Гарантии для белых металлургов
Челябинский трубопрокатный завод – подписан новый коллективный договор
Работники Челябинского трубопрокатного завода до 2023 года будут обеспечены стабильными социальными гарантиями и компенсациями. Они зафиксированы в новом коллективном договоре, недавно подписанном представителями профсоюза и работодателя.
Коллективный договор ЧТПЗ подписан в Челябинске вместе с колдоговором Первоуральского новотрубного завода – еще одного крупнейшего предприятия Группы ЧТПЗ. Документы идентичны по содержанию и будут действовать до 2023 года. Подписи под ними поставили председатели профсоюзных организаций Виктор Скрябин (ЧТПЗ), Сергей Ошурков (ПНТЗ), со стороны работодателя – гендиректор трубно-магистрального дивизиона Группы ЧТПЗ Борис Коваленков. Процедура подписания прошла в присутствии руководителей цехов и основных подразделений компании, профактивов.
– Мы принимаем обновленные коллективные договоры в непростое время для страны, металлургической отрасли в целом и нашей компании в частности: в 2020 году прогнозируется 20-процентное падение объемов производства. Тем не менее, все новые и ранее принятые гарантии перед коллективом мы обязуемся выполнять. Уверен, что совместными усилиями мы продолжим эту работу. Нам важно обеспечить в коллективе стабильность и позитивный настрой, – отметил Александр Федоров, председатель совета директоров Группы ЧТПЗ.
Колдоговоры ЧТПЗ и ПНТЗ – яркое подтверждение социально ориентированной компании и результат эффективного социального диалога профсоюза с работодателями. Они не раз признавались лучшими в региональных конкурсах колдоговоров.
– Коллективный договор, действовавший в 2017–2020 годах, был исполнен в полном объеме. Только за прошедший 2019 год на выполнение обязательств по коллективному договору компанией было направлено свыше 660 млн. рублей, – отметил Борис Коваленков. – Документы в обновленной редакции подтверждают, что руководство и в дальнейшем гарантирует сохранение основного объема гарантий для белых металлургов.
В 2019 году сумма компенсаций и выплат по социальным гарантиям, предусмотренным в колдоговорах ЧТПЗ и ПНТЗ, составила в среднем 44 тысячи рублей на одного работника. По отдельным статьям, например, на улучшение условий труда и обучение персонала, было выделено больше средств, чем запланировано. В период действия прежних колдоговоров, т. е. с 2017 года, рост средней заработной платы по производственным площадкам составил около 19%.
В новые колдоговоры включен пункт о проведении ежегодной индексации заработной платы при условиях роста объемов производства и снижения себестоимости продукции. Работодатели взяли обязательство для прохождения диспансеризации предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам – два дня один раз в год с сохранением среднего заработка. Еще один новый пункт – обеспечить сотрудникам возможность бесплатного онлайн-обучения в рамках дистанционных курсов, направленных на личностное и профессиональное развитие.
Переговоры о внесении изменений в коллективные договоры наших предприятий начались еще в прошлом году и продолжались несколько месяцев. Порой возникали споры. Но в итоге стороны друг друга услышали и внесли необходимые новые пункты. И сегодняшний договор подтверждает, что в любое время мы способны вести конструктивный диалог и находить правильные решения, за что огромное спасибо акционерам и руководителям Группы ЧТПЗ.
