Что включает система оплаты труда?

В областную организацию ГМПР обратился председатель одной из первичных профсоюзных организаций с просьбой разъяснить, что в трудовом законодательстве подразумевается под понятием системы оплаты труда. Поводом послужило то, что работодатель не согласовывает с профлидером изменения размеров оплаты труда работников (тарифов, окладов).

Разъясняет главный юрисконсульт областной организации Людмила Мещерякова.

Заработная плата работнику, согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В понятие системы оплаты труда законодатель включает: 

• размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 
• систему доплат и надбавок стимулирующего характера; 
• систему премирования.

Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и принимаются работодателями с учетом мнения профсоюзного комитета (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Уточним, что локальный нормативный акт – принимаемый работодателем в пределах компетенции документ (Положение, Правила, инструкция, приказ, распоряжение и т. п.), который содержит нормы трудового права и распространяется на всех работников, данного работодателя или его часть.

Изменяя размеры тарифов (окладов) всех работников (или только части работников), работодатель фактически вносит изменения в систему оплаты труда и, следовательно, должен принимать соответствующие приказы (локальные нормативные акты) с учетом мнения профсоюзного комитета.

В соответствии с частью 2 статьи 129 ТК РФ именно тарифы и оклады являются фиксированными размерами оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Поэтому профсоюзный комитет не должен подходить к этому вопросу формально и согласовывать данные приказы работодателя, не видя приложений к нему, содержащих конкретные размеры тарифов, окладов.