ЧЭМК наращивает компетенции кадров

На Челябинском электрометаллургическом комбинате (ЧЭМК) подвели итоги ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», посвящённого 95-летию ЧЭМК.

Состязания между плавильщиками, слесарями-ремонтниками, машинистами электромостовых кранов, сварщиками и электромонтёрами организовал центр обучения и развития персонала.

«Конкурсы профессионального мастерства в металлургии – это не просто соревнования. На ЧЭМК это стратегический инструмент для развития как самих работников, так и отрасли в целом, который решает комплекс задач: от подбора кадров до внедрения инноваций. И каждый раз для повышения компетенций персонала мы стараемся усложнять условия конкурса, что делает его более азартным и полезным для предприятия», – говорит начальник отдела кадров ЧЭМК Николай Фролков.

Соревнования среди профессионалов уже давно стали на ЧЭМК традицией, а в юбилейном году была добавлена еще одна номинация – «Лучший наставник». Это ответ на изменения в Трудовом кодексе РФ, где недавно появились статьи о развитии наставничества, требующие от предприятий уделять особое внимание обучению персонала непосредственно на рабочем месте. На ЧЭМК разработали «Положение о наставничестве», а чтобы на практике развивать данное направление и повышать авторитет «рабочих учителей», было принято решение также устроить между ними состязание за звание лучшего.

За годы проведения конкурса профессионального мастерства на комбинате сложились свои традиции и высокие стандарты как подготовки участников, так и разработки теоретических и практических заданий. Организаторы и члены жюри всегда стараются привнести новые интересные практики, в том числе из других конкурсов. Так, в этом году было принято решение обновить ряд заданий, что сделало состязания более интересными в первую очередь для самих конкурсантов.

«Очень стимулировали не только хорошая денежная премия в случае победы, но и право получения более высокого разряда без сдачи экзаменов, если ты займешь призовое место. Лично я участвую в «Лучшем по профессии» практически каждый год на протяжении десятилетия и каждый раз получаю для себя совершенно новый опыт. Очень нужное дело!» – рассказывает электрогазосварщик ремонтно-механического цеха ЧЭМК Максим Панов.

Достигнута была одна из ключевых целей конкурса – повышение статуса и престижа рабочих профессий внутри самого комбината. Широкое обсуждение побед и достижений лучших по профессии среди сотрудников ЧЭМК показало, что труд плавильщиков, сварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и крановщиков здесь высоко ценят, что повышает самооценку и мотивирует на достижение более качественного результата в работе.

В Челябинской областной организации ГМПР поддерживают программы по развитию институтов наставничества на предприятиях горно-металлургического комплекса области. Развитие и мотивация наставников, а также проведение конкурсов мастерства это один из ключевых моментов в развитии и закрепления персонала. А дополнительное материальное стимулирование наставников и победителей конкурсов должно быть закреплено в коллективном договоре это будет выгодно и работникам, и работодателю.

Источник: пресс-служба АО «ЧЭМК».
Фото: пресс-служба АО «ЧЭМК».