12 блиц-ответов по трудовым правам

Отпуск, премия, больничный и совместительство: блиц-ответы на ТОП-12 самых актуальных правовых вопросов подготовила юридическая служба Челябинской областной организации ГМПР по материалам «Онлайн-инспекции» Роструда. Именно об этом чаще всего спрашивали работники юристов в январе-феврале 2025 года.

1. Можно ли сократить учебный отпуск? 

Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.

2. Можно ли с работника требовать вернуть оплату ученического отпуска, если он не подтвердит прохождение сессии?

Нет. Учебный отпуск оплачивают на основании справки-вызова. Другие документы не нужны. Также нельзя удерживать выплаченные отпускные при неуспешной аттестации.

3. Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?

Да, так делать можно. Аналогичное мнение высказывал в т. ч. Минтруд.

4. Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?

Да, если такой порядок премирования установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

5. Вправе ли работник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?

Да, если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которыми он ознакомлен.

6. Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления? 

Организация вправе уведомить работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напоминаем также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.

7. Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?

Чтобы поручить работнику дополнительную работу, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

8. Можно ли не отдавать уволенному работнику документ об образовании, которое он получил за счет работодателя?

Нельзя. У работодателя нет оснований удерживать документы об обучении, даже если его провели за счет организации.

9. Можно ли направлять работников к психологу без их согласия? 

Нет. В ТК РФ не закреплена необходимость проходить психолога. Речь не идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое проводят в отдельных случаях.

10. Можно ли из-за приема нового работника уволить совместителя, если тот использует больничный на основном месте?

Нельзя расторгать трудовой договор из-за приема основного работника, пока совместитель временно нетрудоспособен.

11. В какой момент после рождения ребенка отец может уйти в отпуск по уходу за ним? 

Он вправе это сделать сразу после рождения ребенка.

12. Вправе ли организация сократить работника в период больничного по уходу за ребенком? 

Да, поскольку временная нетрудоспособность не у самого работника, а у его ребенка.