Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Направления работы
  3. Правовая защита
  4. Юридическая консультация

Юридическая консультация

Пенсия для «вредников»

Согласно новому закону о пенсиях мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет. А если у меня второй список вредности, когда я пойду на пенсию?
[ ]

Новая редакция Федерального закона «О страховых пенсиях» (статья 30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии») не затрагивает возраст мужчин и женщин, работающих на работах с вредными условиями труда (по Спискам 1 и 2).

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного Федерального закона, мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 с половиной лет на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Если они проработали на перечисленных работах не менее половины указанного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 N350-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», мужчинам по достижении 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 с половиной лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Если они проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (в редакции Федерального закона от 03.10.2018 N350-ФЗ).

Таким образом, возраст и стаж остаются прежними: для Списка 2 мужчинам – 55 лет, женщинам – 50 лет, при стаже соответственно 12 лет 6 месяцев и 10 лет и при наличии общего страхового стажа 25 и 20 лет. При этом величина индивидуального пенсионного коэффициента должна быть не менее 30.

Дополнительная работа

Если технолога с агрегата во время работы отправляют на покраску оборудования, должен ли в этом случае оформляться какой-либо документ? Наряд-допуск, например? И предусмотрена ли оплата за эту покраску? (В. Вознюк, Магнитогорск).
[ ]

Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если покраска оборудования не входит в обязанности технолога, то работодатель не вправе без вашего согласия поручать вам эту работу.

Если строго соответствовать требованиям закона, то даже при временном переводе на другую работу должно быть заключено дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и издан соответствующий приказ (распоряжение) о переводе (с вашего согласия) на другую работу, с указанием размера тарифной ставки (оклада) и срока перевода. В этом случае оплата труда должна осуществляться по выполняемой работе, т. е. за окраску. Вместе с тем, как показывает практика, если работодатель заинтересован в переводе (временном), он сохраняет за работником его прежний заработок (если он, конечно, выше фактически выполняемой работы).

А вот в случаях необходимости выполнения каких-то кратковременных (разовых), не входящих в обязанности работника работ вопрос с оплатой решается по-разному. Действительно, некоторые работодатели, одновременно с полной оплатой основной работы, оплачивают и эту работу (несмотря на то, что она производится в основное рабочее время и уже один раз оплачена). Для этого оформляют наряд-задание. Такая «двойная» оплата не является обязанностью работодателя, поскольку он полностью оплачивает вам рабочую смену, исходя из вашего основного заработка.

В данных ситуациях лучше сразу оговаривать оплату этой работы и в случае, если оплата вас не устраивает, отказываться от ее выполнения.

Наряд-допуск не имеет отношения к оплате труда, он дает разрешение на выполнение работ повышенной опасности.

О профессиональных разрядах

Работаю водителем погрузчика 6 разряда. Последние два года выполняю работы на погрузчике САТ 992G (588 квт). Начальство не торопится поднимать разряд. Как грамотно отказаться работать на этой технике? Должны ли поставить разряд автоматом? (Е. Плаксин, г. Сатка)
[ ]

Действительно, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работа на погрузчике мощностью свыше 200 квт предполагает 7 разряд. Но, во-первых, ЕТКС носит рекомендательный характер и не всегда обязателен для работодателя. И во-вторых, при поручении вам работы на погрузчике САТ 992G вы могли (два года назад) отказаться от выполнения этой работы именно по причине несоответствия вашего разряда требованиям ЕТКС.

Но вы согласились работать с предложенными работодателем условиями. Сейчас «грамотным» отказом от этой работы может быть подача заявления о переводе на другую работу или об увольнении по собственному желанию, т. к. основной обязанностью работника согласно статье 21 Трудового кодекса РФ является обязанность «добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором».

Если работодатель ценит вас как хорошего специалиста, способного управлять сложной электронной системой, то, возможно, заявление об увольнении (без указания конкретной даты увольнения) станет поводом для работодателя поднять вам разряд. Если же не последует никаких действий по изменению разряда, то вы можете (не позднее двух недель со дня подачи заявления) отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работать на прежних условиях.

Повышение разряда автоматически не происходит. Оно может иметь место и по заявлению самого работника, но после проверки его знаний квалификационной комиссией. В то же время, если у работодателя отсутствуют работы, квалифицируемые более высоким разрядом, он не переведет вас на эту работу, даже если будет повышен разряд.

