Дотронуться, увлечь, сплотить

Клуб путешественников, телеграм-бот и тимбилдинг для соцпартнерства: профактив Челябинского электрометаллургического комбината наметил планы на 2026 год. Мозговой штурм в формате круглого стола организовал для председателей цехкомов профком предприятия.

Коллектив ЧЭМК провел насыщенный профсоюзный год: прошло немало массовых мероприятий – акций, конкурсов, состязаний для работников и их семей. Они зарядили эмоциями и сплотили участников. Но вот проблема: сплачивающий эффект охватил незначительную часть коллектива, многие работники о мероприятиях либо не знали, либо не проявили к ним интерес. Как вовлечь их в общественные дела и поднять мотивацию профчленства? На эту задачу был нацелен круглый стол, собравший в здании областной Федерации профсоюзов профлидеров всех цехов, подразделений и служб комбината. Их приветствовал председатель первички ЧЭМК Олег Дегтярев. Модерировала общение инструктор профкома Светлана Абдуллина.

Несколько десятков мероприятий в активном формате обсудили участники. Были учтены и традиционные, уже зарекомендовавшие себя акции, и опыт других первичек и регионов, который почерпнули представители ЧЭМК во время поездок в рамках профсоюзно-промышленного туризма. Так сформировался ТОП-список. В него вошел, например, развивающий проект «Клуб путешественников» – автобусные туры по городам области с культурно-историческими достопримечательностями.

Важно, как отметили предцехкомы, дотронуться до каждого человека. Так родились идеи массовых праздничных акций на проходных, изготовления чехлов-футляров с профсоюзной символикой для пропусков, трансляции профсоюзной информации на корпоративных ТВ-экранах в столовых.

Нашло поддержку предложение организовать совместный выезд в формате тимбилдинга для руководителей подразделений и предцехкомов (по опыту Первоуральского новотрубного завода, где представители ЧЭМК были недавно).

Все эти идеи будут предложены в ближайшее время на утверждение профкому ЧЭМК.

Сплачивающие мероприятия для семей, выезды на природу, фотоконкурс «Мои увлечения», межцеховые спортивные чемпионаты – а это уже предложения для реализации внутри цехов. Сгенерировать их помогла работа предцехкомов в группах и презентации в виде коллективных проектов. Профком возьмет на себя часть затрат на их проведение.

У первички ЧЭМК появился собственный телеграм-бот. Он рассказывает обо всех видах материальной поддержки, которую оказывает профком членам профсоюза. Отличный цифровой сервис для повышения мотивации профчленства. Его презентовал предцехком, учащийся областной Школы молодого профлидера ГМПР Николай Золотавин.

Провести отличное мероприятие – мало. Важно его донести до всего коллектива, чтобы те, кто не участвовал, пожалели об этом. И это задача не только информационного профиля, но и самих предцехкомов, которые, как профлидеры, сами должны быть замотивированы, заряжены и нести эту искру коллегам, увлекать и вовлекать их. Это отметил представитель областной организации ГМПР, специалист по информационной работе Владимир Широков.