Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Направления работы
  3. Правовая защита
  4. Юридическая консультация

Юридическая консультация

Работа в ночное время

Можно ли работать сталеварам только по ночам? При каком графике?
[ ]

Трудовое законодательство не содержит нормы, запрещающей работу только ночью. Напротив, положения статьи 96 Трудового кодекса РФ допускают случаи, когда работник принимается исключительно для работы в ночное время.

Часть 5 статьи 96 Трудового Кодекса РФ определяет категорию работников, которые не допускаются к работе в ночное время. К ним, например, относятся беременные женщины; работники, не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральным законами. В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени опасности, статья 96 ТК РФ таких ограничений не содержит.

Что касается графиков работы, то даже у одного работодателя их может быть множество, они устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка совместно с профкомом (если он на предприятии есть). Какой конкретно график работы устанавливать, решать работодателю, это его право.

Отметим, что при любом графике работы работодателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Для тех, кто работает во вредных условиях с классом 3 или 4, в соответствии со статьей 92 ТК РФ это 8 и 36 часов. Также должна быть соблюдена годовая норма рабочего времени, устанавливаемая ежегодным производственным календарем. Должен обеспечиваться еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов (статья 110 ТК РФ). Любые графики работы устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома.

Обращаем внимание, что разъяснения даны только с правовой точки зрения, не касаются физиологии и влияния ночной работы на здоровье работника.

Видеонаблюдение: сверимся с законом

[ ]

Сегодня работодатели все чаще используют видеонаблюдение. Это делается в целях обеспечения безопасности работников, сохранности имущества – работодателей и работников, для пресечения различного рода правонарушений. Но больше для того, чтобы знать, чем занимаются работники на рабочих местах в рабочее время. Каков порядок введения видеонаблюдения и требуется ли на это согласие работников, расскажем в этой статье.

Процедура введения видеонаблюдения на рабочих местах законодательством детально не регламентирована. Вместе с тем работодатели, в их стремлении контролировать все и вся, должны знать, что ряд нормативно-правовых актов (статьи 23, 24 Конституции РФ, статьи 21, 85, 86 Трудового кодекса РФ, Федеральные законы «О персональных данных», «Об информации, информационных технологиях и защите информации», статья 137 Уголовного кодекса РФ и др.) предусматривает определенные условия и ограничения при введении видеонаблюдения.

Что должен сделать работодатель, чтобы соблюсти требования закона при введении видеосъемки на предприятии?

  1. Включить в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) условие об использовании на предприятии системы видеонаблюдения.
  2. Разработать специальное Положение о видеонаблюдении на предприятии. Особое внимание в нем уделить местам, где может вестись видеонаблюдение (как правило, только в рабочих помещениях, где это требуется для обеспечения безопасности работников, сохранности имущества и т. д.) и где устанавливать камеры категорически нельзя (в душевых, раздевалках, туалетных комнатах, столовых, комнатах отдыха и т. п.).
  3. Ознакомить работников с ПВТР и Положением о видеонаблюдении (при приеме на работу или при установке видеокамер).
  4. В видимых местах разместить таблички, информирующие о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Скрытая видеосъемка незаконна.

Вести видеонаблюдение без письменного согласия работников можно, если на основании видеозаписи нельзя безошибочно установить личность изображенного на ней человека или если запись не будет использована для установления его личности.

Чтобы использовать данные видеосъемки как доказательство вины работника в споре с ним, работодателю придется устанавливать на них личность виновного работника. А для этого у работодателя должно быть письменное согласие работника на обработку его персональных данных. В противном случае работодателю грозит штраф до 75 тысяч рублей.

В суде в качестве доказательства вины работника видеозапись может быть использована только в том случае, если она получена в полном соответствии с требованиями закона. В соответствии со статьей 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

За что отвечает работодатель перед работником?

Работникам часто говорят об их ответственности. А какую ответственность, в том числе материальную, несет работодатель за вред, причиненный работнику или его имуществу? Расскажем в этой статье.
[ ]

Раздел XI Трудового кодекса РФ регулирует отношения, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора, а 36-я глава раздела посвящена именно материальной ответственности работодателя.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 ТК РФ).

Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ).

К этим случаям относятся:

  • незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
  • отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Другой не менее важной обязанностью работодателя является обязанность своевременно и в полном объеме платить заработную плату. В случае нарушения данной обязанности, при задержке выплаты заработной платы более 15 дней, работник вправе, приостановить работу, известив работодателя об этом в письменном виде. В период приостановки работник вправе не находиться на рабочем месте, а работодатель обязан сохранить работнику за весь период приостановки работы его средний заработок (статья 142 ТК РФ). Кроме того – выплатить заработную плату работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый дня задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Данная обязанность распространяется и при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).

Если работник за причиненный ущерб имуществу работодателя несет ответственность в размере среднего заработка, в отдельных случаях в полном объеме, то работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб всегда в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (статья 235 Трудового кодекса РФ).