Обеденный перерыв. Можно ли его использовать по своему усмотрению?

У нас горячий цех и непрерывное производство. На обед дается час. Но так как мы не можем обедать в те часы, которые установили для перерыва на обед, руководство ввело журнал установленной формы, где мы указываем время начала своего обеда, дату, подпись свою и мастера смены. Вопрос: могу ли я свой обеденный перерыв потратить по своему усмотрению? Например, помыться в душевой, почитать или выехать в город на обед.
[ ]

Время отдыха, в том числе обеденный перерыв, не включается в рабочее время и не оплачивается. Это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Об этом говорится в статье 106 Трудового кодекса РФ. Если ваш перерыв на обед регламентирован, т. е. указано конкретное время его начала и окончания, то именно это время вы можете использовать по своему усмотрению.

Штраф за ранний уход с предприятия

У нас работников часто штрафуют якобы за попытку раннего ухода с предприятия. Люди приходят к проходной к концу своей смены и получают за это акты. Вопрос: во сколько нужно приходить на проходную предприятия, чтобы не получить наказание?
[ ]

Совершенно не имеет значения, когда работник оказался на проходной. Важен факт несвоевременного ухода с рабочего места и приход на рабочее место с опозданием. Именно на рабочее место, а не на проходную. Только за это работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или не начислять ему премию.

Как оплачивать работу в выходные и праздники?

[ ]

Считаем оплату за работу в выходные и праздники по новым правилам.

Напомним, что Конституционный суд в своем постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П признал ошибочной практику, когда работодатели оплачивают работу в выходной и праздник в размере:

не менее одинарной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной ставки, или части оклада за день, или час работы сверх оклада, если работник трудился в выходной сверх месячной нормы рабочего времени.

Теперь с учетом позиции Конституционного суда работу в выходной и праздник следует оплачивать в размере не менее одинарной или двойной части оплаты труда со всеми компенсационными, стимулирующими и поощрительными выплатами за день или час работы сверх зарплаты за этот день.

Если оплачивать ее из оклада, а не из полного заработка работника, то за час работы в обычный рабочий день работник получит больше, чем за час работы в выходной. Это дискриминация в оплате труда, а она недопустима.

Отметим, что решение Конституционного суда касается всех работодателей, несмотря на то, что заявители, по жалобе которых Конституционный суд вынес определение, работали в воинской части.

Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 г. № 26-П было официально опубликовано 29 июня 2018 г. С этого времени работники вправе требовать от работодателей оплату работы в выходные дни и праздники, исходя из заработной платы, а не оклада.

В противном случае работник может обратиться в суд или государственную инспекцию труда. Судьи и инспекторы будут принимать решение с учетом мнения Конституционного суда РФ. В результате работодателю придется изменить размер оплаты, доплатить за предыдущий период и выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Увольнение. Какие справки требовать у работодателя?

Я увольняюсь. Какие обязательные справки мне должен выдать работодатель при увольнении?
[ ]

– Обязанность работодателя выдать работнику надлежаще заверенные копии документов, связанные с его работой, предусмотрена статьей 62 и частью 4 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ. По общему правилу работодатель обязан выдать их по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней с момента получения заявления.

Вместе с тем, есть справки, которые работодатель должен выдать работнику в день увольнения без заявления. К ним относятся:

  • справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году увольнения, и за текущий календарный год;
  • справки о стаже и персонифицированном учете;
  • форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц»;
  • форма СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах»;
  • выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам;
  • справка по форме ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя».

Справка о заработке работника за 2 года потребуется новому работодателю, чтобы рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (пункт 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ), если такие случаи будут иметь место на новом месте работы. Из нее бухгалтер нового работодателя узнает о заработке в расчетном периоде и исключаемых периодах.

Форму справки утвердил Минтруд (приказ от 30.04.2013 №182н). Чтобы получить эту справку после увольнения, вы должны написать заявление. Справку должны выдать в течение трех рабочих дней.

Справки о стаже и персонифицированном учете выдаются работникам в день увольнения без письменных заявлений.

