Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году:

«Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

Рабочий стресс — важная проблема современного рабочего места. Ему подвержены около трети работников. Четверть работников считают, что их работа является стрессовым фактором в их жизни.[2] Три четверти работников считают, что раньше (то есть поколение назад) работа была не такой выматывающей.[3] Многие также признают, что стресс является главной причиной текучести кадров.

Рабочий стресс — болезненное психоэмоциональное состояние, образующееся в процессе труда. Понятие охватывает большой набор расстройств, включая психические заболевания (например, клиническую депрессию, тревогу, посттравматические стрессовые расстройства) и другие типы эмоциональных расстройств (неудовлетворённость, утомление, стресс, и так далее), неадекватное поведение, нарушения памяти или концентрации. Эти нарушения могут привести к неудовлетворительному исполнению работником своих обязанностей и нанести вред его здоровью. Рабочий стресс также связывают с различными биологическими реакциями, которые могут подорвать здоровье[1], например сердечная недостаточность, или, в своих крайних проявлениях привести к смерти.

Причиной рабочего стресса являются условия труда. Вопрос о том, что оказывает большее влияние — условия работы или личные характеристики работника, является спорным. Различные ответы на этот вопрос порождают различные способы решения проблемы. Изменения в экономике в начале 21 века привели к увеличению стрессовой нагрузки на работников.

Сочетание правильной организации труда и средств контроля за стрессом является самым результативным методом борьбы с рабочим стрессом.[ Вот несколько возможных мер по улучшению ситуации на рабочем месте:

• Приведение требований к работникам в соответствие с их возможностями
• Поощрение личной инициативы работников
• Чёткое разграничение обязанностей
• Предоставление некоторой свободы в принятии решений, связанных с выполнением работы
• Чёткое обозначение перспектив продвижения работников по карьерной лестнице
• Обеспечение возможностей социальной активности между работниками
• Приведение рабочего расписания в соответствие с желаниями и возможностями работников
• Борьба с дискриминацией в любом виде (расовой, половой, национальной, религиозной, языковой и других)
• Обращение к непредвзятому наблюдателю, например к консультанту, для выяснения текущих проблем.