Чтобы ущерб был возмещен, работник должен написать заявление о возмещении ущерба и направить его работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд, не пропустив при этом трехмесячный срок.

Если работник согласен, ущерб может быть возмещен в натуре.

И еще одна мера ответственности работодателя установлена статьей 237 ТК РФ. Это возмещение морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, согласованных сторонами трудового договора, т. е. работником и работодателем.

Для возмещения морального вреда работник подает работодателю заявление, указав в нем, какой моральный вред ему причинен и какая денежная сумма возместила бы работнику моральный вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом по заявлению работника. Моральный вред подлежит возмещению независимо от имущественного ущерба.

Об отдыхе, премиях и увольнении

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? – Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? – В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу?
[ ]

– Если не успел использовать дни отдыха за работу в выходные дни и увольняюсь, должен ли работодатель оплатить мне работу в выходные дни? (Г. Воронин, Челябинск)

– Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, работавшего в выходной день, вместо двойной оплаты, предоставлением другого дня отдыха. В данном конкретном случае работодатель не обязан вам оплатить работу в выходной день, поскольку по вашему желанию взамен двойной оплаты вам предоставлен другой день отдыха. В такой ситуации вы можете взять эти дни непосредственно перед увольнением либо перенести дату увольнения с учетом количества имеющихся дней отдыха. Можно попробовать договориться с работодателем все-таки о двойной оплате, но это вряд ли удастся.

– Могут ли лишить премии за разговор по телефону в рабочее время? (И. Плеткин, Карабаш)

– В статье 91 Трудового кодекса РФ указано, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять свои трудовые обязанности. Если разговоры по телефону не являются частью ваших трудовых обязанностей и если запрет на телефонные разговоры в рабочее время предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, то формально нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей имеют место. Премия – это поощрительная выплата, которая призвана стимулировать работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому в Положении о премировании или другом локальном нормативном акте может быть предусмотрено, что работники, не добросовестно исполняющие свои трудовые обязанности, право на премию не получают.

– В каких случаях работодатель, прежде чем уволить работника, должен предложить ему другую работу? (В. Клепиков, г. Златоуст)

– Таких случаев не так много. Это прежде всего случаи увольнения работника по инициативе работодателя – статья 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение численности или штата работников – (часть 1, пункт 2 статьи 81);
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (часть 1, пункт 3 статьи 81);

В случаях увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – статья 83 Трудового кодекса РФ:

  • восстановление (по решению государственной инспекции труда или суда) на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия специального права (например, права управления автотранспортом, ношения оружия и т. д.), приостановление действия специального права на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • возникновение ограничений, установленных Трудовым кодексом или федеральным законом на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Кроме того, работодатель должен предложить другую работу в случаях:

  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 77 ТК, часть 1, пункт 7);
  • нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает продолжение работы (статья 77 ТК, ч. 1, пункт 11).

Больничные на детей: новые правила

Шанс получить продолжительный больничный по уходу за ребенком стал более реальным
[ ]

Как известно, дети болеют довольно часто и не всегда выздоравливают быстро. В 2018 году шанс получить продолжительный больничный по уходу за ребенком стал более реальным. Дело в том, что Минздрав России наконец-то внес изменения в действующий регламент выдачи больничных листов на детей.

С 10 апреля вступил в силу Приказ Минздрава России от 28 ноября 2017 г. №953н. В соответствии с ним стало меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми.

Теперь работодателю не нужно подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны в связи с необходимостью ухаживания за болеющими детьми.

Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения теперь выдается без оговорок. Раньше были ограничения: не более 60 дней в год и не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.

Отменено и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком теперь можно дольше – пока он не достигнет 18 лет. Раньше предел составлял 15 лет.

Изменения коснулись и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Раньше получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно было, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличился на три года – до 18 лет.

Получить «Ветерана труда» стало сложнее

К профсоюзным юристам сегодня часто обращаются работники предприятий ГМК с просьбой помочь добиться присвоения звания «Ветеран труда». Нередко обращения происходят после визита в органы соцзащиты, где работникам, неожиданно для них, отказывают в получении этого звания.
[ ]

А между тем, уже второй год действует постановление Правительства РФ о новом порядке присвоения ветеранского звания, о котором знают далеко не все.

Раньше для получения ветеранского удостоверения достаточно было выработать необходимый стаж (больше 25 лет для женщин и больше 30 – для мужчин) и иметь, к примеру, Почетную грамоту отраслевого министерства или звание «Почетный металлург». Существовал открытый перечень ведомственных знаков и званий, дававших право на присвоение звания «Ветеран труда». Условия изменились с выходом Постановления Правительства РФ от 25 июня 2016 года №578.

Теперь, согласно этому Постановлению, работники металлургических и горных предприятий, наработавшие положенный стаж (те же 25 и 30 лет), вправе претендовать на это звание, только имея определенную ведомственную награду – медаль «Трудовая доблесть». Награда учреждена постановлением Министерства промышленности и торговли РФ от 28 октября 2016 года №3838.

