Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Давайте меняться вместе!

Давайте меняться вместе!

В магнитогорском тресте «Водоканал» прошла отчетная профсоюзная конференция

Давайте меняться вместе!

Более полумиллиона рублей составила материальная помощь, оказанная профсоюзом работникам муниципального предприятия «Трест «Водоканал» (Магнитогорск). Об этом говорилось на отчетной конференции первичной профорганизации треста, которая подвела итоги профсоюзной работы за 3 года.

Почти 1300 работников сегодня трудятся на разных площадках треста, расположенных по всему городу. Учитывая такую численность и разброс подразделений, защищать права работников непросто. Тем ценнее достигнутые результаты. О них 92 делегатам конференции рассказал председатель первички Андрей Мартынов.

Работа за 3 года (с момента проведения последней отчетно-выборной конференции) усилилась по многим направлениям. Только материальной помощи членам профсоюза выделено на сумму более полумиллиона рублей. При этом расширен список категорий работников, которым оказывалась такая поддержка. Увеличены выплаты в связи с тяжелым материальным положением, одиноким мамам и многодетным семьям. Выросло число участников профсоюзной кассы взаимопомощи. Из нее выдано 374 беспроцентных займа на общую сумму более 9,8 миллиона рублей. Максимальный размер займа увеличен до 60 тысяч рублей, и получить его, по новым условиям, теперь легче. 180 детей работников за три года в летний сезон отдохнули в детских оздоровительных центрах.

По результатам проведенных с работодателем переговоров на предприятии, несмотря на финансовые проблемы, удалось сохранить все прежние социальные гарантии и компенсации. Они закреплены в коллективном договоре, который заключен до 2020 года.

Но есть вопросы по заработной плате. Тарифные ставки и оклады повышались регулярно: в 2017 году – на 5%, в 2018-м – на 2%, в 2019-м – на 4%. Однако уровень средней зарплаты на предприятии остается низким. Как заверил Андрей Мартынов, профком продолжит работу по решению вопроса повышения оплаты труда.

В последнее время уполномоченные по охране труда треста все активнее участвуют и побеждают в областных и отраслевых тематических конкурсах. Это показатель качественного изменения работы профкома в охране труда. Сейчас на предприятии действуют 45 уполномоченных. Для них проведено комплексное обучение в «Школе безопасности» ММК. С участием уполномоченных в коллективе организовано анкетирование по уровню осведомленности работников о результатах спецоценки условий труда. Для мотивации деятельности уполномоченных среди них проводится смотр-конкурс.

То, что работа профсоюза за 3 года вышла на новый уровень, что она видна, отметило большинство выступивших участников конференции. Слово взяли работники Елена Рукавишникова, Ольга Дерябина, Владимир Колобанов, Ксения Андрияшина. Они также назвали популярные направления – проведение культурных выездных мероприятий для работников, массовых календарных и спортивных праздников, обучение профактива. Поэтому позитивный сдвиг в уровне профчленства в коллективе не случаен: за два с половиной года он поднялся на 6,8% и сегодня составляет 68,1%. Этот результат, как и уровень организации самой конференции, отметили и представители обкома ГМПР – специалист орготдела Вячеслав Трошин, технический инспектор профсоюза Владимир Уржумцев.

О недостатках тоже говорилось. По мнению Андрея Мартынова, это в целом низкая активность членов профсоюза. «Мне, как председателю, нужны не только обсуждения социальных вопросов, но и конструктивные предложения, инициативы по проведению мероприятий», – подчеркнул профлидер. Второй момент – молодежь. Созданный по инициативе профкома молодежный совет проявлял активность, вовлекал молодых работников в мероприятия, но сегодня эта работа сошла на нет, ее нужно восстанавливать.

– Давайте меняться вместе. Мы хотим, чтобы наше предприятие развивалось и в экономическом, и в производственном плане, и социально. Должны включаться все стороны социально-трудовых отношений – между работниками и работодателем и между работниками внутри.

Мартынов Андрей

председатель профорганизации магнитогорского треста "Водоканал"

Это пожелание поддержала присутствовавшая на конференции Ольга Колыванова, начальник службы по управлению персоналом треста. Предложено взять это за основу в работе профсоюза на следующий

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • 2020 год в областной организации профсоюза объявлен Годом инноваций. «Цифровизация» профсоюзной работы у металлургов и горняков региона вовсю идет, но именно в этом году она будет основополагающей. Как и другие профсоюзные новшества, дающие результат. О том, каким в целом будет 2020 год для работников ГМК области и профсоюза, о ближайших планах и перспективах – интервью с председателем областной организации ГМПР Юрием Горановым

  • У молодежи свои ТОПы мотиваций в выборе профессии, работодателя, общественных организаций, и они не всегда совпадают с тем, что предлагает профсоюз. Как сделать, чтобы совпадали чаще? Чем может привлечь профсоюз работающее поколение Z? В Магнитогорске, на базе первичной профсоюзной организации Группы ММК, прошла межрегиональная дискуссионная площадка – участники поделились мнениями и опытом на эту тему. Получился показательный, контрастный срез – вполне достойные практики и результаты одних предприятий и тревожные звонки от других

  • Доверенные лица членов профсоюза озвучивают свои идеи и предложения напрямую руководителю во время обучения: как в Группе ММК совершенствуют профсоюзную работу

Плеер