50 бонусов для работников

Ежегодная индексация зарплаты выше инфляции, расчет «границы выживаемости» и дифференциация доплат за «вредность»: профактиву областной организации ГМПР рассказали о новом Региональном трехстороннем соглашении. Ежемесячное оперативное онлайн-совещание собрало председателей первичек ГМПР Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района. Вел встречу председатель областной организации Юрий Горанов.

Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в 2021 году. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий.

Региональное соглашение подписано 

В Челябинске 6 декабря подписали новое Региональное трехстороннее соглашение сроком на 3 года. Оно включило более 50 социально-экономических новаций. Ключевые – прокомментировал приглашенный на совещание Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.

Первое – ежегодная индексация зарплаты выше инфляции и обязанность работодателя направить в профсоюзную первичку и в областную трехстороннюю комиссию мотивированное мнение, если он в течение месяца не согласовал сроки и размер индексации.

Второе: профсоюзы области будут рассчитывать «границу выживаемости» населения – минимальный потребительский бюджет. Динамика его роста значительно отличается от официальной инфляции, поэтому он – более объективный ориентир в коллективных переговорах на предприятиях по зарплатным вопросам.

Третье: при выплате зарплат работодатели должны учитывать позиции Конституционного суда РФ, который определил, что «минималка», тарифные ставки и оклады не могут быть ниже МРОТ.

Профсоюзы, власть и работодатели также договорились о дифференциации доплат за «вредность» исходя из класса/подкласса условий труда, о возможности представителей первичек участвовать в заседаниях коллегиальных органов управления организаций. Работодатели должны информировать новых работников о действующих на их предприятиях профсоюзных организациях.

Новация, связанная с действием самого Соглашения: теперь оно распространяется на всех работодателей (если нет мотивированного отказа). Для этого специально было изменено областное законодательство.

Нормы, записанные в Региональном соглашении, как подчеркнул Олег Екимов, минимальны. Это ориентир для профорганизаций и работодателей, ниже которого в колдоговорах ничего устанавливать нельзя. Дальше все будет зависеть от принципиальной позиции профкомов. Областная Федерация профсоюзов готова обратиться индивидуально к каждому работодателю, если нужно, с предложением вступить в переговоры с профкомом по реализации Соглашения.

Профлидер профсоюзов области также рассказал о предстоящем общероссийском совещании председателей первичных профорганизаций. Оно пройдет в Москве в начале февраля, накануне съезда ФНПР. В нем примут участие 24 представителя ГМПР.

О «минималке» и малочисленных первичках 

В ГМПР главными событиями декабря стали внесение изменений в Отраслевое тарифное соглашение и пленум Центрального совета профсоюза в Москве. О них рассказал Юрий Горанов. Главное изменение в ОТС – повышение минимальной зарплаты работников неосновных профессий до уровня не ниже 1,7 федерального ПМ (27 850 рублей). Председатель областной организации призвал профлидеров взять на контроль все зарплатные нормативы ОТС, учитывая, что есть факты их невыполнения. Например, в апреле 2023 года, по данным мониторинга областной организации, 1,9 регионального ПМ («минималка» для работников основных профессий) не получали больше 1 тысячи работников предприятий ГМК, где действуют организации ГМПР.

Работа с малочисленными первичками была главной темой московского пленума. Это организации численностью меньше 1 тысячи человек. Таких в ГМПР 283 из 356. Именно в таких первичках чаще всего невысокий уровень профчленства, а работа с ними в территориальных комитетах недостаточно эффективна. Пленум обратил внимание на опыт Челябинской областной организации по проведению оперативных онлайн-совещаний с председателями ППО – решено внедрять его в других территориях в работе с малочисленными организациями.

Как начнем 2024 год 

Президиум обкома ГМПР 21 декабря утвердил план работы на 1-й квартал 2024 года. О нем проинформировал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации. Главными событиями станут 75-летний юбилей областной организации и отчетная кампания за 2,5 года. В перчиках отчетные собрания и конференции уже идут, финалом станет областная конференция 12 апреля.

2024 год будет годом обучения профактивов. В обкоме много внимания уделят семинарам и тренингам для первичек с невысоким профчленством и в целом работе с такими первичками. В связи с этим им уже сегодня нужно сформировать планы обучения и программы повышения профчленства.

Продолжится проведение конкурсов – профгрупоргов, уполномоченных по охране труда. Это хорошая школа полезного опыта и форма поощрения (победители отраслевых этапов едут на награждение в Москву). Определиться с кандидатурами участников первичкам тоже нужно уже сейчас.

Тест-оценка от профлидеров 

В областной организации ГМПР провели мини-опрос: на пленуме в прошлом месяце профлидеры заполнили анкету из 12 вопросов, где высказали мнения по актуальным темам, оценили эффективность работы областной организации, назвали самые востребованные направления. Александр Коротких, зам председателя областной организации, поделился итогами опроса, назвал самые популярные ответы.

• Что нужно сделать, чтобы МРОТ был равен минимальному тарифу? Мнение большинства – внести поправки в Трудовой кодекс или закрепить такую норму в соглашениях – Генеральном, Отраслевом, региональных.
• Каков самый эффективный механизм индексации зарплаты? Один раз в год на уровень выше федерального индекса потребительских цен.
• Помогает ли в профсоюзной работе инфографика областной организации? Единогласно – да.
• Нужна ли экспертиза проектов колдоговоров от специалистов областной организации? Да, особенно там, где нет своих профсоюзных юристов и опытной команды переговорщиков. Большинство также поддержало идею возобновить в областной организации профессиональную подготовку переговорщиков.

Профлидеры высказались за идею создания областной Школы уполномоченных по охране труда (или производственной школы), назвали самые популярные информресурсы областной организации – сайт и соцсети, оценили в среднем на «4» систему обучения профактивов на областном уровне и в среднем на «3,5» – в первичках.