Только с такой наградой и соответствующим стажем можно собирать документы для обращения в органы соцзащиты.

Что считается прогулом?

Как влияет обеденное время на признание прогулом, отсутствие на работе более 4 часов подряд, если работник не был на работе до обеда и продолжил отсутствовать после него?
[ ]

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (подпункт «А» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).

Судебная практика склоняется к тому, что хотя перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время, но они не прерывают его. Трудовое законодательство не определяет рабочий день как время до обеда и после обеда. В связи с этим обеденное время не может прерывать срок, установленный подпунктом «А» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, если отсутствие работника на рабочем месте непосредственно перед обедом и сразу после него составляет более 4 часов, то такое отсутствие считается прогулом.

Новые пособия на детей

Новые пособия на детей начнут выплачивать россиянам в соответствии с федеральным законом, вступившим в силу 1 января 2018 г. Закон №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривает основания и порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.
[ ]

Кто имеет право на получение выплат? 

Это право возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 г., является гражданином РФ (постоянно проживает на территории РФ) и если среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за 2-й квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Величина ПМ трудоспособного населения в Челябинской области за 2-й квартал 2017 г. составляет 10 608 руб. Полуторакратная величина – 15 912 руб. Т. е. на каждого члена семьи должно приходиться не более указанной суммы.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го ребенка осуществляется женщине, родившей (усыновившей) 1-го ребенка, или отцу (усыновителю) либо опекуну ребенка в случае смерти женщины, отца (усыновителя), объявления их умершими, лишения их родительских прав или в случае отмены усыновления ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Размер выплаты

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка осуществляется в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте РФ за 2-й квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты. Величина прожиточного минимума на детей в Челябинской области за 2-й квартал 2017 г. составляет 10 221руб. Таков размер ежемесячной выплаты.

Сроки назначения пособий

Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка может быть подано в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. При этом выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения. В остальных случаях выплата будет осуществляться со дня обращения за ее назначением.

Выплата назначается на один год. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении выплаты на срок до достижения ребенком возраста полутора лет и вновь представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения.

Куда обращаться за назначением выплаты?

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 1-го ребенка подается гражданином по месту жительства в управление соцзащиты населения непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка подается по месту жительства в территориальный орган Пенсионного фонда РФ (ПФ) непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

В случае рождения (усыновления) 2 и более детей гражданин подает заявление о назначении ежемесячной выплаты:

  1. в отношении одного ребенка – в управление соцзащиты населения по месту жительства;
  2. в отношении 2-го ребенка – в территориальный орган ПФ РФ.

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка может быть подано в территориальный орган ПФ РФ одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

Размер материнского (семейного) капитала, установленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», ежемесячно уменьшается на сумму ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) 2-го ребенка.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) 1-го или 2-го ребенка перечисляется на счет гражданина, открытый в российской кредитной организации.

Если ребенок находится на полном государственном обеспечении, а также в случае лишения гражданина родительских прав в отношении такого ребенка указанная выплата не назначается.

Что учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи? 

Для назначения выплаты при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие доходы семьи, полученные в денежной форме:

  1. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ;
  2. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством РФ и (или) субъекта РФ, или полученные от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в РФ;
  3. выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
  4. компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
  5. денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов РФ и других органов, в которых предусмотрено прохождение федеральной госслужбы, связанной с правоохранительной деятельностью, а также дополнительные выплаты, имеющие постоянный характер, и продовольственное обеспечение (денежная компенсация взамен продовольственного пайка), установленные законодательством РФ.

При этом не учитываются суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с терактами.

Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством РФ.

Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу ЦБ РФ, установленному на дату фактического получения этих доходов.

Среднедушевой доход семьи рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в т. ч. в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих месяцу подачи заявления о назначении выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Кто включается в состав семьи?

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родители (усыновители), опекуны ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение ежемесячной выплаты, супруги родителей несовершеннолетних детей и несовершеннолетние дети.

В состав семьи не включаются: лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы; лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу; лица, находящиеся на принудительном лечении по решению суда; лица, лишенные родительских прав; лица, находящиеся на полном государственном обеспечении.

Граждане, получающие указанную выплату, несут ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплаты, в соответствии с законодательством РФ. Они обязаны извещать соответствующие органы об изменении места жительства, а также о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления выплат в течение месяца.

Когда прекращаются выплаты?