В форму СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц» вносятся следующие сведения, связанные с работником: о страхователе, о периоде работы застрахованного лица, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионным договором досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если таковой имеется)

В форме СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах» указываются фамилия, имя, отчество работника, страховой индивидуальный лицевой счет (СНИЛС), ИНН (если есть).

В выписке из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» формы расчета по страховым взносам указываются сведения о сумме заработка, на который начисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам. Эти сведения указывают за последние три месяца отчетного периода, в который уволился работник – с начала квартала по день увольнения (пункт 22.1 Порядка, утвержденного приказом ФИС от 10.10.2016 №ММВ-7-11/551).

Справку по форме ДСВ-3 бухгалтерия выдает, если вы перечисляли дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию работника.

Если за этими документами вы обратитесь после увольнения, документ будет выдан в течение 5 календарных дней на основании поданного вами заявления.

Работа в выходные дни

Работодатель заставляет выходить на работу в свой в свой выходной день. Могу ли я отказаться и как это правильно сделать?
[ ]

– Время отдыха (в том числе и выходные дни), по Трудовому кодексу, это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 статьи 113 ТК РФ).

Однако из этого правила есть исключения.

Такими исключениями законодатель считает случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Выполнение таких заранее непредвиденных работ производится только с письменного согласия работника.

А вот для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 3 статьи 113 ТК РФ, работники привлекаются без их согласия.

К таким работам относятся:

  1. предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других, не перечисленных, случаях привлечение к работе в выходные и праздничные допускается не только с письменного согласия работника, но еще и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходной день производится только по письменному распоряжению работодателя. 

Если необходимость работы в выходной день не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, вы на распоряжении работодателя можете написать «ознакомлен» или «ознакомлен, не согласен». В обоих случаях эти записи не будут означать, что вы согласны работать в свой выходной день.

Лишение премии и отпуск за свой счет

Правомочны ли следующие нововведения на нашем предприятии: за любое опоздание на работу (даже на несколько минут) лишают премии на несколько процентов, запретили брать отпуска за свой счет (даже на 1 час, 1 смену и т. д.)
[ ]

Начнем с того, ЧТО является дисциплиной труда. Это обязательное для всех работников подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При приеме на работу каждый работник должен ознакомиться с ними. Здесь четко прописан режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерывов в работе.

Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Она входит в систему оплаты труда и принимается каждым работодателем самостоятельно с участием профсоюза (если он есть на предприятии). Как правило, в Положениях о премировании работодатель предусматривает неначисление премии (полностью или частично) работникам, недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, в том числе нарушающим ПВТР. То есть действия работодателя в данном случае правомочны.

Что касается отпусков «за свой счет на один час, одну смену». Вопросы предоставления отпусков без сохранения заработной платы регулируются статьей 128 Трудового кодекса РФ. Часть вторая этой нормы предусматривает случаи, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников. Другие случаи обязательного предоставления отпусков без сохранения заработной платы и их продолжительность могут быть предусмотрены в коллективном договоре. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы (за своей счет) – это ПРАВО, а не обязанность работодателя.

Работа в ночное время

Можно ли работать сталеварам только по ночам? При каком графике?
[ ]

Трудовое законодательство не содержит нормы, запрещающей работу только ночью. Напротив, положения статьи 96 Трудового кодекса РФ допускают случаи, когда работник принимается исключительно для работы в ночное время.

Часть 5 статьи 96 Трудового Кодекса РФ определяет категорию работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К ним, например, относятся беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральным законами. В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени опасности, статья 96 ТК РФ таких ограничений не содержит.

Что касается графиков работы, то даже у одного работодателя их может быть множество, они устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка совместно с профкомом (если он на предприятии есть). Какой конкретно график работы устанавливать, решать работодателю, это его право.

Отметим, что при любом графике работы работодателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех, кто работает во вредных условиях с классом 3 или 4, в соответствии со статьей 92 ТК РФ это 8 и 36 часов. Также должна быть соблюдена годовая норма рабочего времени, устанавливаемая ежегодным производственным календарем. Должен обеспечиваться еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Любые графики работы устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

Обращаем внимание, что разъяснения даны только с правовой точки зрения, не касаются физиологии и влияния ночной работы на здоровье работника.

