Эксперт по защите и комфорту

У нее даже профессия в ладу с профсоюзным «профилем» – заботиться о безопасности людей. Случай, можно сказать, уникальный: когда думаешь, как выполнить свою работу, и даже не различаешь – это ты сейчас как работник-специалист думаешь или как профсоюзник – настолько крепка эта спайка. И все-таки такое бывает. История Натальи Раковой, профгрупорга в управлении снабжения «ММК-МЕТИЗ», тому подтверждение.

Безопасная каска, удобная спецобувь, качественный респиратор и прочие СИЗ – вот зона профессиональной ответственности Натальи: она – ведущий инженер по закупке спецодежды и средств индивидуальной защиты в управлении снабжения. Обеспечивает ими весь коллектив предприятия. Также контролирует наличие предметов гигиены и питьевой режим – чтобы у заводчан была газированная и минеральная вода, кисель и чай в соответствии с нормами.

Не только защита, но и комфорт, удобство для людей – приоритеты в ее работе. Она всегда за новации, если они дают такое удобство. Не так давно, например, предприятие пошло навстречу работникам со слабым зрением: для них провели индивидуальные обследования и обеспечили защитными очками с корригирующим эффектом, теперь не нужно носить двое очков. Закупками таких СИЗ как раз занимается Наталья.

Вся ее работа – ответственная и непростая, требующая глубоких специальных знаний. «ММК проводит процедуру выбора поставщиков по закупке спецодежды, и я с ними работаю – заключаю агентские договора, анализирую потребность наших цехов, заказываю необходимое, затем отслеживаю логистику, чтобы все пришло в назначенные сроки», – рассказывает Наталья. Но именно профсоюзная нагрузка помогает выполнять эту работу качественно. Как профгрупорг она постоянно участвует в ежеквартальных обходах по цехам – их проводит профком совместно со заводскими специалистами по охране труда. Комиссия проверяет рабочие места, смотрит условия труда, выслушивает замечания работников. Очень часто жалуются как раз на СИЗ, особенно женщины. Здесь и подключается Наталья – фиксирует проблему, а для решения и профсоюзные коммуникации задействует, и профессиональные возможности.

Так, например, удалось продвинуть вопрос по женской спецодежде. Были сигналы от работниц ОТК – контролеры, лаборанты жаловались на неудобные формы, покрой. Профсоюз вместе с Натальей отреагировал – написали несколько обращений на ММК. Результат: на комбинате впервые разработали специальные модели для женщин – приталенные, с выточками на груди. Первая партия пришла в 2023 году. Не сразу все идеально подошло, были конструкционные доработки, подгонки. И сейчас доработка продолжается – хотят заменить внутренние карманы накладными. Но образцы уже оценили и приняли, начали выдавать сотрудницам – процесс пошел.

– Еще мы внедрили СМС-рассылку для работников. Чтобы они своевременно приходили на склад получить новую спецодежду, – рассказывает Наталья. – Не все же помнят, когда у их одежды заканчивается срок носки. За них «помнит» специальная программа – в нужный момент на телефон приходит СМС-уведомление. Мы этот проект разработали и защищали на заводской научно-технической конференции, заняли второе место.

Конечно, работа профгрупорга не ограничивается сферой СИЗ. Наталья активно ведет информационную работу. Рассказывает коллегам, например, о коллективном договоре. Есть проблема: многие не знают, что им положено по колдоговору. Наталья рассказывает о мерах поддержки, пособиях, презентует специальную инфографику об этом, разработанную профкомом. Льготы приличные: выплаты на детей, компенсации затрат на лечение и стоматологические услуги, путевки в санатории, детские лагеря, дополнительные гарантии для женщин и многое другое.

И это все не манна с неба, а реальные бонусы, о которых профсоюз договаривается с работодателем и которые не на каждом предприятии есть. Их Наталья всегда использует как аргументы, когда рассказывает работникам о выгодах членства в профсоюзе. Получается неплохо – помогают и мотивирующие факты, и личные коммуникативные навыки, и обретенное за 13 лет профсоюзной работы умение раскрыть человека, вызвать доверие. В ее профгруппе, объединяющей 30 работников, стопроцентное профсоюзной членство – говорящий показатель.

Она успешно вовлекает коллег в общественные дела личным примером. Много лет активно участвовала в корпоративных творческих проектах и конкурсах красоты – «Жемчужина», «Железная леди». Помогают в этом личные творческие таланты, диплом выпускницы музыкальной школы и опыт создания собственной музыкальной группы. Коллеги в составе ее профгруппы вместе с другими профгруппами заводоуправления – постоянные участники и призеры заводских и городских творческих и профессиональных конкурсов, многократные победители спортивных состязаний.

Есть в ее коллективе и собственные традиции – выезды в активном формате, с супругами, на природу – на озеро Банное, в горнолыжный центр «Абзаково». «Неформальное общение, вне работы, очень важно, – считает Наталья. – Оно сплачивает. Люди раскрываются, приобретают душевное равновесие благодаря таким мероприятиям».

Профсоюзные заслуги Натальи оценены по достоинству. Она награждена грамотой профкома «ММК-МЕТИЗ», а в этом году вошла в число победителей сразу двух конкурсов профгрупоргов ГМПР – областного и отраслевого. Это отличная мотивация работать дальше на благо людей.