  1. При достижении ребенком возраста полутора лет – со дня, следующего за днем исполнения ему полутора лет.
  2. В случае переезда гражданина, получающего выплату, на постоянное место жительства в другой субъект РФ – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором соответствующие органы извещены об изменении места жительства.
  3. В случае отказа от получения выплаты – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором назначившими выплату органами получено соответствующее заявление.
  4. В случае смерти ребенка, с рождением (усыновлением) которого у гражданина возникло право на получение выплаты, – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть ребенка.
  5. В случае смерти гражданина, получающего выплату, объявления его в установленном законодательством РФ порядке умершим или признания его безвестно отсутствующим, а также в случае лишения гражданина, получающего выплату, родительских прав – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть данного гражданина либо вступило в законную силу решение суда об объявлении его умершим, или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав.
  6. В случае использования средств материнского (семейного) капитала в полном объеме.

Возобновление указанной выплаты осуществляется в случаях:

  1. отмены решения суда об объявлении гражданина, получающего выплату, умершим или о признании его безвестно отсутствующим, или о лишении его родительских прав – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в законную силу решение суда;
  2. подачи заявления о возобновлении указанной выплаты гражданином, отказавшимся от ее получения, – с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в осуществляющие назначение указанной выплаты органы поступило соответствующее заявление.

Совмещение или совместительство?

Если работник, имея вторую профессию, будет работать полсмены по этой профессии, не имея работы по основной профессии, что это будет – совместительство или совмещение? (Б. Шафиков, п. Магнитка)
[ ]

И совмещение, и совместительство должны быть соответствующе оформлены (трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ). Если работник выполняет не порученную работодателем работу, по своему усмотрению, то она вряд ли будет оплачена.

Чем отличается совмещение от совместительства? Временем выполнения дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Совмещением, в соответствии с частью 1 статьи 60-2 Трудового кодекса РФ, признается выполнение работником, наряду со своей основной работой, работы по другой профессии или должности у того же работодателя в течение рабочего дня. Например – с 8.00 до 16.00; в 16.00 смена закончилась, работник идет домой.

Совместительство – это выполнение работником другой (дополнительной) работы у того же работодателя или у другого в свободное от основной работы время. То есть – после 16.00. В 16.00 смена у работника закончилась, он идет на вторую работу и еще работает.

Совмещение – один из способов заменить отсутствующего работника. Одним из показателей именно совмещения является наличие должности (профессии), работа по которой выполняется дополнительно, в штатном расписании работодателя. Дополнительная работа в форме совмещения может иметь как временный, так и постоянный характер. В случаях совмещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, издается соответствующее распоряжение (приказ). В них должно быть указано, какую дополнительную трудовую функцию выполняет работник, срок ее выполнения (например, на период чьего-то отпуска) и размер доплаты. Размер доплаты, в соответствии с частью 2 статьи 151 ТК РФ, устанавливается по договоренности между работодателем и работником. Если размер доплаты работника не устраивает, он может отказаться от совмещения.

Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к нему санкций со стороны работодателя. Отказаться от услуг работника по выполнению дополнительной работы может и работодатель, в любое время (если только срок совмещения заранее не оговорен), предупредив об этом работника письменно за 3 рабочих дня.

Если совмещение ограничено рамками рабочего времени по основной работе, то при совместительстве продолжительность рабочего времени регламентирована законодательством (статья 284 ТК РФ): она не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, т. е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Установленное ограничение по времени может не применяться в случаях, когда работником приостановлена работа по основной работе (в случае задержки выплаты зарплаты) или он временно отстранен от основной работы.

Оплата труда при совместительстве устанавливается за фактически отработанное время или за фактически выполненный объем работы.

При работе по совместительству с работником оформляется такой же трудовой договор, как и по основной работе, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. В договоре указывается, что работа является совместительством. По желанию работника такая работа может быть внесена в его трудовую книжку.

Практика показывает, что часто выполнение обязанностей по каким-либо смежным профессиям включаются работодателями в должностные (рабочие) инструкции работников по их основной трудовой функции; для работодателей это не является дополнительной работой и ими не оплачивается. Случай работника, который к нам обратился, может относиться и к таким ситуациям. Для правильной правовой оценки данного случая требуется дополнительная информация.

Обучение в период отпуска

Может работодатель направить меня на обучение в период моего очередного оплачиваемого отпуска?
[ ]

Право на отдых  относится к основным правам и свободам человека и гражданина и закреплено статьей 37 Конституции РФ. Россиянину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ  время отдыха (в т. ч. отпуск) – это время, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 

В соответствии со статьей 123 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работодателем в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Графики отпусков обязательны не только для работников, но и для работодателей. Это значит, что отпуск должен предоставляться строго в сроки, установленные графиком. Изменения в утвержденный график могут вноситься только по соглашению сторон. 

Если вы уже находитесь в отпуске и вас работодатель направляет на учебу, то по правилам статьи 124 ТК РФ можно прервать очередной отпуск и оформить ученический. Оставшуюся часть отпуска перенести на другое время по согласованию с работодателем. Аналогично можно поступить, если приказ уже издан, но время отпуска не наступило.

Если приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска еще не издан, то можно по вашей просьбе и по согласованию с работодателем внести изменения в график отпусков и перенести очередной отпуск на другое время. 

