях и увольнении

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? – Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? – В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу?
[ ]

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? (Г. Воронин, Челябинск)

– Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, работавшего в выходной день, вместо двойной оплаты, предоставлением другого дня отдыха. В данном конкретном случае работодатель не обязан вам оплатить работу в выходной день, поскольку по вашему желанию взамен двойной оплаты вам предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации вы можете взять эти дни непосредственно перед увольнением либо перенести дату увольнения с учетом количества имеющихся дней отдыха. Можно попробовать договориться с работодателем все-таки о двойной оплате, но это вряд ли удастся.

– Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? (И. Плеткин, Карабаш)

– В статье 91 Трудового кодекса РФ указано, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности. Если разговоры по телефону не являются частью ваших трудовых обязанностей и если запрет на телефонные разговоры в рабочее время предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, то формально нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей имеют место. Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что работники, не добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности, право на премию не получают.

– В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу? (В. Клепиков, г. Златоуст)

– Таких случаев не так много. Это прежде всего случаи увольнения работника по инициативе работодателя – статья 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение численности или штата работников – (часть 1, пункт 2 статьи 81);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (часть 1, пункт 3 статьи 81);

В случаях увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – статья 83 Трудового кодекса РФ:

  • восстановление (по решению государственной инспекции труда или суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия специального права (например, права управления автотранспортом, ношения оружия и т. д.), приостановление действия специального права на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • возникновение ограничений, установленных Трудовым кодексом или федеральным законом на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Кроме того, работодатель должен предложить другую работу в случаях:

  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77 ТК, часть 1, пункт 7);
  • нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает продолжение работы (статья 77 ТК, ч. 1, пункт 11).

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер