Год первых достижений

В профсоюзной организации «СПК-Чимолаи» (Челябинск) – самой молодой первичке областной организации ГМПР – прошла первая отчетная конференция. Профком подвел итоги работы по защите прав и интересов, сделанной за 9 месяцев, с момента создания первички.

Сделано очень много, тем более если учесть малоопытность профактива, неосвобожденный статус председателя и небольшую численность членов профсоюза – чуть более 150 человек. К тому же все делалось впервые – в этом уникальность и ценность работы. Подробнее обо всем рассказал профлидер предприятия Александр Самойлов.

Одним из главных векторов стало выстраивание социального диалога профсоюза с руководством. Он уже дает результаты. Так, после достигнутых договоренностей обновлена система распределения рабочих нарядов, создан совместный совет по вопросам производственного брака, вновь налажена работа по оказанию адресной материальной помощи работникам. В решении многих рабочих и социальных вопросов теперь активно участвуют представители трудового коллектива – члены профсоюза. Важным событием для развития соцпартнерства стал совместный визит представителей работодателя и профсоюза на ЧТПЗ в августе: работники «СПК-Чимолаи» оценили производство, условия труда, социальные программы и положительный опыт соцпартнерства трубников.

С начала года благодаря профсоюзу работники предприятия и члены их семей неоднократно становились участниками массовых выездных мероприятий – поездок в аквапарк, на базы отдыха области. Многим запомнились поход с детьми в «музей занимательной науки «Экспериментус» в сентябре и участие в областном Кубке обкома ГМПР по минифутболу в октябре.

Сегодня первичка уже может говорить о сформированном профактиве, с персональной специализацией по направлениям работы. Этому способствовали многочисленные профсоюзные семинары, тренинги и форумы, в которых активно участвовали представители «СПК-Чимолаи». Охрана труда стала одной из первых специализаций: еще летом в первичке избрали уполномоченных по охране труда, они прошли обучение по программе обкома ГМПР, сейчас начинается внедрение журналов уполномоченных. Получила развитие информационная работа – использование социальных сетей и мессенджеров. Сформировалось мотивационное направление – в этом помог проведенный конкурс «Приведи коллегу в профсоюз».

Конференция признала работу профкома удовлетворительной и поставила приоритеты на следующий год. Это будет год дальнейшего развития соцпартнерства – в рамках коллективных переговоров. Планируется разработать и заключить с руководством первый в истории предприятия колдоговор. Участники избрали старшего уполномоченного по охране труда, им стал Дмитрий Дьяченко, оператор станков с ЧПУ.

Конференция была выездной: работники не только подвели итоги, но и стали участниками семинара-тренинга. Его провел специалист обкома ГМПР Владимир Нечаев. В условиях деловой игры профактивисты разобрали главные социальные и зарплатные вопросы, которые сегодня волнуют коллектив предприятия, обсудили и скорректировали имеющийся опыт и дальнейшие перспективы их решения через профсоюз. Игра показала важный недостаток в профсоюзной работе – слабые коммуникации профкома с рядовыми рабочими.

Разбор коснулся и внутренней профсоюзной деятельности – необходимости усиливать мотивационную составляющую, продолжать персональную специализацию профактива по направлениям работы и вовлекать в эту работу больше людей. Главная цель всего – максимально эффективное использование профсоюза в решении проблем работников, а отправная точка для ее достижения – знать и учитывать ожидания людей. Обсуждение и выстраивание профсоюзной стратегии на 2019 год завершили семинар.