Использовать очередной отпуск на обучение – это исключительно ваше право. 

Отзыв работника из очередного отпуска возможен только по его письменному согласию.

Передача зарплаты другим лицам

Разъясните, пожалуйста, кто имеет право на неполученную работником заработную плату в случае его смерти (В. И-ва, г. Челябинск).
[ ]

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, которую работник не успел получить в связи со смертью, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на день смерти на иждивении работника. Заработная плата должна быть выплачена не позднее недели со дня обращения за ней.

Денежные средства выплачиваются тому родственнику, который обратится к работодателю с заявлением и представит все необходимые документы, в том числе подтверждающие родство.

Если право на выплату принадлежит нескольким родственникам, работодатель не обязан самостоятельно делить деньги между ними и может выплатить все денежные средства кому-то одному.

В этом случае, при возникновении спора между родственниками, они вправе обратиться в суд с иском о взыскании части заработной платы с родственника, получившего всю сумму.

В таком же порядке работодатель должен выплатить родственникам или иждивенцам умершего компенсацию за неиспользованный им ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если ко дню смерти работник находился на «больничном», право на получение пособия по временной нетрудоспособности также имеют его родственники или иждивенцы. Чтобы получить пособие, они должны принести листок нетрудоспособности не позднее 4 месяцев со дня смерти работника (статья 1183 Гражданского кодекса РФ).

По истечении 4 месяцев со дня смерти, если за это время никто из родственников за получением указанных сумм не обратился, право на их получение будет у того, кто принесет свидетельство о праве на наследство.

Удержание из заработной платы

У меня умер муж. Производя окончательный расчет с ним, работодатель удержал из заработной платы полученные им отпускные, так как отпуск ему был предоставлен до окончания года, в счет которого он его получил. Разъясните, пожалуйста, прав ли работодатель. (Е. Выгузова, г. Челябинск)
[ ]

Начнем с того, что заработная плата является основным источником доходов для большинства работающих граждан. Именно поэтому, в целях охраны заработной платы, законодатель строго ограничил круг оснований, дающих право работодателю производить удержания из заработной платы работников.

Основания для удержания перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ.  Одним из оснований к удержанию из заработной платы работника для погашения его  задолженности перед работодателем является увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Вместе с тем, законодатель предусмотрел ряд исключений из этого общего правила. В случае увольнения работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 83 ТК РФ (в связи со смертью работника), удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Указанное удержание за неотработанные дни отпуска также не производится,  если работник увольняется по основаниям, предусмотренным:

- пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);

- пунктами 1, 2, 4 части первой статьи 81ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера));

- пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ).

Время работы и отдыха будет регулироваться по-новому

Федеральным законом от 18 июня 2017 года внесены поправки в отдельные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время и время отдыха.
[ ]

Новая редакция статьи 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» предусматривает, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя) может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Для категорий работников, по просьбе которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время, это время устанавливается на удобный  для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. К таким категориям работников относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом режим рабочего времени и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. 

Поправка в статью 101 ТК РФ «Ненормированный рабочий день» уточняет, что  работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только в том случае, если работнику установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. 

Статья 108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания» дополнена разрешением предусмотреть Правилами внутреннего трудового распорядка право работодателя не предоставлять перерывы для отдыха и питания  работникам, продолжительность рабочего времени которых  не превышает 4 часов. 

Людмила Мещерякова,
гл. юрисконсульт обкома ГМПР

Увольнение по сокращению

Что нужно знать и как действовать, если вас предупредили об увольнении по сокращению штата.
[ ]

Процедура расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности или штата работников организации – регулируется статьями 81, 82, 178, 179 и 180 ТК РФ.

Если именно вас предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, то это значит, что работодатель считает, что:

  • у вас самые низкие производительность труда и квалификация (если аналогичную должность, специальность занимают и другие работники);
  • при равной производительности труда и квалификации по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, у вас нет преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного частью 2 статьи 179 ТК РФ.

Уточним условия, дающие преимущественное право на оставление на работе, в соответствии с частью 2 статьи 179 ТК РФ:

если вы имеете 2 и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном вашем содержании или получающих от вас помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); если в вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком; если в данной организации вами получено трудовое увечье или профессиональное заболевание; если вы – инвалид Великой отечественной войны или участник боевых действий по защите Отечества, получивший инвалидность; если вы повышаете свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Безусловно, выводы работодателя могут вами оспариваться, но вы все же предупреждены, и поэтому вам следует знать следующее.

  1. О предстоящем увольнении вы должны быть предупреждены обязательно персонально, под роспись и не менее чем за 2 месяца. В уведомлении вы вправе написать «ознакомлен», поставить подпись и дату ознакомления. Именно с этой даты начинается исчисление 2-месячного срока предупреждения.
  2. Увольнение допускается в том случае, если вас невозможно перевести с вашего согласия на другую работу. Поэтому работодатель должен предложить вам (письменно) все имеющиеся в организации вакантные должности, специальности, профессии, которые вы можете выполнять с учетом вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (вплоть до уборщицы и сторожа). Вместе с тем работодатель должен предложить вам не только вакантные нижестоящие, но и вышестоящие должности, если ваша квалификация им соответствует.

