Чтобы вирус не отнял соцгарантии

Пандемия коронавируса повлияла не только на трудовые отношения, но и на коллективные переговоры профсоюза с работодателями. А это серьезно: встает вопрос об уровне социальных гарантий и компенсаций, индексации зарплаты, закрепленных в колдоговорах. В непростых условиях удаленной работы и самоизоляции предприятия сегодня начинают применять новые подходы в переговорах. У каждого из них есть и плюсы, и минусы, но в любом случае двигаться надо – работники не должны пострадать.

В этом году коллективные переговоры охватят более 60% предприятий региона, где есть профсоюзные организации ГМПР, и более 50 тысяч работников. Но как их, действительно, вести при всех ограничениях в контактах? Способов несколько.

• Способ 1-й – традиционный. Это очные встречи членов колдоговорной комиссии. Но – с обязательным соблюдением всех санитарно-гигиенических требований.
• Способ 2-й – с помощью электронной почты и телефонной связи. Полностью исключает очные контакты, т. е. максимально безопасен. Но продолжительность переговоров увеличивается – сложнее обсуждать и согласовывать предложения, решения, нет возможности одновременного контакта со всеми участниками.
• Способ 3-й – видеоконференция с использованием онлайн-сервисов. Совмещает плюсы предыдущих способов, но требует дополнительной технической поддержки. Недавно в таком формате вполне успешно пообщались молодежные лидеры ГМПР области.

Саткинский опыт

На комбинате «Магнезит» пошли вторым путем. Что из этого вышло?

Переговоры здесь начались еще до осложнения эпидемиологической обстановки. В феврале заработала паритетная комиссия по разработке нового колдоговора (действие прежнего закончилось в декабре 2019 года, позднее было продлено на несколько месяцев). Как рассказал председатель профорганизации Магнезита Алексей Сабуров, уже тогда стороны успели согласовать несколько взаимоприемлемых предложений. Например – по сохранению основных гарантий, уровня социальных выплат. Они коснутся более 4 тысяч работников.

Эти предложения предварительно обсудили в коллективах подразделений и служб комбината, предприятий саткинской площадки Группы. Проект колдоговора в целом, подготовленный профсоюзной стороной – представителем интересов работников, – прошел экспертизу в областном комитете ГМПР, а специалисты комитета приняли участие в работе профсоюзной колдоговорной комиссии. Кроме того, часть важнейших предложений соответствуют Отраслевому тарифному соглашению (например, размер минимальной заработной платы работников основного производства – не ниже 1,8 регионального ПМ трудоспособного населения).

Затем, после введения режимов самоизоляции и «удаленки», общение членов колдоговорной комиссии продолжилось по телефону и через электронную почту. Именно это, как пояснили в профкоме, сейчас и вызывает сложности: одну и ту же информацию приходится повторять, подтверждать, дополнительно пояснять, что отнимает время и дополнительные силы. При этом профком готов к продолжению диалога в любом формате, с соблюдением всех требований безопасности – технические условия позволяют. Рассматривается и вариант видеоконференции. Но пока взаимного решения о переходе на другие каналы нет.

Сейчас, в условиях пандемии, по сообщениям СМИ, некоторые российские работодатели уже пытаются экономить, ущемляя трудовые права работников. Не хотелось бы, чтобы жертвой пандемии стали и социальные гарантии, о которых профсоюз и компании договариваются, не без труда, в коллективных переговорах. Областной комитет ГМПР продолжает вести постоянный мониторинг переговоров и экспертизу проектов колдоговоров.