Главные темы месяца в онлайне

Тарифные переговоры, межрегиональное взаимодействие и пенсия за «вредность» стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. На Zoom-платформе прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.

Участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Сатки, Бакала, Карабаша, Миасса, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. На связь вышел заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Вел заседание Юрий Горанов, председатель областной организации профсоюза.

Ежемесячные онлайн-совещания председателей первичек – одна из форм системной работы областной организации ГМПР. Решение о проведении таких совещаний принял президиум обкома в прошлом году. Цель – оперативный обмен актуальной информацией и мнениями между профлидерами, обсуждение проблемных вопросов, координация общих позиций и действий. От месяца к месяцу, даже в летний период, растут информативность и представительность таких форумов.

Индексация зарплаты металлургов и горняков, недвижимость ФНПР и тарифные переговоры – главные темы месяца, которые обозначил Юрий Горанов в своем сообщении. Он подвел итоги недавнего заседания  президиума областной организации, обсудившего выполнение ОТС и Регионального соглашения в части оплаты труда. Также – сообщил позицию профсоюзов по поводу решения Гагаринского суда Москвы. Напомним, 12 августа суд удовлетворил иск Генпрокуратуры к ФНПР по изъятию в госсобственность ряда профсоюзных объектов. Федерация профсоюзов Челябинской области поддержала заявление ФНПР о неправомерности этого решения.

Переговоры – живой процесс

Что касается тарифных переговоров, то они начнутся осенью. А накануне с участием представителей нашей области прошло первое заседание профсоюзной тарифной комиссии. Юрий Горанов поблагодарил первички за активное участие в подготовке предложений в проект ОТС. Всего их было около 80, в т. ч. более 60 – от Челябинской области. Больше половины – принято тарифной комиссией (как рабочие) для формирования предложений со стороны профсоюза работодателям.

Подробнее о заседании комиссии рассказал Андрей Шведов, прокомментировав особенности предстоящих переговоров:

– Коллективные переговоры любого уровня – живой процесс, где должны находить компромисс обе стороны. То есть – идти на уступки. Переговоры по ОТС имеют свою особенность. Решения, принимаемые по оплате труда, должны работать в отношении всех предприятий: одним – помочь повысить заработную плату, другим – не навредить. Ведь везде разные системы оплаты труда, разные условия, подходы и договоренности. У кого-то в колдоговоры заложены нормативы выше тех, которые мы можем заложить в Соглашение. И тогда последствием может стать снижение зарплат или отдельных социальных выплат. Поэтому в ОТС не всегда допускается конкретика в нормативах. Здесь больше приемлемы общие формулировки, задающие ориентиры, а конкретика (т. е. как к ним стремиться) должна закладываться в колдоговоры. Мы будем продолжать практику ежегодного пересмотра и перезаключения главного раздела ОТС – «Оплата труда», чтобы учитывать текущую ситуацию и постоянно совершенствовать этот раздел. В этот раз переговоры будут непростые – экономическую ситуацию все знаете. Тем не менее, мы будем добиваться улучшения материального положения работников и в целом повышения нормативов, записанных в предыдущем Соглашении . И нам будет крайне важна поддержка всех первичек, если результаты переговоров не устроят ГМПР.

Учить и расширять географию

В областной организации профсоюза продолжают развивать межрегиональное взаимодействие. Одно из направлений – взаимодействие на уровне профактивистов среднего звена – председателей цехкомов, заместителей председателей первичек. Недавно именно такие активисты стали участниками выездных профсоюзных встреч в Аше (Ашинский метзавод) и Уфе (республиканская организация ГМПР Башкортостана). Об итогах этих поездок рассказал Дмитрий Русалев, председатель профорганизации Ашинского метзавода. «Мероприятия такого формата повышают сплоченность профсоюза, позволяют укреплять связи в неформальной обстановке, заряжать настроем на дальнейшую работу», – отметил профлидер АМЗ. В планах областной организации расширять географию таких встреч.

На совещании подвели итоги обучения профактива области в 2021–2022 годах. С информацией об этом выступил специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин. Всего обучен 3041 человек, в т. ч. 428 – силами и средствами обкома. Лидеры в реализации образовательных программ – первички Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», Челябинских трубопрокатного и цинкового заводов, ЧЭМК, «Магнезита», Ашинского метзавода, «Трубодетали». Тем, кому сложнее находить ресурсы для организации обучения, готов помогать обком.

О досрочной пенсии

Еще одна актуальная тема – как работникам, заработавшим необходимый «вредный» стаж, сегодня оформляют досрочную пенсию. Немногие знают все нюансы в этом деле (мы рассказывали об этом) и часто обращаются с вопросами к профсоюзным юристам. Более того, участились случаи отказа Пенсионным фондом таким работникам в льготном обеспечении, повод – не подтвержденный документами «вредный» стаж. Поэтому на совещание пригласили специалистов правового центра «Металлург» Алексея Кадышева и Артема Мещерякова.

Как рассказали юристы, проблема в недобросовестности некоторых работодателей. Предприятие, на котором работник когда-то начинал трудиться во вредных условиях, может позднее ликвидироваться, а работодатель после этого – не передать на хранение соответствующие документы. И это повод для отказа. Артем Мещеряков посоветовал всем работникам регулярно, задолго до дня обращения в ПФ РФ, интересоваться состоянием документов по своему стажу, а профкомам – при необходимости помогать в их поиске.

Кстати, с 2021 года ПЦ «Металлург» оказывает бесплатную помощь членам профсоюза только по направлению председателя первичной профорганизации. В связи с этим областная организация обращает внимание на сроки исковой давности и рекомендует не тянуть с обращением: с иском по восстановлению на работе в суд можно обратиться не позднее 1 месяца, по отмене дисциплинарного взыскания и другим трудовым вопросам – не позднее 3 месяцев.

Отдельной темой совещания стало внедрение в областной организации ГМПР мобильного приложения «Мой профсоюз». Его разработчик Алексей Бабушкин (ППО Группы ММК) проинформировал, как и в каких первичках сейчас работает приложение и что в перспективах. Подробнее об этом расскажем позднее.