Момент предложения другой работы не определен в трудовом законодательстве, но такая обязанность лежит на работодателе вплоть до времени увольнения работника. Все имеющиеся вакансии работодатель обязан предлагать вплоть до дня увольнения, в том числе те, которые появились в период двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Людмила Мещерякова, гл. юрисконсульт обкома

Увольнение по сокращению

Продолжаем рассказывать о том, что нужно знать и как действовать, если вас предупредили об увольнении по сокращению штата
[ ]

Не спешите сразу отказываться от предложенных вакансий. При первоначальном предложении вы можете написать ознакомлен и поставить подпись и дату. Если вас устраивает какая-то предложенная работа, то вы, к примеру, пишете: «Согласен с предложенной работой слесаря 4 разряда в цехе № 3», ставите подпись и дату. Не стоит сразу писать «От всех предложенных работ отказываюсь», советуем подумать, поскольку вы успеете это сделать перед увольнением, когда вам еще раз предложат все вакансии.

Знайте, что вы вправе отказаться поставить подписи как в уведомлении о предстоящем увольнении, так и в документе о предложенных вакансиях. В этом случае работодатель оформляет соответствующие акты о вашем отказе, что может быть приравнено (в случае оспаривания законности увольнения) к выполнению работодателем обязанности ознакомить вас письменно с указанными документами.

Если вы являетесь членом профсоюза, то для вас законодатель предусмотрел дополнительную гарантию. В отношении члена профсоюза до расторжения трудового договора работодатель обязан (статья 373 Трудового кодекса РФ) направить в профсоюзный комитет проект приказа о вашем увольнении и копии всех документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профком в течение 7 рабочих дней, проверив соблюдение работодателем требований законодательства, должен направить работодателю свое мотивированное мнение по проекту приказа о вашем увольнении.

По истечении 2-месячного срока со дня предупреждения об увольнении работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, издав соответствующий приказ и внеся соответствующую запись в трудовую книжку. В день увольнения, который является последним днем работы, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и выплатить все причитающиеся денежные суммы. Помимо зарплаты за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованные отпуска, при расторжении трудового договора вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ гарантирует вам, как уволенному в связи с сокращением численности (штата) работников, сохранение среднего месячного заработка и за второй месяц трудоустройства. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения, при условии, если в 2-недельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, в том числе в случае сокращения численности или штата работников, в период вашей временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (очередном, дополнительном, без сохранения заработной платы, учебном).

Статья 261 ТК РФ не допускает увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (это прежде всего отцы детей и опекуны (попечители)).

Знайте, что трудовой договор по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) может быть расторгнут и до истечения 2-месячного срока предупреждения. В соответствии с частью 3 статьи 179 ТК РФ вы вправе написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) до истечения 2-месячного срока предупреждения, указав конкретную дату увольнения. В этом случае работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть трудовой договор с вами до истечения 2-х месячного срока предупреждения, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы считаете, что увольнение прошло с нарушением вышеперечисленных требований Трудового кодекса, то вы вправе обратиться в течение месяца со дня увольнения с заявлением в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Для этого члены профсоюза могут обратиться за помощью в юридический отдел обкома ГМПР, а также правовой центр «Металлург». Здесь вам окажут бесплатную консультационную помощь, подготовят исковое заявление о восстановлении на работе, и ваши интересы будут представлены в суде.

Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2013 года № 973 на 2014 год установлены минимальная величина пособия по безработице – 850 рублей, максимальная величина пособия – 4900 рублей. На минимальную и максимальную величину пособия начисляется уральский коэффициент.

Людмила Мещерякова, гл. юрисконсульт обкома

Совместительство для мам

В юридическую службу областной организации ГМПР часто обращаются работающие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Среди задаваемых вопросов выделяется тема трудовых прав при работе по совместительству. На вопросы отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова.
[ ]

– Могу ли я в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на работу по совместительству? Сохранится ли за мной право на получение пособия по уходу за ребенком? (И. Савостина, Челябинск)

– Да, вы можете устроиться на работу по совместительству. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, находящейся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях совместительства. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется.

– Должны ли мне выплатить единовременное пособие за постановку на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности там, где я работаю по совместительству, а также единовременное пособие при рождении ребенка? (Н. Климова, Карабаш)

– По разъяснению Фонда социального страхования России (постановление № 81 от 07.04.2008 г.), единовременное пособие за раннюю постановку на учет назначается и выплачивается только по основному месту работы. Единовременное пособие при рождении ребенка женщина, работающая по совместительству, тоже может получить только по основному месту работы.

– Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком в организации, где работаю по совместительству? (Х. Галимова, Нязепетровск).

