Движение со знаком плюс
В Группе ММК начинается масштабная колдоговорная кампания
В Группе ММК 11 коллективных договоров, заключенных работодателями с профсоюзной организацией, заканчивают свое действие в 2020 году. Это значит, пора начинать коллективные переговоры о социальных гарантиях работников на новый период. В профсоюзной организации Группы ММК уже приступили к этой работе.
В числе организаций Группы Магнитогорского металлургического комбината, где колдоговоры заканчивают действие, – самые крупные: ПАО «ММК», ООО «ОСК», «МРК» и «Ремпуть».
Интересы работников в переговорном процессе будут представлять специалисты и юристы профорганизации Группы ММК. Именно им предстоит проанализировать действующие в организациях документы, причем это касается не только Группы ММК, но и также коллективных договоров, действующих на других российских предприятиях горно-металлургического комплекса. Данные сравнительного анализа, а также социально-экономические расчёты, цифры официальной статистики – все это ляжет в основу предложений, выдвигаемых профсоюзной стороной.
Этот год предлагает непростые условия для деятельности профсоюзной организации в разных направлениях, в том числе и в вопросах ведения переговорных процессов. Но это не означает, что переговорный процесс станет простой формальностью. Одним из основных достижений нашей прошлой переговорной кампании мы считаем внесение в коллективные документы обществ Группы ММК формулировок, которые закрепили обязательства работодателя повышать уровень реального содержания зарплаты работников. Задача новой переговорной кампании – добиваться улучшения социального наполнения коллективного договора. Я уверен, что в этом процессе всегда должно быть движение вперед, пусть небольшое, поступательное, но обязательно со знаком плюс.
В ПАО «ММК» действующий колдоговор был заключен на конференции трудового коллектива в конце 2017 года. Он является ориентиром по содержанию для колдоговоров всех остальных организаций Группы. В числе его сильных сторон, кроме норматива по обеспечению повышения уровня реальной зарплаты, пункты об уровне средней заработной платы (не ниже 4 региональных ПМ трудоспособного населения) и минимальной зарплаты (выше отраслевого уровня). Еще один важный момент касается охраны труда: в колдоговор включено положение об уполномоченных по охране труда – это повысило статус уполномоченных, значимость их деятельности. В разные годы колдоговор ММК неоднократно признавался лучшим по итогам областного конкурса.
