Год партнерства, проектов и новаций
Металлурги и горняки Челябинской области подвели профсоюзные итоги 2023 года на выездном пленуме
Взаимодействие с властью, укрепление отношений с работодателями, новационные проекты в охране труда и инфосфере – таким был Год социального партнерства. Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги 2023 года на главном профсоюзном форуме. Он прошел в окрестностях Кыштыма.
Выездной пленум областной организации ГМПР собрал профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Миасса, Кыштыма, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов. Участниками стали заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль, председатель областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, региональные социальные партнеры (в онлайне) – представители Минпрома, Гострудинспекции, Главного управления по труду и занятости, Союза промышленников и предпринимателей.
Стабилизация экономики, обострение кадрового голода и инфляция – главные факторы, направлявшие действия профсоюза металлургов и горняков области в 2023 году. Их прокомментировал участникам пленума в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.
Представители ГМПР активно работали вместе с другими профсоюзами над проектом нового Регионального трехстороннего соглашения – больше десятка предложений включено в него от металлургов и горняков. Взаимодействие с областными Минпромом и управлением по труду и занятости и проведение социально-экономического мониторинга позволили своевременно решать проблемы работников БРУ, поддержать инициативы работников Тургоякского рудоуправления, «Магнезита», ЗМЗ, других предприятий. Благодаря правовой экспертизе колдоговоров и участию специалистов областной организации в переговорном процессе улучшились соцгарантии на Ашинском метзаводе, Вишневогорском ГОКе, в Александринской ГРК и на других предприятиях.
Что касается зарплаты, то в сентябре ее индексация выше роста потребительских цен была проведена на всех предприятиях области. В черной металлургии в 1-м полугодии зарплата выросла на 12,2%, в цветной – на 8,5%, в добывающей отрасли – на 10%. При этом инфляция за 10 месяцев составила 5,35%. Правда это – лишь официальные цифры, которые сегодня все больше вызывают недоверие общества. Поэтому специалисты областной организации по запросам первичек вели расчеты медианной зарплаты – она корректнее отражает реальные доходы работников.
В условиях кадрового дефицита и под давлением профсоюзов отдельные работодатели начали пересматривать отношение к персоналу. Работники рассматриваются уже не как рабочая сила, средство производства, а как клиенты, которым нужно создать максимально привлекательные условия. В результате в промышленном бизнесе возникла конкуренция в оплате труда. В обиходе появилось даже выражение – «гонка зарплат». И здесь надо понимать, какую роль в этом может играть профсоюз, в зависимости от действий работодателей. Например – участие в разработке и реализации программ по развитию предприятия и улучшению условий труда. Или участие в развитии систем наставничества. Или контроль появляющихся на предприятиях кадровых агентств.
Показала эффективность проектная деятельность областной организации. Региональный конкурс «Социальное партнерство в охране труда», прошедший на базе ЗМЗ, подтвердил возможность укрепления диалога с работодателями по профильному принципу, заинтересовал другие организации и уже получил межотраслевое распространение. Проект «Социальное партнерство в инфографике» содействовал в популяризации колдоговоров и Отраслевого тарифного соглашения в трудовых коллективах. Еще одна информационная новация – цифровые интерактивные сервисы на базе gmpr74.ru. Они позволяют оперативно отслеживать динамику показателей по зарплате и травматизму на предприятиях. Все эти проекты как часть единого мультикейса были отмечены в этом году на всероссийском уровне – наградой конкурса «Профсоюзный Авангард».
– Чем больше профсоюзная организация интегрирована в составление и реализацию социальных программ предприятия, тем авторитетнее ее роль в социальном партнерстве. Надо быть не объектом, а субъектом этих отношений, то есть инициировать, влиять. И здесь много зависит от лидерских качеств профактивистов и профсоюзных руководителей... Между трудом и капиталом всегда были противоречия. Но механизмами социального партнерства, с авторитетным профсоюзом, как показал 2023 год, эти противоречия сглаживаются. В итоге достигаются компромиссы в социально значимых вопросах, и именно благодаря этому, в конечном счете, обеспечивается развитие социально-трудовых отношений на предприятиях и гражданского общества в целом.
Участники пленума высоко оценили работу областной организации в 2023 году и поделились своими практиками соцпартнерства.
– В вашей организации наработана ценная практика соцпартнерства, и мы ее активно используем и транслируем. Хочу сказать, что все профсоюзы области плодотворно заканчивают этот год – подписанием регионального трехстороннего соглашения в декабре. И те факторы, о которых говорилось сегодня, – нехватка кадров, гонка зарплат – сыграли нам на руку, позволили вписать в проект хорошие преференции. Например – обязанность работодателя направить в первичку и областную трехстороннюю комиссию мотивированное мнение, если он в течение месяца не согласовал сроки и размер индексации зарплаты. Ключевое достижение – изменение областного законодательства, по которому Соглашение распространяется на всех работодателей. Мы добились права профсоюзов рассчитывать минимальный потребительский бюджет как альтернативу прожиточному минимуму, он максимально объективно отражает реальную стоимость жизни. У нас с вами есть поддержка власти и понимание работодателей, и это усиливает наши возможности по повышению соцгарантий работников.
