Чтобы жить и работать достойно
Металлурги и горняки внесли больше десятка предложений в проект нового Регионального соглашения
Зарплата, затраты на «коммуналку», безопасные условия труда и здоровье: металлурги и горняки внесли больше десятка социально значимых предложений в проект нового Регионального трехстороннего соглашения. Один из самых главных документов Челябинской области планируется принять в ближайшие месяцы.
Переговоры профсоюзов, работодателей и власти по проекту нового Регионального соглашения начались с 1 июня. Документ устанавливает минимальные социально-экономические нормы, регулирующие отношения в трудовой сфере между тремя сторонами социального партнерства и затрагивает интересы более 1 миллиона работающих южноуральцев. Значительная часть из них – металлурги и горняки. Поэтому представители областной организации ГМПР всегда активно участвуют в разработке и изменении Соглашения.
В новый проект ГМПР уже направил 14 предложений. Они касаются самых важных разделов Соглашения. Предложено, в частности, закрепить меры по сдерживанию тарифов ЖКХ и энергетиков в пределах официальной инфляции. Для отдельных категорий работников, в т. ч. находящихся в режиме неполного рабочего времени или простое, было бы хорошо, по мнению металлургов, закрепить компенсации затрат на энергоносители и оплату ЖКХ.
В областной организации ГМПР также предложили дать возможность профсоюзам участвовать в разработке программ здоровьесбережения и напомнили о работниках, попавших под сокращение: предусматривать для них профессиональное переобучение и время для поиска работы за счет работодателей. Это важно в условиях экономического кризиса, который сегодня переживают многие промышленные компании.
Значительная часть инициатив ГМПР связана с оплатой труда. Предложено при расчете минимальной зарплаты учитывать актуальный размер минимального потребительского бюджета и ориентироваться на показатель в два прожиточных минимума – трудоспособного населения и детского. Металлурги также добиваются повышения минимальной тарифной ставки/оклада до уровня не ниже МРОТ и увеличения доли постоянной части зарплаты до 70% (пока, по действующему Соглашению, – 60%). Еще два момента – индексация зарплаты не реже 2 раз в год и дифференцированные доплаты от 4% за вредные и опасные условия труда.
Еще несколько предложений касаются сферы охраны труда и экологической безопасности, необходимости участия органов местного самоуправления в расследовании промышленных аварий, участия работодателей в заседаниях профкомов в связи с произошедшими групповыми, тяжелыми и смертельными несчастными случаями на производстве.
Всего в проект Соглашения поступило более 100 предложений от профсоюзов. Принять его планируют в сентябре. «Действующее сегодня Соглашение выработано и выстрадано всеми сторонами социального партнерства, это рабочий документ, поэтому будем брать его за основу в проект нового. Предполагается, что основные обсуждения будут по разделу «Оплата труда». От правительства и работодателей предложений нет, их все устраивает», – прокомментировал Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.
Добавим, что действующее Соглашение признано одним из лучших в России и является обязательным для всех предприятий и организаций региона вне зависимости от членства в объединениях работодателей.
