Гарантии родственникам участников СВО

Работника, являющегося родственником участника СВО, сложнее уволить. Так же как и привлечь к «сверхурочке» и работе в ночное время. Какие гарантии предусмотрены для таких работников Трудовым кодексом, рассказывает правовая служба Челябинской областной организации ГМПР.

Преимущественное право
У таких работников больше шансов остаться на работе при сокращении штата. Об этом говорится в статье 179 ТК РФ: при сокращении численности/штата преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком, а также работникам, воспитывающим детей участника СВО без супруга (супруги).

Ограничение на увольнение
Работодателю запрещено увольнять по своей инициативе единственного кормильца ребенка участника СВО, воспитываемого без супруга или супруги (статья 261 ТК РФ).

Также не допускается увольнение по инициативе работодателя супруги или супруга погибшего/умершего ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившего) в повторный брак, в течение 1 года с момента его гибели/смерти. Исключение – факт ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также совершения работником виновных действий (статья 264.1 ТК РФ).

Право отказа
Работодатель должен получить письменное согласие работника, являющегося членом семьи участника СВО, и ознакомить его под подпись с правом отказа, если хочет привлечь его к:

• сверхурочной работе;
• работе в ночное время;
• работе в выходные и праздничные дни.

Аналогично – если хочет направить работника в служебную командировку.
Обоснование – статья 259 ТК РФ.

Отпуск без сохранения зарплаты
С апреля 2025 года введены дополнения в статью 128 ТК РФ. В них указано, что до 14 календарных дней в году положено члену семьи участника СВО. Сюда входят супруг(а), родители, дети, а также иные лица, фактически содержащие участника СВО. Также до 35 календарных дней в году может взять член семьи участника СВО для ухода за ним в связи с получением ранения, контузии, увечья или заболевания в связи с прохождением военной службы или исполнением обязанностей по контракту.

По договоренности с работодателем
Добавим также, что по соглашению сторон работнику могут быть установлены неполный рабочий день или неделя, дистанционный режим работы, гибкий трудовой график.

В прошлый раз мы рассказывали о гарантиях для работников, участвовавших в СВО. Все наши правовые разъяснения и ответы – в разделе Консультации.