Видеонаблюдение: сверимся с законом

[ ]

Сегодня работодатели все чаще используют видеонаблюдение. Это делается в целях обеспечения безопасности работников, сохранности имущества – работодателей и работников, для пресечения различного рода правонарушений. Но больше для того, чтобы знать, чем занимаются работники на рабочих местах в рабочее время. Каков порядок введения видеонаблюдения и требуется ли на это согласие работников, расскажем в этой статье.

Процедура введения видеонаблюдения на рабочих местах законодательством детально не регламентирована. Вместе с тем работодатели, в их стремлении контролировать все и вся, должны знать, что ряд нормативно-правовых актов (статьи 23, 24 Конституции РФ, статьи 21, 85, 86 Трудового кодекса РФ, Федеральные законы «О персональных данных», «Об информации, информационных технологиях и защите информации», статья 137 Уголовного кодекса РФ и др.) предусматривает определенные условия и ограничения при введении видеонаблюдения.

Что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования закона при введении видеосъемки на предприятии?

  1. Включить в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) условие об использовании на предприятии системы видеонаблюдения.
  2. Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии. Особое внимание в нем уделить местам, где может вестись видеонаблюдение (как правило, только в рабочих помещениях, где это требуется для обеспечения безопасности работников, сохранности имущества и т. д.) и где устанавливать камеры категорически нельзя (в душевых, раздевалках, туалетных комнатах, столовых, комнатах отдыха и т. п.).
  3. Ознакомить работников с ПВТР и Положением о видеонаблюдении (при приеме на работу или при установке видеокамер).
  4. В видимых местах разместить таблички, информирующие о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Скрытая видеосъемка незаконна.

Вести видеонаблюдение без письменного согласия работников можно, если на основании видеозаписи нельзя безошибочно установить личность изображенного на ней человека или если запись не будет использована для установления его личности.

Чтобы использовать данные видеосъемки как доказательство вины работника в споре с ним, работодателю придется устанавливать на них личность виновного работника. А для этого у работодателя должно быть письменное согласие работника на обработку его персональных данных. В противном случае работодателю грозит штраф до 75 тысяч рублей.

В суде в качестве доказательства вины работника видеозапись может быть использована только в том случае, если она получена в полном соответствии с требованиями закона. В соответствии со статьей 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

За что отвечает работодатель перед работником?

Работникам часто говорят об их ответственности. А какую ответственность, в том числе материальную, несет работодатель за вред, причиненный работнику или его имуществу? Расскажем в этой статье.
[ ]

Раздел XI Трудового кодекса РФ регулирует отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, а 36-я глава раздела посвящена именно материальной ответственности работодателя.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).

К этим случаям относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Другой не менее важной обязанностью работодателя является обязанность своевременно и в полном объеме платить заработную плату. В случае нарушения данной обязанности, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней, работник вправе, приостановить работу, известив работодателя об этом в письменном виде. В период приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте, а работодатель обязан сохранить работнику за весь период приостановки работы его средний заработок (статья 142 ТК РФ). Кроме того – выплатить заработную плату работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый дня задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Данная обязанность распространяется и при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).

Если работник за причиненный ущерб имуществу работодателя несет ответственность в размере среднего заработка, в отдельных случаях в полном объеме, то работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб всегда в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса РФ).

Чтобы ущерб был возмещен, работник должен написать заявление о возмещении ущерба и направить его работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд, не пропустив при этом трехмесячный срок.

Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре.

И еще одна мера ответственности работодателя установлена статьей 237 ТК РФ. Это возмещение морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, согласованных сторонами трудового договора, т. е. работником и работодателем.

Для возмещения морального вреда работник подает работодателю заявление, указав в нем, какой моральный вред ему причинен и какая денежная сумма возместила бы работнику моральный вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по заявлению работника. Моральный вред подлежит возмещению независимо от имущественного ущерба.

Об отдыхе, премиях и увольнении

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? – Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? – В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу?
[ ]

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? (Г. Воронин, Челябинск)

– Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, работавшего в выходной день, вместо двойной оплаты, предоставлением другого дня отдыха. В данном конкретном случае работодатель не обязан вам оплатить работу в выходной день, поскольку по вашему желанию взамен двойной оплаты вам предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации вы можете взять эти дни непосредственно перед увольнением либо перенести дату увольнения с учетом количества имеющихся дней отдыха. Можно попробовать договориться с работодателем все-таки о двойной оплате, но это вряд ли удастся.

– Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? (И. Плеткин, Карабаш)

– В статье 91 Трудового кодекса РФ указано, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности. Если разговоры по телефону не являются частью ваших трудовых обязанностей и если запрет на телефонные разговоры в рабочее время предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, то формально нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей имеют место. Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что работники, не добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности, право на премию не получают.

– В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу? (В. Клепиков, г. Златоуст)

– Таких случаев не так много. Это прежде всего случаи увольнения работника по инициативе работодателя – статья 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение численности или штата работников – (часть 1, пункт 2 статьи 81);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (часть 1, пункт 3 статьи 81);

В случаях увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – статья 83 Трудового кодекса РФ:

  • восстановление (по решению государственной инспекции труда или суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия специального права (например, права управления автотранспортом, ношения оружия и т. д.), приостановление действия специального права на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • возникновение ограничений, установленных Трудовым кодексом или федеральным законом на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Кроме того, работодатель должен предложить другую работу в случаях:

  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77 ТК, часть 1, пункт 7);
  • нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает продолжение работы (статья 77 ТК, ч. 1, пункт 11).

Больничные на детей: новые правила

Шанс получить продолжительный больничный по уходу за ребенком стал более реальным
[ ]

Как известно, дети болеют довольно часто и не всегда выздоравливают быстро. В 2018 году шанс получить продолжительный больничный по уходу за ребенком стал более реальным. Дело в том, что Минздрав России наконец-то внес изменения в действующий регламент выдачи больничных листов на детей.

С 10 апреля вступил в силу Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 г. №953н. В соответствии с ним стало меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми.

Теперь работодателю не нужно подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны в связи с необходимостью ухаживания за болеющими детьми.

Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения теперь выдается без оговорок. Раньше были ограничения: не более 60 дней в год и не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.

Отменено и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком теперь можно дольше – пока он не достигнет 18 лет. Раньше предел составлял 15 лет.

Изменения коснулись и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Раньше получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно было, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличился на три года – до 18 лет.

Получить «Ветерана труда» стало сложнее

К профсоюзным юристам сегодня часто обращаются работники предприятий ГМК с просьбой помочь добиться присвоения звания «Ветеран труда». Нередко обращения происходят после визита в органы соцзащиты, где работникам, неожиданно для них, отказывают в получении этого звания.
[ ]

А между тем, уже второй год действует постановление Правительства РФ о новом порядке присвоения ветеранского звания, о котором знают далеко не все.

Раньше для получения ветеранского удостоверения достаточно было выработать необходимый стаж (больше 25 лет для женщин и больше 30 – для мужчин) и иметь, к примеру, Почетную грамоту отраслевого министерства или звание «Почетный металлург». Существовал открытый перечень ведомственных знаков и званий, дававших право на присвоение звания «Ветеран труда». Условия изменились с выходом Постановления Правительства РФ от 25 июня 2016 года №578.

Теперь, согласно этому Постановлению, работники металлургических и горных предприятий, наработавшие положенный стаж (те же 25 и 30 лет), вправе претендовать на это звание, только имея определенную ведомственную награду – медаль «Трудовая доблесть». Награда учреждена постановлением Министерства промышленности и торговли РФ от 28 октября 2016 года №3838.

Только с такой наградой и соответствующим стажем можно собирать документы для обращения в органы соцзащиты.

Что считается прогулом?

Как влияет обеденное время на признание прогулом, отсутствие на работе более 4 часов подряд, если работник не был на работе до обеда и продолжил отсутствовать после него?
[ ]

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Судебная практика склоняется к тому, что хотя перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время, но они не прерывают его. Трудовое законодательство не определяет рабочий день как время до обеда и после обеда. В связи с этим обеденное время не может прерывать срок, установленный подпунктом «А» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, если отсутствие работника на рабочем месте непосредственно перед обедом и сразу после него составляет более 4 часов, то такое отсутствие считается прогулом.

Новые пособия на детей

Новые пособия на детей начнут выплачивать россиянам в соответствии с федеральным законом, вступившим в силу 1 января 2018 г. Закон №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
[ ]

Кто имеет право на получение выплат? 

