200 миллионов на здоровье
На Магнитогорском металлургическом комбинате оценили годовую стоимость выполнения коллективного договора
Сколько стоят социальные гарантии: итоги выполнения коллективного договора за 2022 год подвели на Магнитогорском металлургическом комбинате.
Как сообщили в пресс-службе ПАО «ММК», средняя заработная плата на предприятии по сравнению с 2021 годом увеличилась на 8,3%. В течение 2022 года дважды – в январе и июне – индексировались тарифные ставки и оклады. Размер индексации составил 2 и 10% соответственно.
На промплощадке было организовано 122 рабочих места, притом что новые производственные структуры на ММК в этот период не создавались.
В рамках обязательств колдоговора работодатель обучил 13 437 работников. Из них почти 8,5 тысячи – рабочие, остальные – руководители, специалисты и служащие. 1,6 тысячи человек прошли профессиональную переподготовку, повысили квалификацию – 4,7 тысячи работников. В учебно-тренировочном комплексе «Школа безопасности» навыки безопасного поведения усовершенствовали более 2 тысяч человек. Всего на обучение работодатель затратил более 110 млн рублей.
ММК традиционно финансирует реализацию масштабных медицинских и оздоровительных программ. На лечение работников в 2022 году было направлено более 214 млн рублей. В санаториях здоровье поправили более 9 тысяч магнитогорских металлургов и членов их семей. Около 300 млн рублей выделено на компенсацию стоимости путевок.
Активно реализуется на ММК и в дочерних обществах программа «Здоровый образ жизни», действует спортивный клуб «Металлург-Магнитогорск». На поддержку программы и организацию спортивных мероприятий выделено около 183 млн рублей.
Еще одно важное направление – культурно-массовые мероприятия: творческие конкурсы, фестивали, проекты. Затраты на их организацию составили более 89 млн рублей.
ММК в разные годы неоднократно признавался лидером по итогам регионального конкурса коллективных договоров. Действующий сейчас на комбинате колдоговор был подписан в декабре 2020 года. В конце этого года срок его действия заканчивается – профсоюзной организации и работодателю предстоят новые коллективные переговоры.
