Горно-металлургический профсоюз России
Челябинская областная организация
ГМПР
  1. Главная
  2. Новости
  3. Гарантии для белых металлургов

COVID-19: профсоюз информирует и рекомендует подробнее

Гарантии для белых металлургов

Челябинский трубопрокатный завод – подписан новый коллективный договор

Гарантии для белых металлургов

Работники Челябинского трубопрокатного завода до 2023 года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и компенсациями. Они зафиксированы в новом коллективном договоре, недавно подписанном представителями профсоюза и работодателя.

Коллективный договор ЧТПЗ подписан в Челябинске вместе с колдоговором Первоуральского новотрубного завода – еще одного крупнейшего предприятия Группы ЧТПЗ. Документы идентичны по содержанию и будут действовать до 2023 года. Подписи под ними поставили председатели профсоюзных организаций Виктор Скрябин (ЧТПЗ), Сергей Ошурков (ПНТЗ), со стороны работодателя – гендиректор трубно-магистрального дивизиона Группы ЧТПЗ Борис Коваленков. Процедура подписания прошла в присутствии руководителей цехов и основных подразделений компании, профактивов.

– Мы принимаем обновленные коллективные договоры в непростое время для страны, металлургической отрасли в целом и нашей компании в частности: в 2020 году прогнозируется 20-процентное падение объемов производства. Тем не менее, все новые и ранее принятые гарантии перед коллективом мы обязуемся выполнять. Уверен, что совместными усилиями мы продолжим эту работу. Нам важно обеспечить в коллективе стабильность и позитивный настрой, – отметил Александр Федоров, председатель совета директоров Группы ЧТПЗ.

Колдоговоры ЧТПЗ и ПНТЗ – яркое подтверждение социально ориентированной компании и результат эффективного социального диалога профсоюза с работодателями. Они не раз признавались лучшими в региональных конкурсах колдоговоров.

– Коллективный договор, действовавший в 2017–2020 годах, был исполнен в полном объеме. Только за прошедший 2019 год на выполнение обязательств по коллективному договору компанией было направлено свыше 660 млн. рублей, – отметил Борис Коваленков. – Документы в обновленной редакции подтверждают, что руководство и в дальнейшем гарантирует сохранение основного объема гарантий для белых металлургов.

В 2019 году сумма компенсаций и выплат по социальным гарантиям, предусмотренным в колдоговорах ЧТПЗ и ПНТЗ, составила в среднем 44 тысячи рублей на одного работника. По отдельным статьям, например, на улучшение условий труда и обучение персонала, было выделено больше средств, чем запланировано. В период действия прежних колдоговоров, т. е. с 2017 года, рост средней заработной платы по производственным площадкам составил около 19%.

В новые колдоговоры включен пункт о проведении ежегодной индексации заработной платы при условиях роста объемов производства и снижения себестоимости продукции. Работодатели взяли обязательство для прохождения диспансеризации предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам – два дня один раз в год с сохранением среднего заработка. Еще один новый пункт – обеспечить сотрудникам возможность бесплатного онлайн-обучения в рамках дистанционных курсов, направленных на личностное и профессиональное развитие.

Председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков, гендиректор трубно-магистрального дивизиона Группы ЧТПЗ Борис Коваленков, председатель профорганизации ЧТПЗ Виктор Скрябин

Переговоры о внесении изменений в коллективные договоры наших предприятий начались еще в прошлом году и продолжались несколько месяцев. Порой возникали споры. Но в итоге стороны друг друга услышали и внесли необходимые новые пункты. И сегодняшний договор подтверждает, что в любое время мы способны вести конструктивный диалог и находить правильные решения, за что огромное спасибо акционерам и руководителям Группы ЧТПЗ.

Ошурков Сергей

председатель профорганизации ПНТЗ

Логотип ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ



Читайте также

  • Мы живем в сложное, нестабильное время. С одной стороны, государство объявило о всеобщей борьбе с бедностью, с другой – обострился кризис общественного доверия. Ждут серьезных изменений законодательство о труде, охране труда, высший документ страны – Конституция. О зарплате металлургов и горняков, социально-экономических новациях и влиянии пресловутого коронавируса на главные акции профсоюзов говорилось на форуме работников предприятий ГМК региона – VIII выездном пленуме комитета областной организации ГМПР. Он прошел в г. Чебаркуль

  • Молодые металлурги и горняки Челябинской области установили контакт с Францией, применили SWOT-матрицу в планировании коллективных акций и по-деловому «разыграли» соцпартнерство. В Челябинске прошла четвертая серия тренингов областной Школы молодого профлидера ГМПР

  • Посмотреть, как работают коллеги на других предприятиях, всегда интересно и полезно. Златоустовским металлургам это удалось сделать максимально близко к профессии. В гостях у челябинских трубников они не только прошли основной экскурсионный маршрут, но и встретились со специалистами именно своего профиля

Плеер