– В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Однако пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет вы можете получать только по одному месту работы: по основному либо по совместительству, на ваш выбор.

Об отпуске по уходу за ребенком

Работники, члены ГМПР, часто обращаются в юридическую службу обкома с вопросами, касающимися отпуска по уходу за ребенком. Актуальность теме добавило постановление Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних». На вопросы отвечает главный юрисконсульт областного комитета Людмила Мещерякова.
[ ]

Ю. Клепиков, Кыштым:

– Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, сыну нет еще года. Жена тяжело заболела и не может ухаживать за ребенком. Мне больничный лист не дают. Что делать?

– В одном из последних номеров нашей газеты мы писали о постановлении Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних». В нем Верховный Суд разъяснил отдельные нормы трудового законодательства, регулирующие труд указанной выше категории работников. К сожалению, заданный Вами вопрос остался за рамками данного постановления, хотя уже был предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.

В постановлении от 6 февраля 2009 г. №3-П Конституционный Суд РФ указал, что по сложившейся практике заболевшая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна обратиться к работодателю с заявлением о прекращении данного отпуска. На основании поданного заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, а женщине выдается соответствующая справка. Эта справка дает основание уже Вам обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. После выздоровления супруги все можно вернуть на прежнее место – Вы прекращаете отпуск по уходу за ребенком, а супруга вновь его оформляет.

Совершенно очевидно, что такая процедура требует определенных организационных и временных затрат, но если за ребенком некому ухаживать, кроме Вас, а Вам не дают отпуск без сохранения заработной платы, то другого варианта решения данной проблемы на сегодня нет.

Н. Сводникова, Челябинск:

– Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю в условиях неполного рабочего времени. Обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и получила отказ. Мне сказали, что два отпуска не положено. Правильно ли это?

– Отвечая на аналогичный вопрос, Верховный суд РФ указал, что сотруднице, которая получает пособие по обязательному социальному страхованию в связи с уходом за ребенком и при этом работает в условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

И хотя с такой позицией согласиться сложно, все же работнице, чтобы использовать право на очередной оплачиваемый отпуск, придется прервать отпуск по уходу за ребенком, а по окончании очередного оплачиваемого отпуска вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком и тогда уйти в очередной оплачиваемый отпуск.

Материнство: права при увольнении

Обращаем внимание работников, профсоюзных юристов и профкомов, что в соответствии с постановлением Верховного суда РФ расширена категория женщин, которые могут быть признаны одинокими матерями.
[ ]

В целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, и учитывая вопросы, возникающие у судов при рассмотрении трудовых споров с их участием , Пленум Верховного суда РФ принял 28 января 2014 г. постановление № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Суд отметил, что правовое регулирование трудовых отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних направлено для указанной категории работников на создание благоприятных и безопасных условий труда и обеспечение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод.

В постановлении отражены особенности регулирования трудовых отношений с названной категорией работников при заключении с ними трудовых договоров, установлении различных видов рабочего времени и времени отдыха, изменении и расторжении трудовых договоров.

Уделим внимание одному из вопросов – расторжению трудовых договоров по инициативе работодателя, в том числе по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности, штата).

Последние изменения в части 4 статьи 261 ТК РФ значительно расширили круг лиц с семейными обязанностями, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Напомним, что к ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Сюда же относится и один из родителей (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

Верховный суд РФ в своем постановлении от 28 января 2014 г. разъяснил: при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует учитывать, что к одиноким матерям по смыслу части 4 статьи 261 ТК РФ могут быть отнесены женщины, являющиеся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством. То есть – женщины, воспитывающие детей без отца, в частности, в случаях, когда: отец ребенка умер; лишен родительских прав; ограничен в родительских правах; признан безвестно отсутствующим; признан недееспособным (ограниченно дееспособным); по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка; отбывает наказание в учреждениях исполнения наказаний в виде лишения свободы; уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях (пункт 28 названного постановления Пленума Верховного суда РФ).

Профсоюзным комитетам при подготовке мотивированных мнений по проектам приказов о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя и прежде всего по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) с женщинами, находящимися в перечисленных выше ситуациях, необходимо указывать работодателю на незаконность расторжения с ними трудовых договоров. Если трудовой договор все же расторгнут – обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Тем более что Верховный суд РФ обратил внимание судов на «необходимость реагирования на факты грубого нарушения прав женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, гарантированных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, путем вынесения частных определений» в адрес работодателей.

Людмила Мещерякова, гл. юрисконсульт обкома

Если вы передумали увольняться

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако потом передумал увольняться и в последний день работы написал заявление об отзыве. Но в отделе кадров мне сказали, что я опоздал, так как приказ о моем увольнении уже подписан и в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Прав ли работодатель?
[ ]

На вопрос отвечает главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова:

– Напомню, что согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В то же время часть 4 статьи 80 ТК РФ устанавливает дополнительную гарантию, направленную на защиту трудовых прав работника, предоставляя ему право в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Сроки, исчисляемые неделями, истекают, согласно части 3 статьи 14 ТК РФ, в соответствующее число последней недели срока. То есть если заявление об увольнении подано, например, 12 мая 2015 г., двухнедельный срок предупреждения истекает 26 мая 2015 г. Этот день является последним рабочим днем работника и соответственно днем его увольнения.