Это право возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 г., является гражданином РФ (постоянно проживает на территории РФ) и если среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за 2-й квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Величина ПМ трудоспособного населения в Челябинской области за 2-й квартал 2017 г. составляет 10 608 руб. Полуторакратная величина – 15 912 руб. Т. е. на каждого члена семьи должно приходиться не более указанной суммы.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) 1-го ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Размер выплаты

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте РФ за 2-й квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Величина прожиточного минимума на детей в Челябинской области за 2-й квартал 2017 г. составляет 10 221руб. Таков размер ежемесячной выплаты.

Сроки назначения пособий

Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка может быть подано в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. При этом выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения. В остальных случаях выплата будет осуществляться со дня обращения за ее назначением.

Выплата назначается на один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет и вновь представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Куда обращаться за назначением выплаты?

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 1-го ребенка подается гражданином по месту жительства в управление соцзащиты населения непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка подается по месту жительства в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФ) непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

В случае рождения (усыновления) 2 и более детей гражданин подает заявление о назначении ежемесячной выплаты:

  1. в отношении одного ребенка – в управление соцзащиты населения по месту жительства;
  2. в отношении 2-го ребенка – в территориальный орган ПФ РФ.

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка может быть подано в территориальный орган ПФ РФ одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

Размер материнского (семейного) капитала, установленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка перечисляется на счет гражданина, открытый в российской кредитной организации.

Если ребенок находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка указанная выплата не назначается.

Что учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи? 

Для назначения выплаты при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

  1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ;
  2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством РФ и (или) субъекта РФ, или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ;
  3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
  4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  5. денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и других органов, в которых предусмотрено прохождение федеральной госслужбы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством РФ.

При этом не учитываются суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с терактами.

Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ.

Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, установленному на дату фактического получения этих доходов.

Среднедушевой доход семьи рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в т. ч. в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих месяцу подачи заявления о назначении выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Кто включается в состав семьи?

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

В состав семьи не включаются: лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу; лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда; лица, лишенные родительских прав; лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Граждане, получающие указанную выплату, несут ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты, в соответствии с законодательством РФ. Они обязаны извещать соответствующие органы об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплат в течение месяца.

Когда прекращаются выплаты?

  1. При достижении ребенком возраста полутора лет – со дня, следующего за днем исполнения ему полутора лет.
  2. В случае переезда гражданина, получающего выплату, на постоянное место жительства в другой субъект РФ – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором соответствующие органы извещены об изменении места жительства.
  3. В случае отказа от получения выплаты – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначившими выплату органами получено соответствующее заявление.
  4. В случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение выплаты, – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть ребенка.
  5. В случае смерти гражданина, получающего выплату, объявления его в установленном законодательством РФ порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения гражданина, получающего выплату, родительских прав – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть данного гражданина либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав.
  6. В случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.

Возобновление указанной выплаты осуществляется в случаях:

  1. отмены решения суда об объявлении гражданина, получающего выплату, умершим или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу решение суда;
  2. подачи заявления о возобновлении указанной выплаты гражданином, отказавшимся от ее получения, – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в осуществляющие назначение указанной выплаты органы поступило соответствующее заявление.

Совмещение или совместительство?

Если работник, имея вторую профессию, будет работать полсмены по этой профессии, не имея работы по основной профессии, что это будет – совместительство или совмещение? (Б. Шафиков, п. Магнитка)
[ ]

И совмещение, и совместительство должны быть соответствующе оформлены (трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ). Если работник выполняет не порученную работодателем работу, по своему усмотрению, то она вряд ли будет оплачена.

Чем отличается совмещение от совместительства? Временем выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Совмещением, в соответствии с частью 1 статьи 60-2 Трудового кодекса РФ, признается выполнение работником, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии или должности у того же работодателя в течение рабочего дня. Например – с 8.00 до 16.00; в 16.00 смена закончилась, работник идет домой.

Совместительство – это выполнение работником другой (дополнительной) работы у того же работодателя или у другого в свободное от основной работы время. То есть – после 16.00. В 16.00 смена у работника закончилась, он идет на вторую работу и еще работает.

