Чем удивили трубники кыштымцев

Работники Кыштымского медеэлектролитного завода посетили ЧТПЗ

Кыштымские металлурги укрепили связи с челябинскими трубниками. Они побывали в знаменитом цехе ЧТПЗ «Высота 239» и обменялись с коллегами опытом. Поездку работников Кыштымского медеэлектролитного завода организовал профком при поддержке областной организации ГМПР, а руководство предприятия обеспечило транспортом.

– Такие визиты очень полезны для представителей рабочего класса, – считает председатель профорганизации КМЭЗ Татьяна Колесникова. – Люди видят, как организовано производство в других компаниях, подмечают, что можно взять на вооружение и внедрить в своих подразделениях, оценивают и те преимущества, которые есть на нашем заводе. Мы очень благодарны руководству КМЭЗа за поддержку нашей инициативы.

«Высота 239» удивила кыштымцев масштабами и культурой производства, промышленным дизайном и чистотой. «Я постоянно держалась за перила – и ни разу не испачкала руки», – рассказала лаборант химанализа ЦЗЛ Елена Сальникова. «Словно в будущее попал, – согласен с ней аппаратчик цеха электролиза меди Михаил Бессонов. – Металлургический цех – и столько света, ярких красок! Как будто ты не заводе, а где-нибудь в Диснейленде».

Особое внимание гостей привлек уровень автоматизации, когда людей рядом с машинами и роботами практически не видно. Еще больше впечатлений оставил необычный сад камней в японском стиле, расположенный на крыше сушильной камеры: ровная площадка покрыта белым песком, на котором в непринуждённом беспорядке разместились причудливые глыбы и изящные искусственные сакуры. Этакий уголок спокойствия, созерцания и гармонии среди рабочего гула и напряженного движения. Создать такую зону разгрузки предложили сами рабочие.

Кыштымцы пообедали в столовой ЧТПЗ, построенной в стиле хай-тек, и узнали, что такое «тарелка здоровья». Подробнее о питании сотрудников, об овощных витаминных смесях, о том, кто и как оплачивает их обязательное присутствие в рационе трубопрокатчиков, гостям рассказали в профкоме на встрече с профактивом. Работников КМЭЗ интересовало, как работает молодежная комиссия, как организованы отдых и оздоровление, есть ли у сотрудников возможность повышать квалификацию, добиваться повышения разрядов.

Беседа получилась откровенной и даже эмоциональной. Участники пришли к выводу: пути решения общих для всех предприятий проблем надо искать общими усилиями руководителей, профсоюза и самих рабочих. Главное – не обвинять друг друга, а находить точки соприкосновения, задавать вопросы и получать ответы. И еще – чаще отправляться в подобные поездки, которые позволяют приобрести чужой ценный опыт и переосмыслить свой. Поэтому на КМЭЗ настроены продолжать такую практику, которую, кстати, поддерживают и в областной организации ГМПР.

– Такие мероприятия для нас не в новинку. Практически каждый месяц организуем выезды на предприятия ГМК. Металлургия и горное дело Урала богаты своей историей и уверенно смотрят в будущее, динамично развиваются. Но порой за механизмами не видно человека. Наша цель как раз сделать так, чтобы коллективы с разных предприятий общались друг с другом, находили общие точки, позитивные эмоции, в том числе для того чтобы повышалась мотивация к качественному труду. Самые актуальные вопросы на таких встречах – это система наставничества для молодежи, вовлечение ее в работу над коллективным договором и в сферу культуры производства, охраны труда.