– Отмечу несколько направлений областной организации в Год социального партнерства, которые, считаю, нужно развивать в дальнейшем. Это социально-экономическая инфографика, внедрение на сайте gmpr74.ru полезных сервисов, выездные мероприятия профактивов по обмену опытом с погружением в работу первичек и посещением производств.
– В феврале этого года на нашем предприятии пролонгировали колдоговор, и мы воспользовались возможностью правовой экспертизы договора от специалистов областной организации. Это позволило нам многое увидеть и поправить. Даже некоторые трактовки мы поменяли. Хочу также поблагодарить обком за выездные мероприятия. Они позволяют поднять авторитет первички. Когда на территорию приезжает такой большой профактив, работодатель видит, что это серьезная организация. Он видит, что другие организации приезжают изучить наш опыт, это тоже поднимает нам авторитет. К тому же такой живой формат позволяет увидеть много нюансов, которые ускользают, когда просто изучаешь документы заочно. Ну и инфографика. Это отличный проект. Самое первое, что она делает – привлекает внимание. Когда у людей вызывают интерес такие вещи, как индексация, выплаты, они начинают спрашивать – а где это можно почитать? И колдоговор становится востребованным, с ним детально знакомятся. И те альбомы, которые сделал обком к пленуму, это капля в море. Считаю, они должны быть у каждого профгрупорга и предцехкома.
– Хочу рассказать об областном конкурсе ГМПР «Социальное партнерство в охране труда», который проходил на площадке ЗМЗ. Подтверждаю слова Дмитрия Русалева: когда к нам приехало столько профлидеров и профактивистов с разных предприятий, наше руководство увидело, насколько это большая организация и что с ней надо считаться. После конкурса у нас улучшились отношения со специалистами завода по охране труда, легче находим общий язык. Надеемся, это поможет и в будущем, в т. ч. при заключении нового колдоговора, которое планируем в 2024 году.
– Я тоже поддерживаю инициативу обкома по созданию инфографики колдоговоров. Это современный тренд, точно рассчитанный под потребности работников. Актуально, удобно, полезно, «вкусно», легко для восприятия. Мы инфографику нашего колдоговора напечатали тиражом 2 тысячи, распространили по цехам, положили в профкоме. И каждый день у нас исчезает по 5-7 экземпляров, а это говорит, что продукт востребован. Работает сноска «все подробности – в профкоме»: люди звонят, приходят, спрашивают, и мы с удовольствием отвечаем. Аналогично с инфографикой Отраслевого тарифного соглашения – работники узнают, что есть вообще такой общеотраслевой документ, где тоже записаны бонусы для них. Такое направление в информационной работе надо продолжать. У каких первичек нет инфографики колдоговора – настоятельно рекомендую сделать, а обком поможет.
– Основным инструментом регулирования трудовых отношений в отрасли были и остаются коллективные переговоры. Наше Отраслевое тарифное соглашение является ориентиром для региональных соглашений и коллективных договоров. Мы каждый год пересматриваем в нем раздел «Оплата труда». Как раз сейчас по этому разделу идут переговоры, и центральный вопрос – размер минимальной заработной платы. Все остальные параметры остаются актуальными.
Все проекты и новации 2023 года областная организация профсоюза продолжит в следующем году – такое постановление принял пленум. Решено усилить взаимодействие с профильными министерствами для своевременного реагирования на изменения социально-экономической ситуации и с вертикально интегрированными компаниями, активнее участвовать в развитии производственного наставничества.
2024 год в областной организации будет отчетным. На 12 апреля назначена областная конференция ГМПР – профлидеры отчитаются о работе за 2,5 года, на экваторе выборного срока. Об этом рассказал заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку. До 15 марта, по решению пленума, должна завершиться отчетная кампания в первичках, и она уже идет.
Пленум завершился церемонией вручения поздравлений и профсоюзных наград. Поздравительный адрес вручен профорганизации Бакальского рудоуправления в связи со 105-летием, которое она отмечает 30 ноября. Почетную грамоту областного Заксобрания получил зампредседателя ППО Группы ММК Юрий Демчук, Почетную грамоту ФНПР – председатель ППО «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова. Почетные грамоты областной Федерации профсоюзов в связи с ее 75-летием вручены профлидерам Олегу Чистякову («Магнезит»), Анне Кабановой (магнитогорский «Водоканал»), Евгению Сергиенко (Вишневогорский ГОК), Наталье Матвеевой (ЧРУ).