Гарантии для работников, воспитывающих детей
Россиянам, воспитывающим детей до 14 лет, а также ухаживающим за инвалидами, расширят трудовые гарантии
С 30 ноября 2021 года россиянам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также ухаживающим за инвалидами, расширят трудовые гарантии. Соответствующие изменения внесены в Трудовой Кодекс РФ Федеральными законами №372-ФЗ и №373-ФЗ от 19 ноября 2021 года.
Дополнен перечень лиц, которых нельзя привлекать к работе в ночное время без их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья (часть 5 статьи 96 ТК РФ). Это:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Дополнен перечень лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе без их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья (часть 5 статьи 99 ТК РФ). Это:
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- опекуны детей в возрасте до 14 лет;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Для этой же категории граждан, а также для работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, предусмотрены гарантии, установленные частью 2 статьи 259 ТК РФ. В частности, направление в служебные командировки, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – только с письменного согласия работников.
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать работодателю и при направлении в командировки инвалидов (статья 167 ТК РФ).
Кроме того, работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (статья 263 ТК РФ).
Напомним, что на нашем сайте можно найти инфографику-навигатор, посвященную гарантиям мамам и другим лицам, воспитывающим детей.