Совмещение – один из способов заменить отсутствующего работника. Одним из показателей именно совмещения является наличие должности (профессии), работа по которой выполняется дополнительно, в штатном расписании работодателя. Дополнительная работа в форме совмещения может иметь как временный, так и постоянный характер. В случаях совмещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается соответствующее распоряжение (приказ). В них должно быть указано, какую дополнительную трудовую функцию выполняет работник, срок ее выполнения (например, на период чьего-то отпуска) и размер доплаты. Размер доплаты, в соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ, устанавливается по договоренности между работодателем и работником. Если размер доплаты работника не устраивает, он может отказаться от совмещения.

Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к нему санкций со стороны работодателя. Отказаться от услуг работника по выполнению дополнительной работы может и работодатель, в любое время (если только срок совмещения заранее не оговорен), предупредив об этом работника письменно за 3 рабочих дня.

Если совмещение ограничено рамками рабочего времени по основной работе, то при совместительстве продолжительность рабочего времени регламентирована законодательством (статья 284 ТК РФ): она не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, т. е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Установленное ограничение по времени может не применяться в случаях, когда работником приостановлена работа по основной работе (в случае задержки выплаты зарплаты) или он временно отстранен от основной работы.

Оплата труда при совместительстве устанавливается за фактически отработанное время или за фактически выполненный объем работы.

При работе по совместительству с работником оформляется такой же трудовой договор, как и по основной работе, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре указывается, что работа является совместительством. По желанию работника такая работа может быть внесена в его трудовую книжку.

Практика показывает, что часто выполнение обязанностей по каким-либо смежным профессиям включаются работодателями в должностные (рабочие) инструкции работников по их основной трудовой функции; для работодателей это не является дополнительной работой и ими не оплачивается. Случай работника, который к нам обратился, может относиться и к таким ситуациям. Для правильной правовой оценки данного случая требуется дополнительная информация.

Обучение в период отпуска

Может работодатель направить меня на обучение в период моего очередного оплачиваемого отпуска?
[ ]

Право на отдых  относится к основным правам и свободам человека и гражданина и закреплено статьей 37 Конституции РФ. Россиянину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ  время отдыха (в т. ч. отпуск) – это время, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

В соответствии со статьей 123 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работодателем в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Графики отпусков обязательны не только для работников, но и для работодателей. Это значит, что отпуск должен предоставляться строго в сроки, установленные графиком. Изменения в утвержденный график могут вноситься только по соглашению сторон. 

Если вы уже находитесь в отпуске и вас работодатель направляет на учебу, то по правилам статьи 124 ТК РФ можно прервать очередной отпуск и оформить ученический. Оставшуюся часть отпуска перенести на другое время по согласованию с работодателем. Аналогично можно поступить, если приказ уже издан, но время отпуска не наступило.

Если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска еще не издан, то можно по вашей просьбе и по согласованию с работодателем внести изменения в график отпусков и перенести очередной отпуск на другое время. 

Использовать очередной отпуск на обучение – это исключительно ваше право. 

Отзыв работника из очередного отпуска возможен только по его письменному согласию.

Передача зарплаты другим лицам

Разъясните, пожалуйста, кто имеет право на неполученную работником заработную плату в случае его смерти (В. И-ва, г. Челябинск).
[ ]

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, которую работник не успел получить в связи со смертью, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на день смерти на иждивении работника. Заработная плата должна быть выплачена не позднее недели со дня обращения за ней.

Денежные средства выплачиваются тому родственнику, который обратится к работодателю с заявлением и представит все необходимые документы, в том числе подтверждающие родство.

Если право на выплату принадлежит нескольким родственникам, работодатель не обязан самостоятельно делить деньги между ними и может выплатить все денежные средства кому-то одному.

В этом случае, при возникновении спора между родственниками, они вправе обратиться в суд с иском о взыскании части заработной платы с родственника, получившего всю сумму.

В таком же порядке работодатель должен выплатить родственникам или иждивенцам умершего компенсацию за неиспользованный им ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если ко дню смерти работник находился на «больничном», право на получение пособия по временной нетрудоспособности также имеют его родственники или иждивенцы. Чтобы получить пособие, они должны принести листок нетрудоспособности не позднее 4 месяцев со дня смерти работника (статья 1183 Гражданского кодекса РФ).

По истечении 4 месяцев со дня смерти, если за это время никто из родственников за получением указанных сумм не обратился, право на их получение будет у того, кто принесет свидетельство о праве на наследство.

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер