Гарантии участникам СВО

Преимущественное право, оплачиваемый отпуск, трудовой стаж: работникам, участвовавшим в СВО, по трудовому законодательству положены дополнительные гарантии. Профсоюзные юристы рассказали о них подробнее.

Для таких работников в Трудовом кодексе предусмотрена статья 351.7.

1. Действие трудового договора работника приостанавливается на период прохождения военной службы.

2. На это время за работником сохраняются место работы (должность) и все гарантии, которые он имел до мобилизации. Это в т. ч. дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально бытовых условий работника и членов его семьи.

3. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В этот период также включается период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы, до дня возобновления действия трудового договора, но не более 3 месяцев (срок продлевается на время болезни).

4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу.

5. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

6. Работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период приостановления его действия.

Кроме того, новая гарантия предусмотрена Федеральным законом №108-ФЗ от 25 апреля 2026 года. Работники, вернувшиеся на прежнее место работы после мобилизации, получили преимущественное право оставления на работе при сокращении. Гарантия начнет действовать с 1 сентября 2026 года.

Добавим, что на участников СВО также распространяется действие пункта 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах» (№5-ФЗ от 12 января 1995 г.). В нем установлено право работников, как ветеранов боевых действий, на использование отпуска в удобное время, использование отпуска без сохранения зарплаты по письменному заявлению (до 35 календарных дней в году), профессиональное обучение и дополнительное профобразование за счет работодателя.

Если участник СВО признан инвалидом боевых действий, на него также распространяется статья 4 Федерального закона «О ветеранах». В ней указаны следующие права:

• преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации;
• право на профессиональное обучение и дополнительное профобразование за счет работодателя; 
• право на отпуск в удобное время;
• право на отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника – до 60 календарных дней в году.