Может ли работник забрать свое заявление в день увольнения, то есть 26 мая 2015 г., даже если приказ об увольнении подписан и в трудовую книжку внесена запись? Теоретически отказ работодателя в отзыве заявления в этом случае незаконен: работник и в последний день работы может отозвать свое заявление.

Но на практике большое значение имеет способ отзыва заявления об увольнении. Нередко отзыв осуществляется работником через средства связи (почтовым отправлением, телеграммой, факсом), без учета сроков доставки корреспонденции, и зачастую такие заявления, действительно, поступают к работодателю уже по истечении двухнедельного срока предупреждения, когда приказ подписан и запись внесена в трудовую книжку. В этих случаях судебная практика неоднозначна.

В трудовом законодательстве есть такое понятие, как «злоупотребление правом», которое может иметь место как со стороны работодателя, так и со стороны работника. И если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать работнику в восстановлении на работе. Отказ в удовлетворении иска о восстановлении на работе суды в этих случаях мотивируют тем, что, отзывая таким образом заявление, работник должен был предполагать, что корреспонденция не будет получена работодателем в срок, то еесть до истечения двухнедельного срока предупреждения. И в этом случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия для работника, наступившие в результате его недобросовестных действий.

Чтобы избежать неблагоприятных последствий для себя, если работник действительно передумал увольняться, заявление об отзыве следует подавать непосредственно на предприятии уполномоченному лицу (в том числе в день увольнения), а к другим средствам уведомления прибегать в исключительных случаях, учитывая вышеизложенное.

Дополнительный отпуск за «вредную» работу

Разъясните, пожалуйста, как предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
[ ]

На вопрос отвечает главный юрисконсульт обкома Людмила Мещерякова:

– Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Это значит, что для получения дополнительного отпуска в полном объеме работник должен проработать в рабочем году (от отпуска до отпуска) во вредных условиях не менее 11 месяцев. На практике такие случаи довольно редки. Поэтому, как правило, дополнительный отпуск работнику предоставляется не в полном объеме, а только за фактически отработанное время.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизма исчисления стажа работы в случаях предоставления дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени. В связи с этим Верховный суд РФ в определении от 8 июля 2004 года по делу № КАС04-266 указал, что в силу части 1 статьи 423 ТК РФ в этих случаях применению подлежит пункт 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года № 298/П-22.

Для того чтобы рассчитать, сколько полных месяцев работник проработал во вредных условиях в рабочем году, в соответствии с пунктом 10 вышеназванной Инструкции необходимо суммарное количество отработанных дней в рабочем году разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток, составляющий половину или более, округляется до полного месяца.

Например, в 2013 году по производственному календарю 247 рабочих дней. Работник находился 42 дня в очередном отпуске и 7 дней на «больничном». Из 247 дней вычитаем эти отпускные и «больничные» дни. Получается, что только 198 дней (247–49) работник работал во вредных условиях.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2013 году составляет 20,58 (247:12). Количество полных месяцев составит 9,6 (198 дней:20,58). Поскольку 0,6 месяца составляет 18 дней, то есть больше половины от 20,58, то количество полных месяцев работы во вредных условиях составляет 10.

Следующий этап. Количество дней дополнительного отпуска за полностью отработанный месяц определяется путем деления продолжительности дополнительного отпуска (например, 7 календарных дней) на количество месяцев в году (12). Получаем: 7: 12=0,58.

И завершающий этап. Работник отработал полных 10 месяцев в рабочем году во вредных условиях. За полностью отработанный месяц полагается 0,58 дня дополнительного отпуска. Значит, всего за 10 месяцев работник имеет право на 5,8 календарных дня дополнительного отпуска (0,58х10).

Министерство здравоохранения и социального развития РФ в письме от 7 декабря 2005 года № 4334-17 разъяснило, что при определении количества календарных дней их округление до целого числа законодательством не предусмотрено (если иное не предусмотрено коллективным договором). Если это округление не предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику, скорее всего, предоставят 5 дней дополнительного отпуска.

Необходимо отметить, что дополнительные отпуска не пропадают, и период работы, не вошедший в стаж при уходе в отпуск за прошлый год, должен быть учтен при уходе в отпуск в следующем рабочем году.

И последнее. Допускается наличие иных способов расчета продолжительности дополнительного отпуска за фактически отработанное время. При этом условие одно: они не должны уменьшать продолжительность отпуска по сравнению с приведенным порядком его расчета.

Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!

Отвечает: Мещерякова Людмила Сергеевна

Главный юрисконсульт ГМПР

Плеер