Чтобы не было печальных последствий
Годовые итоги работы в охране труда подвели в первичной профсоюзной организации Группы ММК
Больше 22 тысяч нарушений выявили уполномоченные ГМПР по охране труда в прошлом году на предприятиях Группы ММК. Годовые итоги работы в охране труда подвели в первичной профсоюзной организации. Об этом сообщает пресс-служба ППО Группы ММК.
Технические инспекторы труда профорганизации Антон Зинов и Георгий Федякин провели 108 проверок на производстве и выявили 331 нарушение требований охраны труда и санитарно-бытовых условий.
Совместно с профлидерами подразделений было организовано 1834 проверки санитарно-бытовых условий работников (душевые, санузлы, комнаты приёма пищи).
В 2024 году в Группе ММК, а также на муниципальных предприятиях «Маггортранс» и «Теплофикация» (профсоюзные организации входят в ППО Группы ММК) активно работали 732 уполномоченных профсоюза по охране труда. Абсолютное большинство зафиксированных ими нарушений устранено работодателями в кратчайшие сроки, а значит, не привело к печальным последствиям. За добросовестную работу почти 300 уполномоченных поощрены дополнительным днем к отпуску или денежной выплатой.
В мобильном приложении «Мой профсоюз» и на сайте первички за 12 месяцев работники оставили 84 обращения, которые касаются проведения спецоценки условий труда, обучения и проверки знаний по охране труда, обеспечения СИЗ, содержания территории и пешеходных маршрутов, обеспечения санитарно-бытовых условий. 56 вопросов потребовали проведения проверок на местах и выдачи представлений по устранению
– Охрану труда считаю одним из главных приоритетов работы профсоюзной организации наряду с правовой защитой работников. Мы давно определили вектор в этой сфере – работа в тесном контакте с работниками. Сегодня через уполномоченных по охране труда каждый работник может напрямую подавать замечания и предложения, связанные с охраной труда в определенном подразделении. Кроме того, хорошо показало себя приложение «Мой профсоюз». Там работник может оперативно озвучить любую проблему, возникшую на рабочем месте. И это уже сигнал для профсоюзных специалистов заняться решением вопроса. Когда работники видят, что их никто не «футболит» и не «кошмарит» за это, они и сами начинают проявлять большую заинтересованность и активность, что в итоге ведет к аккуратному и осознанному поведению на рабочем месте.
