Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Есть проблема – будет решение

Есть проблема – будет решение

Школа молодого профлидера ГМПР продолжила работу

Есть проблема – будет решение

Международное профсоюзное движение, психология и профсоюзные сервисы стали темами очередного, четвертого занятия Школы молодого профлидера областной организации ГМПР. Двухдневное обучение прошло в Челябинске, на базе УМЦ профсоюзов. 

С участниками – представителями первичек ММК, «ММК-Метиз», ЧЭМК, КМЭЗ, Челябинского электродного завода и других предприятий – общался заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Молодые лидеры и активисты узнали о сегодняшних приоритетах в деятельности ГМПР и роли в ней рабочей молодежи.

А эта роль значительна не только в ГМПР, но и в глобальном профсоюзном движении: молодежь – инициатор и активный участник многих массовых акций, организуемых сегодня профсоюзами разных стран. Яркие примеры таких коллективных действий привел региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Вадим Борисов. Примечательно, что российские металлурги и горняки не остаются в стороне от проблем своих международных коллег – регулярно участвуют в акциях солидарности, и это имеет широкую общественную огласку.

Ни один урок Школы не обходится без обсуждения проблемы мотивации профчленства. Один из способов ее решения – система профсоюзных сервисов, т. е. различных «бонусов», которые предоставляет профорганизация членам ГМПР. Поговорить об этом предложил зав орготделом обкома профсоюза Владимир Ревенку. Ребята рассказали о сервисах первичек своих предприятий, обсудили перспективы развития направления в целом. Самый богатый опыт в этой сфере у профорганизации Группы ММК, где действуют мобильное приложение «Мой профсоюз», «Программа профсоюзного дисконта», касса взаимопомощи с новым сервисом электронной записи.

Тема вызвала серьезный интерес: молодые активисты рассказали, как в целом профсоюз решает и мог бы решать проблемы металлургов и горняков, чего не хватает для этого. Обсуждение продолжилось в неформальной обстановке вместе со специалистами обкома Владимиром Ревенку и Владимиром Нечаевым.

Учебный блок ШМПЛ завершило занятие с одним из ведущих психологов области Еленой Сидорчевой. Участники познакомились с основами делового общения профсоюзного лидера, психологическими особенностями коммуникации.

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте так же

  • На челябинском заводе «Трубодеталь» с 1 апреля повысили часовые тарифные ставки. Это результат активной работы профсоюзной организации предприятия в ходе коллективных переговоров с работодателем.

  • «Профсоюзный Авангард» - ежегодная премия, учрежденная редакцией «Солидарности» для поощрения организаций и активистов российских профсоюзов, внесших наибольший вклад в развитие профсоюзного движения России. «Авангард» - это четыре номинации, в трех из которых – «Акция», «Лидер» и «Новация» – победители выбираются из заявок, присланных нашими читателями.

  • Более 40 юристов и правовых инспекторов труда профсоюза приняли участие в семинаре-совещании в г. Уфе с 9 по 13 апреля.

Плеер